#35 - Sabine L’Affeter, Responsable Communication RH Et Marque Employeur Chez Natixis Les Lois De L'Attraction podcast

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Les Lois de l'Attraction « »
#35 - Sabine L’Affeter, Responsable communication RH et marque employeur chez Natixis

3y ago 35:39

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« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécialisée dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements... tout un programme qui ne séduit pas toujours les jeunes à rejoindre le groupe 👩‍🎓.
Pourtant c’est bien le challenge de Sabine : avoir 50% de ses collaborateurs âgés de moins de 25 ans, quand la moyenne d’âge actuelle chez Natixis est autour des 45 ans.
Cela implique une nouvelle manière de communiquer et de développer une marque employeur adaptée 📲
Nous avons enregistré ce Podcast lors de l'avant-première de Work in Progress, le documentaire hyper inspirant de @Samuel Durand sur l’avenir de la relation collaborateurs / entreprise.

C’est parti pour ce 35ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙️

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68 episoder

#Carrières #Affaires #FX Guilet

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« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécialisée dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements... tout un programme qui ne séduit pas toujours les jeunes à rejoindre le groupe 👩‍🎓.
Pourtant c’est bien le challenge de Sabine : avoir 50% de ses collaborateurs âgés de moins de 25 ans, quand la moyenne d’âge actuelle chez Natixis est autour des 45 ans.
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