Hoe loontransparantie het loonbeleid zal veranderen #373

#ZigZagHR Brainpickings

Het Hudson Reward team onderzoekt jaarlijks de verloning van Belgische werknemers in verschillende sectoren. Deze studies leveren bijzonder relevante data en analyses op waaruit HR-professionals kunnen putten voor het opstellen en optimaliseren van hun loonbeleid.
In deze aflevering zoom ik samen met Wouter Beukels, Senior Manager Talent Management bij Hudson, in op de belangrijkste conclusies uit de Hudson Salarisenquête voor bedienden. 950 organisaties namen hieraan deel en de salarispakketten van 251.915 bedienden werden hierin geanalyseerd.
Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de 31ste studie:

• De adjusted Gender Pay Gap bij Belgische bedrijven ligt op 2,41%
• 22% van de bedrijven heeft een gender pay gap van meer dan 5%
• Bij 5% is de loonkloof in het voordeel van de vrouw
• Bedrijven zijn voorzichtiger in hun loonbeleid
• Stagnatie van starterslonen
• 'Variablisering' is ingezet, ook in lagere functies
• Opmars individueel variabel loon
• 10% van de bedrijven heeft mobiliteitsbudget ingevoerd
• 41% van de bedrijven zal het mobiliteitsbudget niet invoeren, vooral omwille van complexiteit

MEER OVER DE SALARISGIDS: Hudson Reward Survey Employees 2024 - Hudson (hudsonsolutions.com)
LEES OOK: https://zigzaghr.be/1-op-20-belgische-organisaties-heeft-loonkloof-in-voordeel-van-de-vrouwen/
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op HQ Randstad Brussel