10 jaar wet eenheidsstatuut #368

#ZigZagHR Brainpickings

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management

27:29

Episode web page: https://tinyurl.com/2b3dz2z8 ----------------------- Rate Insights Unlocked and write a review If you appreciate Insights Unlocked , please give it a rating and a review. Visit Apple Podcasts, pull up the Insights Unlocked show page and scroll to the bottom of the screen. Below the trailers, you'll find Ratings and Reviews. Click on a star rating. Scroll down past the highlighted review and click on "Write a Review." You'll make my day. ----------------------- In this episode of Insights Unlocked , we explore the evolving landscape of omnichannel strategies with Kate MacCabe, founder of Flywheel Strategy. With nearly two decades of experience in digital strategy and product management, Kate shares her insights on bridging internal silos, leveraging customer insights, and designing omnichannel experiences that truly resonate. From the early days of DTC growth to today’s complex, multi-touchpoint customer journeys, Kate explains why omnichannel is no longer optional—it’s essential. She highlights a standout example from Anthropologie, demonstrating how brands can create a unified customer experience across digital and physical spaces. Whether you’re a marketing leader, UX strategist, or product manager, this episode is packed with actionable advice on aligning teams, integrating user feedback, and building a future-proof omnichannel strategy. Key Takeaways: ✅ Omnichannel vs. Multichannel: Many brands think they’re omnichannel, but they’re really just multichannel. Kate breaks down the difference and how to shift toward true integration. ✅ Anthropologie’s Success Story: Learn how this brand seamlessly blended physical and digital experiences to create a memorable, data-driven customer journey. ✅ User Feedback is the Secret Weapon: Discover how continuous user testing—before, during, and after a launch—helps brands fine-tune their strategies and avoid costly mistakes. ✅ Aligning Teams for Success: Cross-functional collaboration is critical. Kate shares tips on breaking down silos between marketing, product, and development teams. ✅ Emerging Tech & Omnichannel: Instead of chasing the latest tech trends, Kate advises businesses to define their strategic goals first—then leverage AI, AR, and other innovations to enhance the customer experience. Quotes from the Episode: 💬 "Omnichannel isn’t just about being everywhere; it’s about creating seamless bridges between every touchpoint a customer interacts with." – Kate MacCabe 💬 "Companies that truly listen to their users—through qualitative and quantitative insights—are the ones that thrive in today’s competitive landscape." – Kate MacCabe Resources & Links: 🔗 Learn more about Flywheel Strategy 🔗 Connect with Kate MacCabe on LinkedIn 🔗 Explore UserTesting for customer insights for marketers…

for ca. et år siden 35:56

MP3•Episode hjem

In deze podcast ga ik in gesprek met Olivier Wouters (Claeys & Engels) over de wet eenheidsstatuut, die dit jaar 10 jaar bestaat. De wet eenheidsstatuut is een grondige herschrijving en herschikking van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten die een einde maakte aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden als het gaat over ontslag. We blikken terug op het waarom van deze wet, zoomen in op de grote lijnen van de structuur van de wet, de inhoud ervan, de draagwijdte en waar we vandaag - 10 jaar later staan.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.
Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals Payconiq.

💥It's a great time to be in HR! 💥
Met dank aan In The Pocket!

537 episoder

#ZigZagHR Brainpickings

10 jaar wet eenheidsstatuut #368

#ZigZagHR Brainpickings

published for ca. et år siden

Del

MP3•Episode hjem

💥It's a great time to be in HR! 💥
Met dank aan In The Pocket!

537 episoder

Alle episoder

#ZigZagHR Brainpickings

1
Gegijzeld door jezelf #408 50:32

for 11 hours siden50:32

50:32

Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk - tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Bredene en Vlaams volksvertegenwoordiger leidde dat in 2021 tot een zware burn-out. Samen met Brigitte Ballings, door het ICF erkend leiderschaps- en veerkrachtcoach, schreef hij het boek ‘Gegijzeld door jezelf’. Brigitte hielp hem terug rechtkrabbelen zodat hij weer in zijn kracht kon komen te staan. Ik heb het boek gelezen. Het is een aanrader voor wie zichzelf nooit (of nooit meer) wil laten gijzelen. En naar aanleiding daarvan heb ik hen beiden uitgenodigd voor een schaamteloos bezoek in hun hoofd. En ze zijn daarvoor helemaal afgezakt naar de Kempen, want dat is waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Bij de schaduwmeesters van Wilms Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET BOOKAZINE And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Wilms…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest #407 25:58

for 1 day siden25:58

25:58

Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover ga ik in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een hele tijd de verkeerde kant op. Maar er is wel degelijk iets aan te doen. Een structurele aanpak helpt. Hoe je daaraan begint, ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Arvesta, met dank aan Karin Van Roy…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Effectief communiceren en feedback geven 26:51

for 2 dage siden26:51

26:51

Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. In de eerste aflevering hadden we het over het belang van psychologische veiligheid en emotionele maturiteit, want daar ligt volgens Joke de kern van effectief leiderschap. In de tweede aflevering richtten we onze focus op organisatiestructuur en governance. En in deze derde en laatste aflevering in deze reeks zetten we de kers op de taart. Communicatie en feedback. Hoe doen we dat op een effectieve manier? Veel kijk- en luisterplezier! Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events KORTINGSCODE: ZIGZAG50 +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ ism Trust For Business…

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Actua Podcast april 2025 29:09

for 3 dage siden29:09

29:09

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het Arizona Regeerakkoord in vogelvlucht Recente evoluties in de retail Personeelsverloop in België: vooral onvrijwillige uitstroom neemt toe 72% Belgische werkgevers heeft het moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen Er is een businesscase voor telewerk - maar het vraagt maatwerk De psychologie van werk en organisaties (Bart Wille en Joeri Hofmans) Uitspraak van de maand: Zombiebedrijven (Rudy Aernoudt) Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Arvesta, Experts in the Field - met dank aan Karin Van Roy…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Hybride leiderschap #406 29:06

for 8 dage siden29:06

29:06

Uitdagende tijden vragen uitdagende vaardigheden. Leiderschap is er zo eentje, zeker in een hybride context waarin een aantal collega’s op kantoor werken en anderen thuis. Hoe weet je zeker dat iedereen aan boord is en maximaal productief? Verliezen collega’s hun goesting en pit door het gebrek aan sociaal contact en verbinding bij thuiswerk? Ik vraag het in deze podcast aan Katelijne Rotsaert. 25 jaar ervaring in business brengt ze mee. Ze is gespecialiseerd in training en coaching van teams, leidinggevenden en executives met het accent op duurzaam performant teamwerk. Dit doet ze in haar bedrijf Crescente Consult en ook al vele jaren voor NCOI Learning, de referentie in opleidingen voor professionals. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen in Mechelen. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij NCOI in Mechelen…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance 23:05

for 11 dage siden23:05

23:05

Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. Daarom ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. Voortdurende verandering is de enige constante. En omgaan met voortdurende verandering vraagt wendbaarheid, zowel van de mensen als van de organisatiestructuur. Hoe kunnen we op een efficiënte en vooral op een effectieve manier met elkaar besturen en hoe kan ieder de werking en samenwerking ervan voortdurend bijsturen? Dat is de insteek van deze podcast, de tweede in een reeks van drie. Veel kijk- en luisterplezier! Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events KORTINGSCODE: ZIGZAG50 +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ ism Trust For Business…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Wat je nog niet wist over Gen AI en ChatGPT (en eigenlijk zou moeten weten als recruiter) #405 41:16

for 15 dage siden41:16

41:16

In deze podcast is Lieven Van Nieuwenhuyze mijn gast. Hij is group Chief Digital Officer bij de House of HR, co-host van de Chad & Cheese Podcast en gastprofessor bij AMS en bij NCOI Learning. En dat is ook waar we deze keer onze podcast corner hebben opgeslagen. Vlakbij het station van Mechelen. Een belachelijk boeiend gesprek over 'de flavours' van AI en de impact die AI op HR kan hebben en in het bijzonder op rekrutering. We hebben het over het verschil tussen 'traditionele' AI en 'generative' AI, over machine learning, deep learning, NLP, ChatGPT, Deepfake en over de nieuwe digitale kloof. Wat als mensen een job zoeken via chatGPT? Kunnen we binnenkort adverteren op chatGPT? Rekrutering wordt heel technisch volgens Lieven, in het bijzonder als je in staffing werkt. Wie niet mee is met deze ontwikkelingen, zet zichzelf op vrij korte termijn buitenspel. Zorg dus dat je bijblijft en durf experimenteren. +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij NCOI in Mechelen…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404 32:03

for 17 dage siden32:03

32:03

Op een krappe arbeidsmarkt is het bijzonder lastig om talent aan te trekken. Onboarding is daarbij een belangrijk instrument. Maar het is doorgaans nog veel lastiger om dat talent aan boord te houden. Ontwikkeling speelt daarbij een doorslaggevende rol. En ook offboarding wint aan belang. Hoe ziet een efficiënt en effectief ontwikkelings- en offboardingbeleid eruit? Hoe kan je alle HR administratie die daarbij komt kijken digitaliseren? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook na hun vertrek ambassadeur blijven? Het antwoord op die vragen peuter ik uit het hoofd van mijn 2 gasten in deze podcast: Stefaan Janssen, vertegenwoordiger van HR-Product Officient van Exact en Laurens Brams, founder en Head of People bij Lifeworx. Over leren, communities en ontwikkelen. Over climb-up weeks, de juiste vragen stellen aan je medewerkers, groei- en check-in gesprekken. Over offboarding en het belang van een menselijke exitstrategie, ambassadeurs en boomerang-medewerkers. En over het belang van data. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Psychologische veiligheid en emotionele maturiteit 26:03

for 18 dage siden26:03

26:03

Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. En de kern van effectief leiderschap en teamwerk ligt volgens haar in het kunnen reguleren van emoties en het creëren van een omgeving van psychologische veiligheid. Dat zijn belangrijke sleutels, zegt Joke, voor welzijn en productiviteit. Ik ben voor deze podcast te gast bij Joke thuis, te midden van een bos. Veel kijk- en luisterplezier! Trust for Business bestaat in 2025 10 jaar en dat wordt uitgebreid gevierd. Op 20 maart en 22 mei zijn er 2 open opleidingen waarvoor je kan inschrijven. Als je de kortingscode ZIGZAG50 gebruikt, kan je inschrijven met 50% korting. INSCHRIJVEN: https://www.trustforbusiness.com/events KORTINGSCODE: ZIGZAG50 +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ ism Trust For Business…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Duurzaam HR en inclusief leiderschap #403 29:27

for 22 dage siden29:27

29:27

Duurzaam HR. Wat verstaan we daaronder? Wat is de link met D&I en inclusief leiderschap? Daarover ga ik in gesprek met Katherina Swings. Gepokt en gemazeld in change management en op een missie om HR te transformeren naar People & Culture, waar inclusie en duurzaamheid als een rode draad doorheen lopen. Haar ervaring geeft ze ook heel graag door aan studenten HR aan de Karel De Grote Hogeschool én aan HR-professionals, onder andere in de mini-MBA van NCOI, in de opleiding people management en in de opleiding duurzaam HR. Ze heeft het liever over people & culture dan over HR (woorden doen ertoe!). HR hoeft ook helemaal niet te wachten om uitgenodigd te worden als het gaat over duurzaamheid en mag gerust haar plek opeisen. We moeten diversiteit normaliseren, zegt ze. Het gaat over ons, niet over wij versus zij. Als we willen verbinden met elkaar, is het belangrijk om elkaar beter te (willen) begrijpen. Een boeiende podcast over duurzaamheid, inclusie, parallelle werelden, stereotypen, de kracht van woorden, nieuwsgierigheid en... geiten #echtwaar TAKE AWAYS ✅ people en planet gaan samen ✅ duurzaamheid kent verschillende niveaus ✅ we zijn deel van een groter geheel, hoe kunnen we daaraan bijdragen Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij NCOI in Mechelen…

#ZigZagHR Brainpickings

1
De bouwstenen van een vlekkeloze onboarding #402 31:20

for 24 dage siden31:20

31:20

Op de huidige erg krappe arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om talent aan boord te halen en te houden. Onboarding is hiervoor een belangrijk instrument. En dat is het centrale thema in deze aflevering van Brainpickings. We gaan daarover in gesprek met Stefaan Janssen (Officient - onderdeel van Exact), en Alexandra Ranke, werkzaam in de HR-afdeling van Exact. Hoe harder je groeit en nieuwe mensen laat instromen, hoe belangrijker het wordt dat je strakke processen en ondersteunende technologie hebt om je nieuwe medewerkers te verwelkomen met een goede onboarding. ✅ Automatiseer wat geautomatiseerd kan worden ✅ Zorg voor een 'warm welkom' met enkele verrassingen ✅ Heb aandacht voor connectie en verbinding ✅ Spreek je commitment uit: waar gaan we samen naartoe? Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij EXACT - Ledeberg (Gent)…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Duurzaamheid, inclusie en maatwerk bij de schaduwmeesters van Wilms #401 30:54

for 25 dage siden30:54

30:54

Ik ben deze keer afgezakt naar de Kempen want ik ben vandaag te gast bij het Wilms Experience Center, de prachtige showroom gelegen aan de Molsebaan in Meerhout. Een familiebedrijf deze keer. CEO Erik Wilms is sinds 2010 als tweede generatie aan het roer. Meer dan 200 schaduwmeesters werken hier en die krijgen onwaarschijnlijk veel kansen om te groeien. Dat heeft Tina Ermgodts mij verteld. Ze is HR en duurzaamheidsmanager bij Wilms. Ze gaan hier op zoek naar het talent van elke medewerker en zetten in op langetermijnrelaties met hun mensen. Hoe dat concreet vorm krijgt in de praktijk, ontdek je in deze aflevering. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij het Wilms Experience Center…

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2025 41:40

for 5 weeks siden41:40

41:40

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Vergrijzing versnelt, arbeidsmigratie neemt toe, levensverwachting stijgt: uitdagingen voor HR 23 van de 51 duurzaamheidsindicatoren evolueren ongunstig: welzijn België bereikt dieptepunt Werkgelegenheid stagneert, werkloosheid stijgt, beperkte loongroei en daling loonsubsidies 1 op 5 voelt zich gevangen in een gouden kooi (onderzoek Tempo Team) + trampolinepremie Er zijn vandaag 251 prioritaire knelpuntberoepen Boek van de maand 'Breek uit de gouden kooi' (Bernard Moerman) Sine Labore Nihil (Bart De Wever) Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Wilms met dank aan Tina Ermgodts…

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Live | Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren 21:38

for 5 weeks siden21:38

21:38

2025 wordt het jaar dat we als HR-community leren zigzaggen tussen paradoxen. Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise. In deze talkshow met een live publiek van 150 HR professionals kruip ik in het hoofd Marleen De Greef, directeur bij NCOI Learning. Zet je schrap voor een flinke portie inspiratie over leren, ontwikkelen en nieuwsgierigheid. Corona was een grote breuklijn. Sedertdien is hybride leren here to stay en zijn we op zoek naar een nieuwe balans. Uit een onderzoek van NCOI blijkt dat 76,2% van alle werknemers ervan overtuigd is dat ze een hele loopbaan lang zullen ‘moeten’ blijven leren om hun huidige job (en toekomstige jobs) goed te kunnen blijven uitvoeren en om dus een loopbaan lang inzetbaar te blijven. Maar die overtuiging vertaalt zich niet (of toch zeker niet in gelijke mate) in de deelnamecijfers. Het schoentje knelt op verschillende aspecten volgens Marleen: te veel korte termijn denken, gebrek aan budget, gebrek aan tijd. De oplossing zit - zoals altijd - in the mix! Marleen heeft het liever over ontwikkelen in plaats van leren, dat klinkt positiever en zet meer aan tot actie. Het is vooral belangrijk dat leren & ontwikkelen verweven zit in alles wat we doen in een organisatie. En nieuwsgierigheid is een belangrijke sleutel, zeker als we willen dat mensen veerkrachtig zijn in een tijdperk van continue veranderingen. Het is belangrijk dat we een context ontwikkelen die nieuwsgierigheid stimuleert en faciliteert. Leidinggevenden spelen daar een belangrijke rol, maar het is een samenspel van heel veel stakeholders. Vijf tips: Leren mag geen verplichting zijn, het is een kans om te groeien Kleine stapjes helpen ook - we hoeven het niet te groot te zien Flexibiliteit is belangrijk - zorg voor variatie Vergeet niet om successen te vieren Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren en de growth mindset is de motor Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen in Dock 3 Antwerpen - tijdens #ZigZagHR Live, The Trend Edition…

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Live | Een laserfocus op verzuim 14:34

for 5 weeks siden14:34