Bedste Freedom-podcasts (2023)

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E1: Is this going to really work out? 17:50

1y ago17:50

17:50

In 2017, Pingala opened their office in Dubai. The ambition was not to outsource work from Denmark, but to establish a self-propelled office with a strong culture, built on the same ideas of freedom, transparency, self-leadership, trust, and a flat hierarchy. Same guidelines, but in a Dubaian context. “Is this going to really work out?” This was th…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E2: Freedom at work 14:09

1y ago14:09

14:09

What does freedom mean, at work? Freedom is an essential part of the culture, and in this episode we dive into how this actually is handled. Freedom to choose your role on a project. Freedom to choose when and where you work. But it does not come as a free ride. With freedom comes responsibility and accountability. And it takes two parts to make it…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E3: The values and how they become real 26:09

1y ago26:09

26:09

Freedom, transparency, honesty, respect, trust, and equality are the values that the Pingala culture is built on. How does that resonate with the employees? And how does that fit with being a human being? The human factor is considered in Pingala. The people at Pingala Dubai quickly connects the values with personal anecdotes that exemplifies and u…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E4: The flat organization and distributed decision making 26:50

1y ago26:50

26:50

In Pingala there are no middle managers. The people in Pingala can make the decisions themselves. That requires self-leadership. And lot of mutual understanding, a lot of trust, and psychological safety. But why go in that way? An evolving world requires adaptability. “And I don’t see you can create the necessary adaptability in a very mechanical o…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E5: Working with the customers 23:49

1y ago23:49

23:49

How does the Pingala culture fit with the customers? How do they work and collaborate? And do the customers react to the Pingala culture that is flat and transparent, and with focus on respect and freedom? “I have seen a lot of surprise with the customers”, Vidya Menon says. The Pingala culture is carried with the employees to the customers, and th…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis? 17:37

1y ago17:37

17:37

Pingala Dubai is a multicultural organization in a multicultural business world. How do they do that? What kind of challenges are built into that kind of setup? How do you create the oasis? And how do you onboard people; how do you motivate and mobilize people to KEEP focusing on that kind of culture? The people at Pingala brings with them a lot of…

O

Oh Freedom!

1
5:5 Alright 34:03

2+ y ago34:03

34:03

Femte og sidste afsnit stiller skarpt på den sorte protest i nyere tid og forsøger at forstå den gennem hiphop-bevægelsen og et af vor tids største navne indenfor genren: Kendrick Lamar. Det gælder Black Lives Matter hymnen Alright.Medvirkende: Civil Rights-aktivist og musiker Dale Smith, lærer Stephanie Jean Jackson og chefredaktør Rune Lykkeberg.…

O

Oh Freedom!

1
4:5 Inner City Blues (Make Me Wanna Holler) 36:44

2+ y ago36:44

36:44

Fjerde afsnit tager dig med ind i den amerikanske ghetto anno 1972 med al dens skrald i gaderne, narko, trøstesløshed og institutionaliseret vold. Men her finder du også soul og beatmusik af højeste klasse. Marvin Gaye fører de musikalske pensler og maler billedet af ghettoen, når han synger "Inner City Blues (Make Me Wanna Holler)".Medvirkende: Læ…

O

Oh Freedom!

1
3:5 Mississippi Goddam 38:58

2+ y ago38:58

38:58

Tredje afsnit tager dig med ind i starten af 1960erne, hvor borgerrettighedsbevægelsen er på sit højeste. Som en reaktion på mordet af fire sorte skolepiger i Alabama indspiller Nina Simone den rå og stærke "Mississippi Goddam". Det varsler et skifte indenfor de afroamerikanske protestsange. Medvirkende: Civil Rights-aktivist og musiker Dale Smith …

O

Oh Freedom!

1
2:5 Strange Fruit 39:58

2+ y ago39:58

39:58

Andet afsnit tager dig med til slutningen af 1930erne og hen på den første natklub i USA, der åbent agiterede for lige behandling af sorte og hvide: Café Society. Det var her en ung Billie Holiday sang sin nu ikoniske "Strange Fruit". En sang, der vidner om en af de mest brutale kapitler i den amerikanske historie.Medvirkende: Lærer Stephanie Jean …

O

Oh Freedom!

1
1:5 Black and Blue 32:27

2+ y ago32:27

32:27

Første afsnit handler om en af de tidligste sorte protestsange, der blev indspillet i det 20. århundrede. Vi er i slutningen af 1920erns New York City, og Louis Armstrong synger den smukke og sørgmodige "(What Did I Do To Be So) Black and Blue".Medvirkende: Civil Rights-aktivist og musiker Dale Smith og chefredaktør Rune Lykkeberg.Vært og tilrettel…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E8: Gazellepriser og skalering 39:37

3+ y ago39:37

39:37

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Det handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed. Det handler om at skabe en tilpasningsstærk oase, som er relevant for alle. Det handler om Good Practice og værdier der giver mening. Det handler om at give pl…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E6: Rekruttering og netværk 43:07

3+ y ago43:07

43:07

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen? Hvordan sikre man kontinuerlig udvikling og læring, uden tvunget kurser og efteruddannelse? Og hvordan onboarder man nye kolleger og aflærer gamle vaner, uden …

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E7: Kunderelationer 21:52

3+ y ago21:52

21:52

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt? Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og kontinuerlig vækst? I de forrige episoder har vi været rettet mod det interne i Pingala; friheden, lederskabet, oasen, rekruttering og…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E5: Social kapital og mekanismer 39:39

3+ y ago39:39

39:39

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at skabe og sikre en høj Social Kapital, samt hvilke mekanismer de benytter sig af – og hvilke de opfinder undervejs ved …

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads 27:35

3+ y ago27:35

27:35

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder. Key take aways Det handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opg…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E2: Vores Oase 29:11

3+ y ago29:11

29:11

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Men hvad betyder oasen for Pingala? Hvad betyder det, når vi sige…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E3: Organisering uden managers 35:49

3+ y ago35:49

35:49

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organiseret, selv når virksomheden vækster og udvider med nye kolleger. Men hvorfor er det vigtigt for dem at forblive fladt orga…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer 2:20

3+ y ago2:20

2:20

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Siden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord på, hvad det er, der gør Pingala til den fede arbejdsplads. I denne mellemepisoder fremhæves fem vigtige elementer, som vi har h…

F

Fra 10 til 100 med kulturen som oase

1
S1E0 - Trailer og velkommen til podcastserien 2:47

4y ago2:47

2:47

Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10 til 100? Det får du meget snart svar på. For inden længe udkommer podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- kon…

Podcasts der er værd at lytte til

SPONSORERET

Freedom Podcasts

Podcasts der er værd at lytte til

SPONSORERET

1
Oh Freedom!

DR

1
Fra 10 til 100 med kulturen som oase

Pingala

1
S2E1: Is this going to really work out? 17:50

1
S2E2: Freedom at work 14:09

1
S2E3: The values and how they become real 26:09

1
S2E4: The flat organization and distributed decision making 26:50

1
S2E5: Working with the customers 23:49

1
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis? 17:37

1
5:5 Alright 34:03

1
4:5 Inner City Blues (Make Me Wanna Holler) 36:44

1
3:5 Mississippi Goddam 38:58

1
2:5 Strange Fruit 39:58

1
1:5 Black and Blue 32:27

1
S1E8: Gazellepriser og skalering 39:37

1
S1E6: Rekruttering og netværk 43:07

1
S1E7: Kunderelationer 21:52

1
S1E5: Social kapital og mekanismer 39:39

1
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads 27:35

1
S1E2: Vores Oase 29:11

1
S1E3: Organisering uden managers 35:49

1
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer 2:20

1
S1E0 - Trailer og velkommen til podcastserien 2:47

Hurtig referencevejledning

Podcasts der er værd at lytte til

SPONSORERET

Freedom Podcasts

Download appen!

Podcasts der er værd at lytte til

SPONSORERET

Hurtig referencevejledning