show episodes
 
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og ha ...
 
Velkommen til Unge i Boxen. En podcastserie, der giver stemme til de unge vælgere i Thy. Med Unge i Boxen vil KulturRummet gøre lokaldemokratiet nært og relevant for unge thyboer i 20’erne. I år kører vi derfor rundt i hele Thy for at snakke med de unge. Vi spørger dem om, hvordan fremtidens Thy skal se ud, hvis de skal være en aktiv stemme.Denne podcastserie er en levende rapport fra de unge thyboers land. En mangfoldighed af stemmer tegner sammen et portræt af det Thy, de i dag lever i – o ...
 
Efter at have set dokumentarfilmen 'Det Røde Kapel', (2009) tager den førtidspensionerede kok, Ulrich Larsen (f.1976) kontakt til filmens instruktør, Mads Brügger og tilbyder ham at infiltrere den dansk-nordkoreanske venskabsforening. Udstyret med et kamera, og under dække af at lave en intern film om foreningens arbejde, stiger han hurtigt i graderne, og bliver snart en del af den internationale venskabsforening, Korean Friendship Association (KFA). Sammen med den fiktive forretningsmand 'M ...
 
Alt om Ledelse er en podcast om limen på arbejdspladsen. Du skal lytte med, hvis du har interessere i, hvordan virksomheder bedre kan motivere, engagere og mobilisere sine medarbejdere. I podcasten vil du finde to typer afsnit. VÆRKTØJSKASSEN, hvor eksperter deler metoder og tilgange og VIRKELIGE CASES, hvor virksomheder fortæller om konkrete erfaringer og resultater af at implementere strategier indenfor HR. Fællesnævneren er en interesse i, hvordan vi kan arbejde med alt det, der ligger ru ...
 
Radio MENA er en podcast om Mellemøsten og Nordafrika udgivet af Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram. Hver måned inviterer vi gæster i studiet for at se nærmere på den arabiske verden - især på de lande og emner, der er i fokus under Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram (DAPP). Programmet er udenrigsministeriets samarbejdsprogram i regionen og består af en række danske organisationer, der samarbejder med lokale aktører for bl.a. at forbedre menneskerettighedsituationen, pressefrihed, jobskabelse, ...
 
Podcasten der giver dig 10 bud på, hvordan du kommer godt igang med pensionen. Hvad skal du forberede dig på? Hvordan skaber du dig en overgang? Hvad er pension anno 2020 og hvad kan der ske herfra? Podcasten er baseret på forskningsprojektet Pensionsfortællinger. Podcasten er støttet af Velliv Foreningen.
 
Loading …
show series
 
Snakken falder i dette afsnit på erhvervslivet i Vallensbæk. Johan Høgh Sørensen startede for 20 år siden virksomheden toolworld.dk, som er en webshop, der forhandler værktøj og maskiner. Helene Koers startede for 30 år siden sin virksomhed Flexkapacitet, der servicerer kunder med administrative ydelser. Begge har placeret deres virksomhed i Vallen…
 
I dette afsnit kører Unge i Boxen til Frøstrup, hvor vi møder de to iværksættere Kim og Danni. Udenfor byen har de slået sig ned i et gammelt autoværksted, som de har overtaget efter byens gamle mekaniker. Det er her de makker med biler og kører cross med vennerne. Kim og Danni vil gerne engagere sig i samtalen om Thy, men det skal handle om lokalo…
 
Snakken falder i dette afsnit på ensomhed. Malou Hoffmann Hjelmholm på 17 år, mentor hos spejderne i Pilehavegruppen, og Peter Lunde på 74 år, frivillig hos Den Gode Kammerat, fortæller om den svære ensomhed. Du hører Malou og Peter fortælle deres egne personlige oplevelser med ensomhed, og hvad der gør, at de har valgt at arbejde for at forebygge …
 
Snakken falder på biodiversitet generelt og i Vallensbæk Kommune. Dan Sandager, bestyrelsesmedlem i Danmarks Naturfredningsforening Vallensbæk-Ishøj lokalafdeling, og Kim Jensen, formand for Grønt Team i Vej og Park i Vallensbæk, fortæller, hvad biodiversitet egentlig er, og hvilke konsekvenser den manglende mangfoldighed i naturen har og får. Du h…
 
HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…
 
Snakken falder på Vallensbæks ildsjæle, som er med til at holde kommunens foreningsliv kørende med deres frivillige arbejde. Stinna Mortensen, frivillig hos Natteravnene, og Finn Nikolajsen, frivillig håndboldtræner hos Vallensbæk Håndbold, fortæller, hvordan det er at være frivillig i Vallensbæk samt om glæderne og udfordringerne ved det frivillig…
 
Snakken falder på, da corona ramte plejecentret Højstruphave i Vallensbæk i foråret 2020, og hvordan det påvirkede beboere, pårørende og medarbejdere. Sonja Fladstrand, hvis demente mand John bor på plejecentret, og Jeanette Ulsing, SOSU-assistent på Højstruphave, fortæller deres historier om dagen, COVID-19 ramte, om at skulle være isoleret fra si…
 
Snakken falder på brugen af digitale hjælpemidler i folkeskolen i Vallensbæk både før, under og efter corona, og hvordan fremtidens digitale skole kan se ud. I Vallensbæk har alle folkeskoleelever fået et device – en bærbar computer eller en iPad – som de kan bruge i undervisningen. Alt dette diskuterer elev på Pilehaveskolen Marcus Kofoed, forælde…
 
HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…
 
HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…
 
HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…
 
I tiende og sidste afsnit er jeg tilbage i Lars' drivhus. Det var ham, der i tredje afsnit gik op ad vestkysten som et overgangsritual til pensionen. Dagens afsnit handler om, hvordan Lars omfavner pensionens frihed mens han roder i livets skuffer. For mange nye pensionister kan friheden blive til tomhed, Men Lars har nogle tricks, hvis tomheden el…
 
I det niende afsnit skal du møde en erfaren pensionist. Birgitte har været pensioneret i otte år, og fandt hurtigt ind i en hverdagsrytme. Hun er sammen med sin mand altid beskæftiget med ting i hus og have, bestyrelsesarbejde og kulturelle arrangementer. Afsnittet handler om pensionisters hverdagsrytmer, og hvordan man lærer at mestre tiden, når m…
 
I ottende afsnit er jeg en tur på Tåsinge. Leif har på sin vis været pensioneret i fem år, men det betyder ikke at han er stoppet med at arbejde. Arbejdet har blot ændret karakter. Leif har engageret sig i et væld af ting, og har både fundet mere plads til de ting han nød i forvejen og kastet sig ud i nye projekter. Han vil ikke lade sig undertrykk…
 
I sjette afsnit er jeg på besøg hos Grethe. Hun gik egentlig på pension for seks år siden, men har siden da arbejdet derudaf. Hun frygtede at blive pensionist og synes at der er alle mulige billeder af, hvad en pensionist er, som slet ikke passer. Først og fremmest kan hun ikke lide den kategori, man bliver mast ind i ved pensionen. Men hun har fun…
 
I anledning af udgivelsen af min bog, 'Livets tredje akt', er dagens afsnit et uddrag fra den. Afsnittet handler om Nina, der som selvstændig befinder sig et sted imellem arbejds- og pensionsliv. Det er en flydende tilstand fyldt med både udfordringer og glæder. Der er ikke længere nogen nødvendighed, men det er der også en stor frihed i. Nina er s…
 
I fjerde afsnit skal du møde Peter. Han er gået på pension under corona og har ikke de store planer. Verden ligger åben, og han lader det tage den tid det tager, før han finder ud af, hvad der nu skal ske. Afsnittet handler om at balancere frihed og forpligtelse, og om at finde det nye, der kan fylde både hovedet og tiden.…
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…
 
Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i episode 5 af HR Podcasten med Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR). Vi argumenterer bl.a. for, at strategien skal diktere indholdet af din kulturændring - medmindre gappet mellem kultur og strategi er for stort, så s…
 
I episode 4 handler det om lederudvikling. Værterne Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) diskuterer udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper et lederudviklingsprogram og vi kigger på forskellige studier omkring ledelse, hvor vi vurderer om findings er kontroversie…
 
I episode 3 diskuterer Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper HR initiativer og vi kigger på forskellige studier omkring HR strategier, hvor vurderer om findings er kontroversielle eller intuitive. God fornøjelse…
 
Hvordan arbejder man med ledelse i en af Danmarks største virksomheder? Hvad vil det sige at være en 'people business'? Og hvordan kan man arbejde strategisk med kulturforandring uden at miste sit grundlæggende DNA? Lotte Hjortlund Andersen er direktør for People and Culture i ISS Danmark. Hun er kåret som en af verdens mest indflydelsesrige CSR-ch…
 
“Det her er min krop og der er information, jeg simpelthen er nødt til at have. Gud sagde aldrig, at det skulle være en synd af få viden.”Sådan siger en ung tunesisk kvinde om hendes ønske om at modtage bedre seksualundervisning i den tunesiske folkeskole.Sex og Samfund og deres tunesiske partner, Association Tunisienne de la Santé de la Reproducti…
 
Hvordan er det at være øverste chef for frømænd og jægersoldater? Og hvordan leder man medarbejdere med en ekstrem høj specialisering, et kæmpe drive og stærke personligheder gennem strategi- og forandringsprocesser? Vi er taget til Forsvaret for at tale med generalmajor Peter Boysen. Peter er øverste chef for Specialoperationskommandoen, den opera…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Det handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed. Det handler om at skabe en tilpasningsstærk oase, som er relevant for alle. Det handler om Good Practice og værdier der giver mening. Det handler om at give pl…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen? Hvordan sikre man kontinuerlig udvikling og læring, uden tvunget kurser og efteruddannelse? Og hvordan onboarder man nye kolleger og aflærer gamle vaner, uden …
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt? Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og kontinuerlig vækst? I de forrige episoder har vi været rettet mod det interne i Pingala; friheden, lederskabet, oasen, rekruttering og…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at skabe og sikre en høj Social Kapital, samt hvilke mekanismer de benytter sig af – og hvilke de opfinder undervejs ved …
 
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder. Key take aways Det handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opg…
 
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Men hvad betyder oasen for Pingala? Hvad betyder det, når vi sige…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organiseret, selv når virksomheden vækster og udvider med nye kolleger. Men hvorfor er det vigtigt for dem at forblive fladt orga…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Siden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord på, hvad det er, der gør Pingala til den fede arbejdsplads. I denne mellemepisoder fremhæves fem vigtige elementer, som vi har h…
 
"Jeg havde hørt om disse forandringer fra mine forældre og bedsteforældre. De fortalte om, hvordan det nu er sådan, at blot en smule regn får jorden til at skride. At naturfænomener som skybrud og jordskred, der før var sjældne, nu forekommer 3-4 gange om året"Kom med til Marokko og mød Mustafa Mahni fra bjergområdet omkring byen Midelt i det centr…
 
Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10 til 100? Det får du meget snart svar på. For inden længe udkommer podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- kon…
 
Hvordan dokumenterer man fotografisk de konsekvenser som mennesker, der har været udsat for tortur, oplever i årene efter begivenhederne har fundet sted.Det taler vi med den prisvindende fotograf Jan Grarup om med udgangspunkt i hans samarbejde med DIGNITY - Dansk Institut mod Tortur.Af Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram
 
Hvad betyder det for mennesker med handicap i Marokko, at der i bedste sendetid vises en dokumentarfilm om to paralympiske kuglestødere, der kæmper for anerkendelse og værdighed i det land, de repræsenterer?Med udgangspunkt i instruktøren Hind Bensaris film "We Could Be Heroes" diskuterer vi, hvordan dokumentarfilm kan være med til at skabe forandr…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login