Artwork

Indhold leveret af GameChanger. Alt podcastindhold inklusive episoder, grafik og podcastbeskrivelser uploades og leveres direkte af GameChanger eller deres podcastplatformspartner. Hvis du mener, at nogen bruger dit ophavsretligt beskyttede værk uden din tilladelse, kan du følge processen beskrevet her https://da.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-app
Gå offline med appen Player FM !

Right to Dream og ISS: Sæt fokus på intern rekruttering og fasthold talentfulde medarbejdere

42:36
 
Del
 

Manage episode 400859208 series 2634481
Indhold leveret af GameChanger. Alt podcastindhold inklusive episoder, grafik og podcastbeskrivelser uploades og leveres direkte af GameChanger eller deres podcastplatformspartner. Hvis du mener, at nogen bruger dit ophavsretligt beskyttede værk uden din tilladelse, kan du følge processen beskrevet her https://da.player.fm/legal.
Hvordan gør du din organisation mest attraktiv i en tid, hvor konkurrencen om talentfulde medarbejdere er stor?
Der er kamp om kernetalenterne og for at holde fast i og tiltrække de dygtigste medarbejdere, skal du bringe noget særligt med til bordet.
Her kommer intern rekruttering, talentidentifikation og karrieremuligheder (såkaldte pathways) ind i billedet, og det hører du om i denne podcast, hvor Mads Davidsen, Gorup Head of Football hos Right to Dream, og Christian Lauritzen, People & Culture Director hos ISS, er med i studiet.
De to gæster kommer fra vidt forskellige brancher, men alligevel er der en række ligheder i perspektiverne og tilgangene, når det kommer til fastholdelse og drage nytte af det potentiale, som nuværende ansatte har.
Du hører Mads fortælle om at rekruttere "Right to Dreamers." Det vil sige en type, som taler ind i organisationens mål og værdier om psykologisk sikkerhed, lavt ego og fladt hierarki. Og her hører du om ansættelsen af Johannes Hoff-Thorup som cheftræner.
Hvordan bruger sætter talentmassen i spil og identificerer talenter, får du inspiration til, når Christian fortæller om tre talentnivauer, og hvordan du kan "sætte dit skyggehold".
Lignende eksempler får du fra Right to Dream, hvor Jessie Davis først var et spillertalent, og blev så identificeret som fremtidigt sportsdirektør. Her var "mentortræning" (det vil sige træning fra kollegaer i ledelse og fodboldfaglighed) et vigtigt element i den interne rekruttering.


Key-takeaways:
  • Hvad intern rekruttering betyder, og hvad fordelene og risiciene er
  • Hvordan fodboldorganisationer henter inspiration fra andre branchers tilgang til medarbejder udvikling - og omvendt
  • Tre talentniveauer i intern rekruttering, og hvordan du sætter dit "skyggehold"
  • Johannes Hoff-Thorup, Jessie Davis og Kasper Fangel (Group CEO hos ISS) som eksempler på intern rekruttering
  • Internt rekrutterede medarbejdere som organisationens kulturbærere
  • Pathways som motivation til fastholdelse i en tid, hvor der er kamp om de dygtigste medarbejdere
  • Hvordan du skaber relationer, der får medarbejdere til at komme tilbage til din organisation.

Find mere fodboldfaglig viden på GameChanger.nu. Tilmeld dig vores månedlige nyhedsbrev og få indhold direkte i indbakken.
  continue reading

219 episoder

Artwork
iconDel
 
Manage episode 400859208 series 2634481
Indhold leveret af GameChanger. Alt podcastindhold inklusive episoder, grafik og podcastbeskrivelser uploades og leveres direkte af GameChanger eller deres podcastplatformspartner. Hvis du mener, at nogen bruger dit ophavsretligt beskyttede værk uden din tilladelse, kan du følge processen beskrevet her https://da.player.fm/legal.
Hvordan gør du din organisation mest attraktiv i en tid, hvor konkurrencen om talentfulde medarbejdere er stor?
Der er kamp om kernetalenterne og for at holde fast i og tiltrække de dygtigste medarbejdere, skal du bringe noget særligt med til bordet.
Her kommer intern rekruttering, talentidentifikation og karrieremuligheder (såkaldte pathways) ind i billedet, og det hører du om i denne podcast, hvor Mads Davidsen, Gorup Head of Football hos Right to Dream, og Christian Lauritzen, People & Culture Director hos ISS, er med i studiet.
De to gæster kommer fra vidt forskellige brancher, men alligevel er der en række ligheder i perspektiverne og tilgangene, når det kommer til fastholdelse og drage nytte af det potentiale, som nuværende ansatte har.
Du hører Mads fortælle om at rekruttere "Right to Dreamers." Det vil sige en type, som taler ind i organisationens mål og værdier om psykologisk sikkerhed, lavt ego og fladt hierarki. Og her hører du om ansættelsen af Johannes Hoff-Thorup som cheftræner.
Hvordan bruger sætter talentmassen i spil og identificerer talenter, får du inspiration til, når Christian fortæller om tre talentnivauer, og hvordan du kan "sætte dit skyggehold".
Lignende eksempler får du fra Right to Dream, hvor Jessie Davis først var et spillertalent, og blev så identificeret som fremtidigt sportsdirektør. Her var "mentortræning" (det vil sige træning fra kollegaer i ledelse og fodboldfaglighed) et vigtigt element i den interne rekruttering.


Key-takeaways:
  • Hvad intern rekruttering betyder, og hvad fordelene og risiciene er
  • Hvordan fodboldorganisationer henter inspiration fra andre branchers tilgang til medarbejder udvikling - og omvendt
  • Tre talentniveauer i intern rekruttering, og hvordan du sætter dit "skyggehold"
  • Johannes Hoff-Thorup, Jessie Davis og Kasper Fangel (Group CEO hos ISS) som eksempler på intern rekruttering
  • Internt rekrutterede medarbejdere som organisationens kulturbærere
  • Pathways som motivation til fastholdelse i en tid, hvor der er kamp om de dygtigste medarbejdere
  • Hvordan du skaber relationer, der får medarbejdere til at komme tilbage til din organisation.

Find mere fodboldfaglig viden på GameChanger.nu. Tilmeld dig vores månedlige nyhedsbrev og få indhold direkte i indbakken.
  continue reading

219 episoder

Alle episoder

×
 
Loading …

Velkommen til Player FM!

Player FM is scanning the web for high-quality podcasts for you to enjoy right now. It's the best podcast app and works on Android, iPhone, and the web. Signup to sync subscriptions across devices.

 

Hurtig referencevejledning