))
Anja Monrad / Senior Vice President & General Manager hos Dell
Manage episode 291269706 series 2919885
Indhold leveret af Trine Askholm. Alt podcastindhold inklusive episoder, grafik og podcastbeskrivelser uploades og leveres direkte af Trine Askholm eller deres podcastplatformspartner. Hvis du mener, at nogen bruger dit ophavsretligt beskyttede værk uden din tilladelse, kan du følge processen beskrevet her https://da.player.fm/legal.
I dette afsnit møder Trine Askholm Senior Vicepresident og General Manager Anja Monrad fra Dell.
Anja Monrad er god til sit arbejde, og hun er ikke ked af at sige det højt. Hun synes til gengæld, at det er lidt sørgeligt, at vi stadig i 2020 skal italesætte køn og baggrund som udtryk for det vi laver.
Hør hendes erfaringer i forhold til diversitet og inklusion fra USA, hvor de ikke er bange for at italesætte det, når der er et problem.
Hun opfordrer andre kvinder til at stille op, når medierne ringer for at få svar på spørgsmål om diversitet og ligestilling. Hun erkender, at det kan være en svær balancekunst ikke at ende med at blive ”hende ligestillingsforkæmperen”.
Anja Monrad accepterer ikke, at det er kvinderne, der skal fikses eller bare ”lean in” for at nå i mål med en bedre kønsbalance, en af diversitetsfaktorerne. Derfor skal alle medarbejdere i Dell trænes i ubevidste bias, og alle ledere skal gennem længerevarende uddannelsesforløb for at lære om diversitet og mangfoldighed.
Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm
Produktion og klip: Damn Podcast
Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq
…
continue reading
Anja Monrad er god til sit arbejde, og hun er ikke ked af at sige det højt. Hun synes til gengæld, at det er lidt sørgeligt, at vi stadig i 2020 skal italesætte køn og baggrund som udtryk for det vi laver.
Hør hendes erfaringer i forhold til diversitet og inklusion fra USA, hvor de ikke er bange for at italesætte det, når der er et problem.
Hun opfordrer andre kvinder til at stille op, når medierne ringer for at få svar på spørgsmål om diversitet og ligestilling. Hun erkender, at det kan være en svær balancekunst ikke at ende med at blive ”hende ligestillingsforkæmperen”.
Anja Monrad accepterer ikke, at det er kvinderne, der skal fikses eller bare ”lean in” for at nå i mål med en bedre kønsbalance, en af diversitetsfaktorerne. Derfor skal alle medarbejdere i Dell trænes i ubevidste bias, og alle ledere skal gennem længerevarende uddannelsesforløb for at lære om diversitet og mangfoldighed.
Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm
Produktion og klip: Damn Podcast
Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq
25 episoder
Del
