#68: Interview mit Miriam Engel - Loyale Führung und Zusammenarbeit (mit Co-Host mit Jörg Rosenberger)

Miteinander reden. mit Michael Lorenz | Dialoge und Präsentieren.

Indhold leveret af Michael Lorenz. Alt podcastindhold inklusive episoder, grafik og podcastbeskrivelser uploades og leveres direkte af Michael Lorenz eller deres podcastplatformspartner. Hvis du mener, at nogen bruger dit ophavsretligt beskyttede værk uden din tilladelse, kan du følge processen beskrevet her https://da.player.fm/legal.

4y ago 29:37

MP3

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on March 11, 2024 19:09 (7M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

„Loyalität ist eine freiwillige Bindung zu Menschen, zu Unternehmen und natürlich zu einem selbst“ - Miriam Engel über Loyalität.

Miriam Engel ist die Gründerin von loyalworks und sie zeigt Menschen durch Mentoring den Weg zur loyalen Führung und Zusammenarbeit. Dieses Thema wird auch in ihrem Buch „Royal führen, Loyal handeln“ aufgegriffen.

Im Interview mit Miriam Engel ging es um die Frage, wie Führungsmenschen in turbulenten Zeiten einen kühlen Kopf behalten und gleichzeitig ein angenehmes Betriebsklima sowie den Dialog im Team erhalten können. Ihr Credo lautet: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

Miriam Engel berichtet, wie sie aus eigener Erfahrung lernen musste, dass bestimmte Führungsstile veraltet und nicht mehr erfolgsführend sind. Das bekannte Pyramidenmodell funktioniert in dieser Art nicht mehr, denn die Führungskräfte selbst müssen das Fundament der Pyramide bilden. So muss man laut Miriam weg von dem Bild, dass Führungskräfte allwissend sind. Jeder ist gut so wie er ist und was man selbst nicht kann, dass kann im Team ergänzt werden.

Dazu gibt Miriam drei Tipps für Menschen in Führungspositionen:

Setz Dich ehrlicher und aufrichtiger mit den Menschen auseinander, die Dir gegenüberstehen.
Schaue nach dem Nutzen aller Beteiligten, jeder kann seinen Teil beitragen.
Welchen Anteil hat jede Person im Team die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Jede Person hat seine Berechtigung und Verdienste.

SHOWNOTES über Miriam Engel:

Webseite: https://loyalworks.de/
Buch "Royal führen, loyal handeln": https://www.amazon.de/Royal-f%C3%BChren-loyal-handeln-Wertsch%C3%B6pfung/dp/3867648735
Facebook: https://www.facebook.com/loyalworks/
Instagram: https://www.instagram.com/miriamcengel/
XING: https://www.xing.com/profile/Miriam_Engel10
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-engel-38947bba/
Twitter: https://twitter.com/loyalworksbyme
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCQ_OT1T8bSE_UcwiWkbb_KA
Spotify: https://open.spotify.com/show/2y696OaPRL8S7Fvv6h7S7f
iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/7-minuten-loyaler/id1448287701

70 episoder

#Karriere #Business #Bildung #Selbstentwicklung #Michael Lorenz