Bedste Men’s Work-podcasts (2025)

1
Jacob Aarup-Andersen - Group CEO of Carlsberg Group 42:25

3M ago42:25

42:25

Meet Jacob Aarup-Andersen, CEO of the Carlsberg Group. Jacob holds a degree in Economics from the University of Copenhagen. He began his career in investment banking at Goldman Sachs, followed by many years in the financial sector, ultimately becoming the Group CFO at Danica Pension. Jacob then served as Head of Banking Denmark and was a member of …

1
Brian Christiansen - Partner & Chief Sustainability Operating Officer at PwC 25:26

4M ago25:26

25:26

Meet Brian Christiansen, Partner at PwC Denmark. Brian has an educational background in accounting from Copenhagen Business School and started his career at KPMG, where he spent approximately 16 years. Afterwards, he spent around 3 years at Novo Nordisk before continuing his career at PwC, where he has been for nearly 15 years and counting. He curr…

1
Frederik Darger Johansen & Nicolai Suwinai Nielsen - Founders of OLIOLI poke 31:19

4M ago31:19

31:19

Frederik Darger Johansen & Nicolai Suwinai Nielsen are the founders of OLIOLI - one of Denmark's most successful poke bar chains. Frederik and Nicolai embarked on their journey nearly seven years ago, starting with a single poke bar in Frederiksberg. Their venture has grown into a successful chain of 11 poke bars across Denmark. Frederik is a self-…

1
Camilla Ottesen - TV host, Journalist, & Board Member 30:54

4M ago30:54

30:54

Meet Camilla Ottesen—one of Denmark's most well-known TV hosts and journalists. Camilla has an educational background in journalism, and you probably know her from popular TV shows like Fangerne på Fortet (The Fort Boyard), Ønskehaven (The Wishing Garden), and as the host of Melodi Grand Prix. Additionally, in her later career, she completed a boar…

1
Gustav Salinas - Iværksætter og sundheds-influencer (DA) 31:13

5M ago31:13

31:13

OBS: Denne episode er på dansk. Herudover, har der været tekniske problemer under optagelserne, så lyden er ikke ligeså god som den plejer. Dog ville vi ikke udelade episoden, da vi synes der var så mange gode guldkorn og magiske input fra Gustav, så vi har fikset og udgivet episoden efter bedste evne. De kommende episoder vil have den normale gode…

1
Joachim Latocha - Founder of Barons 26:50

5M ago26:50

26:50

Meet Joachim Latocha, Founder of Barons. Joachim has an educational background in finance and accounting from Copenhagen Business School and started his early career as an associate investing in private equity and venture funds. He continued working for Deloitte, where he worked his way up to the position of Director before founding Barons, which o…

1
Mette Kaagaard - CEO of Microsoft Denmark 28:29

5M ago28:29

28:29

For Mette Kaagaard, CEO of Microsoft Denmark, digitalization, heavy transformation and new markets have been recurrent themes throughout her career. She holds extensive industry experience from both the IT -, public - and media markets and has general expertise in many industries from her time as a business consultant with Accenture. Mette is visio…

1
Leyla Elif Aksoy - Regional Vice President at Salesforce 28:08

5M ago28:08

28:08

Leyla has over 17 years of experience in sales within the IT industry. She began her career at Cisco and worked her way up the career ladder until she joined Salesforce three years ago, where she currently holds the position of Regional Vice President. In addition, she also serves as a board member. Leyla is passionate about orchestrating transform…

1
Britta Korre Stenholt - CEO of STARK Denmark 28:37

6M ago28:37

28:37

Britta Korre Stenholt has approximately ten years of experience in telecommunications and nearly ten years of experience at STARK Denmark; a company that manufactures building materials. She began her career at STARK as Chief Sales Officer and is now the CEO. Additionally, Britta has held several board positions over the years at various companies,…

1
Anne Marie Kindberg - Incoming CEO of Alrow Media / Altinget Mandag Morgen 21:15

6M ago21:15

21:15

Anne Marie Kindberg has close to 20 years of experience with digital services; 10 years in telco, 1 year in banking, 5 years in fintech, and 3 years in tech, and will August 1st 2024 step into a new role as the CEO of Alrow Media. Anne Marie is passionate about all aspects of digital transformation that promote business growth. Her work is guided b…

1
Imran Rashid - Thought Leader & Bestselling Author in Digital Well-being and Health Technology 39:03

6M ago39:03

39:03

Imran Rashid is a man of many talents, among others, Doctor, serial entrepreneur, keynote speaker, best selling author, TV Doctor, participant in the Dragons dent, and the list goes on. Imran seeks to contribute to a world where people use technology to become better humans – but without being negatively affected in the process. In this conversatio…

1
S3E1 En samtale med Svend Brinkmann 38:18

1+ y ago38:18

38:18

Vi inviterede Svend Brinkmann ind i vores podcast ”Fra 10-100 med kulturen som oase” til en indsigtsfuld diskussion omkring vores tilgang til at skabe den bedste arbejdsplads og kulturens store indflydelse på vores organisatoriske adfærd. Hvordan adskiller Pingala sig fra andre andre virksomheder? Hvem bestemmer hvem der bestemmer? Hvordan passer d…

1
S2E4: The flat organization and distributed decision making 26:50

2+ y ago26:50

26:50

In Pingala there are no middle managers. The people in Pingala can make the decisions themselves. That requires self-leadership. And lot of mutual understanding, a lot of trust, and psychological safety. But why go in that way? An evolving world requires adaptability. “And I don’t see you can create the necessary adaptability in a very mechanical o…

1
S2E1: Is this going to really work out? 17:50

2+ y ago17:50

17:50

In 2017, Pingala opened their office in Dubai. The ambition was not to outsource work from Denmark, but to establish a self-propelled office with a strong culture, built on the same ideas of freedom, transparency, self-leadership, trust, and a flat hierarchy. Same guidelines, but in a Dubaian context. “Is this going to really work out?” This was th…

1
S2E2: Freedom at work 14:09

2+ y ago14:09

14:09

What does freedom mean, at work? Freedom is an essential part of the culture, and in this episode we dive into how this actually is handled. Freedom to choose your role on a project. Freedom to choose when and where you work. But it does not come as a free ride. With freedom comes responsibility and accountability. And it takes two parts to make it…

1
S2E3: The values and how they become real 26:09

2+ y ago26:09

26:09

Freedom, transparency, honesty, respect, trust, and equality are the values that the Pingala culture is built on. How does that resonate with the employees? And how does that fit with being a human being? The human factor is considered in Pingala. The people at Pingala Dubai quickly connects the values with personal anecdotes that exemplifies and u…

1
S2E5: Working with the customers 23:49

2+ y ago23:49

23:49

How does the Pingala culture fit with the customers? How do they work and collaborate? And do the customers react to the Pingala culture that is flat and transparent, and with focus on respect and freedom? “I have seen a lot of surprise with the customers”, Vidya Menon says. The Pingala culture is carried with the employees to the customers, and th…

1
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis? 17:37

2+ y ago17:37

17:37

Pingala Dubai is a multicultural organization in a multicultural business world. How do they do that? What kind of challenges are built into that kind of setup? How do you create the oasis? And how do you onboard people; how do you motivate and mobilize people to KEEP focusing on that kind of culture? The people at Pingala brings with them a lot of…

1
Caroline Chalmer - Co-founder og CEO hos Finematter 57:10

3+ y ago57:10

57:10

Caroline Chalmer (Co-founder og CEO i Finematter) har altid haft en interesse for at kombinere kreativitet med forretning. Efter et år på arkitektskole startede Caroline på Internal Business på CBS, og dér stiftede hun for første gang kendskab med McKinsey & Company. Efter flere år hos McKinsey, og i mellemtiden en stilling som COO for Global Fashi…

1
Sarah Heiberg Landsted - Operating Partner hos Mærsk Growth 57:18

3+ y ago57:18

57:18

Sarah Heiberg Landsted (Operating Partner i Mærsk Growth) har trods sin unge alder allerede formået at skabe en imponerende karriere. Da Sarah blev færdig med sine studier på CBS for 8 år siden fik hun en unik mulighed for at være en del af at opstarte en intern konsulentenhed i en af Danmarks største virksomheder - Mærsk. Sarah tog chancen, og har…

1
Charlotte Steiness Jordt - Partner hos Prokura 42:58

3+ y ago42:58

42:58

Charlotte Steiness Jordt (Partner i Prokura) havde ikke planer om at arbejde med supply chain management da hun startede sine studier på CBS. Ikke desto mindre sidder hun nu som associeret partner i Prokura og blev i 2015 udnævn som Berlingske Talent 100, og vandt samme år ‘The Danish Supply Chain Award’. Lyt med til Charlottes inspirerende histori…

1
Lise Korsager Ørtoft - Director hos Deloitte

3+ y ago

—

Lise Korsager Ørtoft (Director i Deloitte Corporate Finance) startede sin karriere i Vestas, men fik hurtigt øjnene op for konsulentbranchen. Efter endt uddannelse i finance flyttede Lise fra Århus til København for at starte på sit drømme job i Deloitte’s Financial Advisory - Som eneste kvinde i afdelingen. Lise har siden da haft fart på med at fa…

1
Pernille Erichsen - Chef for Ledelse og Virksomhedsudvikling hos Dansk Industri 1:05:53

3+ y ago1:05:53

1:05:53

Pernille Erichsen (Chef for Ledelse og Virksomhedsudvikling hos Dansk Industri) har haft en karriere som kun få mennsker kan prale af. Efter at tage en uddannelse som jordemoder og arbejde på Gentofte Sygehus, ønskede Pernille at lære mere om succesfuldt at lede andre mennesker. Derfor videreudddannede hun sig i psykologi på Roskilde Universitet. 5…

1
Gertie Find Laerkholm - Partner hos BCG 1:03:14

3+ y ago1:03:14

1:03:14

Gertie Find Laerkholm (Partner i BCG) har haft en karrierevej som på mange måder er omvendt af hvad vi ellers ser i dag. I stedet for at starte i konsulentbranchen og senere skifte til industrien, startede Gertie i Maersk efter gymnasiet som Trainee, hvor hun havde forskellige kommercielle og operationelle roller som senior manager både i Danmark o…

1
Trine Vestengen Hopkins - Partner hos KPMG 1:03:26

3+ y ago1:03:26

1:03:26

Trine Hopkins (Partner i KPMG) startede sin karriere i KPMG som 18 årig lige efter hun færdiggjorde gymnasiet. Hvad hun først troede kun skulle være et piccolinejob, udviklede sig hurtigt til en fuldtidsstilling, en HD, en cand.merc.aud, og en udstationering i London. Trine kom tilbage til København og var med til at starte det nye KPMG op fra bund…

1
Tanja Danner - Founder af STAYRELEVANT-IT 1:20:29

4y ago1:20:29

1:20:29

Tanja Danner (Founder af STAYRELEVANT-IT) har haft en lang karriere som IT konsulent i blandt andet Rambøll og Deloitte, inden hun besluttede sig for at starte sin egen konsulentvirksomhed STAYRELEVANT-IT. Igennem sin karriere har Tanja udviklet en passion for Health-Tech, og netop dette fortæller hun i dag meget mere om. Lyt med på sæsonens sidste…

1
Louise Herping Ellegaard - Co-founder og CEO hos MYiNNERME 1:00:56

4y ago1:00:56

1:00:56

Louise Herping Ellegard (Co-founder og CEO hos MYiNNERME) havde ikke planer om at gå ind i tech-branchen, da hun startede på en bachelor i historie på SDU - men få år senere var Louise co-founder af én af de første EdTech startups i Danmark. Efterfølgende er Louise blevet serie-investor i EdTech, senest med MYiNNERME. Louise giver et indblik i en h…

1
Anne-Sofie Nielsen - CTO hos Peakon 1:00:40

4y ago1:00:40

1:00:40

Anne-Sofie Nielsen (CTO i Peakon) startede sin karriere som softwareudvikler med en kandidat i Computer Science fra DTU. Efterfølgende har Anne-Sofie udviklet sig fra specialist til leder, blandt andet som CTO hos Nemlig.com og nu hos Peakon. Udviklingen fra specialist til leder, en ikke-lineær karrierevej og fleksibilitet på arbejdspladsen, er bla…

1
Deina Kellezi - DTU Studerende 1:00:20

4y ago1:00:20

1:00:20

Deina Kellezi studerer Software Technology på DTU, men ved siden af studiet ligger hun bestemt ikke på den lade side. Udover sit studenterjob som developer hos Microsoft/GitHub, har Deina grundlagt Conflux, som er en mentorordning for DTU studerende. Deina giver et indblik i en hverdag som ‘tech-studerende’ og deler massere af intelligente, gode rå…

1
Marlene Nørgaard Carolus - CEO hos Mybanker 1:16:48

4y ago1:16:48

1:16:48

Marlene Nørgaard Carolus (CEO hos Mybanker) startede sin karriere benhårdt som ung kvinde i Københavns Fondsbørs. Siden da har hun blandt andet arbejdet i både Danske Bank og Nordea med private banking og private wealth, og læst en EMBA på CBS og derefter en bestyrelsesuddannelse på Harvard. Lyt med når vi interviewer Marlene om at være en kvinde i…

1
Anne Marie Kindberg - COO & CMO hos Microsoft 1:00:54

4y ago1:00:54

1:00:54

Anne Marie Kindberg (COO og CMO i Microsoft) har en baggrund inden for statskundskab og har i sin karriere arbejdet i forskellige brancher med en bred række af kommercielle discipliner. Her har hun bl.a. været 10 år indenfor B2B i telekommunikationsbranchen i TDC, 1 år i bankindustrien i Nordea, og 3 år arbejdet med digitalisering af betalinger med…

1
S1E8: Gazellepriser og skalering 39:37

5y ago39:37

39:37

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Det handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed. Det handler om at skabe en tilpasningsstærk oase, som er relevant for alle. Det handler om Good Practice og værdier der giver mening. Det handler om at give pl…

1
S1E7: Kunderelationer 21:52

5y ago21:52

21:52

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt? Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og kontinuerlig vækst? I de forrige episoder har vi været rettet mod det interne i Pingala; friheden, lederskabet, oasen, rekruttering og…

1
S1E6: Rekruttering og netværk 43:07

5y ago43:07

43:07

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen? Hvordan sikre man kontinuerlig udvikling og læring, uden tvunget kurser og efteruddannelse? Og hvordan onboarder man nye kolleger og aflærer gamle vaner, uden …

1
S1E5: Social kapital og mekanismer 39:39

5y ago39:39

39:39

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at skabe og sikre en høj Social Kapital, samt hvilke mekanismer de benytter sig af – og hvilke de opfinder undervejs ved …

1
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer 2:20

5y ago2:20

2:20

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Siden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord på, hvad det er, der gør Pingala til den fede arbejdsplads. I denne mellemepisoder fremhæves fem vigtige elementer, som vi har h…

1
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads 27:35

5y ago27:35

27:35

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder. Key take aways Det handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opg…

1
S1E2: Vores Oase 29:11

5y ago29:11

29:11

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Men hvad betyder oasen for Pingala? Hvad betyder det, når vi sige…

1
S1E3: Organisering uden managers 35:49

5y ago35:49

35:49

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organiseret, selv når virksomheden vækster og udvider med nye kolleger. Men hvorfor er det vigtigt for dem at forblive fladt orga…

1
S1E0 - Trailer og velkommen til podcastserien 2:47

5+ y ago2:47

2:47

Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10 til 100? Det får du meget snart svar på. For inden længe udkommer podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- kon…

1
#14 Arbejdsglæde m. Alexander - Kjerulf 42:09

6y ago42:09

42:09

Arbejdsglæde er en flygtig følelse. Den kommer og går, og er noget andet end job tilfredshed, men hvordan får vi mere af den? Hør med når vi har besøg af Alexander Kjerulf, stifter af Arbejdsglæde.nu, forfatter til fem bøger og hyppig foredragsholder om arbejdsglæde. Alexander og hans kollegaer har netop holdt foredrag i land nummer 50! I episoden …

1
#13 Det feminine lederskab m. Kirsten Stendevad 43:59

6+ y ago43:59

43:59

Kirsten er stifter af International Feminine Leadership Academy og Illumina International som arbejder med det feminine lederskab. Kirsten forsøger at gøre op med et samfund, der overforbruger de maskuline energier. Hun arbejder med at udvikle ledere til at have et mere balanceret lederskab, som på samme tid udnytter de bedste sider af både de mask…

1
#12 Humanistisk ledelse m. Jacob Jespersen - Maersk Training 40:10

6+ y ago40:10

40:10

Jacob arbejder som Senior Management Consultant hos Maersk Training; hovedsageligt med teamudvikling. Jacob har baggrund som eksportingeniør, psykoterapeut, landsholdsroer og -træner og oversergent i Flyvevåbnet. I denne episode taler vi om, hvad der kendetegner en humanistisk ledelsesstil, samt hvordan du kan blive bedre til at udvise human adfærd…

1
#11 Personlig effektivitet og mental performance m. Niels Vium 41:19

6+ y ago41:19

41:19

Niels er kendt i offentligheden for sin podcast "MindCast". Her har han netop udgivet sin episode #100. Niels har brugt de sidste 5 år af sit liv på at tilegne sig viden og erfaringer indenfor personlig effektivitet og mental performance. Udover at drive podcast er Niels ledelseskonsulent hos konsulenthuset Lead og studerer en kandidatuddannelse i …

1
#10 Fra start-up til global markedsleder - Vivino m. Heini Zachariassen 32:52

6+ y ago32:52

32:52

Heini er stifter og tidligere CEO i Vivino, vinmarkedspladsen, som er gået fra at være et team på to mand til i dag at have 110 ansatte, og være det markedsledende vin-community. De fleste af os kender nok Vivino som en app på telefonen, der kan gøre dig klogere, når du står foran vinhylden i supermarkedet. Vi taler med Heini om, hvordan man håndte…

1
#9 Inspirerende eller irriterende? Nysgerrighed og tolerance m. Flemming Christensen 34:56

6+ y ago34:56

34:56

Flemming er stifter og direktør i firmaet THINK ABOUT IT, som arbejder med ledelse og teamarbejde gennem enneagrammet. Vi taler i dag om nysgerrighed og selvindsigt på et personligt plan, samt i opbygningen af stærke teams. Flemming fortæller om en række af de værktøjer, som han selv bruger til at skabe en meningsfuld tilværelse og til at sikre ret…

1
#8 Studiemiljø og “Karakterfrit første år” m. Ursula Plesner 34:51

6+ y ago34:51

34:51

Ursula er studieleder for retningerne HA og Cand.merc.(psyk.) på CBS (Copenhagen Business School). Her har de valgt at gøre noget ved det pres, de studerende oplever på deres første år på bacheloren. Ursula er nemlig forgangskvinde for projektet “karakterfrit første år”, hvis titel vist nok taler for sig selv. I stedet for 7-trins skalaen, skal de …

1
#7 AI - er vores egoer i vejen for teknologien(?) m. Mikkel Næsager 35:28

6+ y ago35:28

35:28

Mikkel er CTO i firmaet Kostner Group, som anvender kunstig intelligens til at erstatte menneskers irrationelle beslutningsapparat i optimering af IT-omkostninger hos virksomheder. Vi taler med Mikkel om, hvordan teknologien gør indtog i vores hverdag, samt hvordan vores realistiske forventninger bør se ud. Særligt interessant er episodens definiti…

1
#6 Fremtidens arbejdsmarked m. Anne Dencker Bædkel 37:22

6+ y ago37:22

37:22

Anne har en jobtitel, som vil gøre de fleste mennesker misundelige, hun er nemlig Futurist el. Fremtidsforsker hos Instuttet for Fremtidsforskning. Her forsker hun hovedsageligt i fremtidens arbejdsmarked, og støtter derved virksomheder i at forudse, hvordan deres virkelighed ser ud nogle år frem i tiden. Episoden handler hovedsageligt om, hvordan …

1
#5 Relationen til dine kunder er undervurderet m. Jimmy Riberholdt 33:34

6+ y ago33:34

33:34

Jimmy Riberholdt er stifter af Kundeambassaden. Herfra rådgiver han virksomheder i at gøre det let for medarbejderne at opbygge gode relationer deres kunder. Og vi har allesammen kunder, selvom nogle kun har andre afdelinger som interne kunder. Gennem hele sin karriere har Jimmy arbejdet med salg, både som sælger, leder og træner i flere forskellig…

Podcasts der er værd at lytte til

Men’s Work Podcasts

Podcasts der er værd at lytte til

Hurtig referencevejledning