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Lavorare gratis per imparare funziona? | EP 080

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È piuttosto sorprendente come il termine “gratis” possa rivelarsi un boomerang quando vuoi proporti per uno specifico ruolo o per un determinato brand.

Ci hai mai fatto caso?

Il costo, infatti, non è solo un fattore legato al compenso e proporsi a “costo zero” non porta nessun vantaggio, né a te né all’azienda.

Per un imprenditore entrano in gioco altri fattori molto più importanti, quali l’energia e il tempo da dedicare alla formazione di una persona, ad esempio, senza contare il fatto che dare il giusto valore economico al suo lavoro porta sempre ad un commitment reciproco.

Anche noi, con i nostri brand, abbiamo dovuto imparare sulla nostra pelle quanto sia fondamentale valutare ben altri aspetti di un possibile collaboratore...

Ma quindi, se proporre di lavorare gratis non ti permette di ottenere nulla, qual è la migliore offerta che puoi fare per avere finalmente il risultato che desideri?

Trovi tutti i nostri suggerimenti, e molto altro, in questo episodio di Italo-Digitali Podcast :)

In particolare, nell’episodio #80 di Italo-Digitali Podcast, troverai:
  • Dipendente e imprenditore, come vincere insieme con la strategia win win
  • Perché parlare della visione e condividere i valori di un brand ti farà emergere
  • Perché svalutarsi e dimostrare insicurezza sono i peggiori passi falsi
  • Curiosità, rispetto del tempo e senso di responsabilità: gli ingredienti del tuo successo

Qui trovi tutte le info di questo episodio:

www.italodigitali.com/080

-----------------------------------

È davvero possibile creare un business online che ti permetta di vivere la vita che hai sempre desiderato?

Una vita flessibile, ricca di libertà e soddisfazioni?

La risposta è sì.

E per questo abbiamo creato una guida 100% gratuita, in cui scoprirai i 5 passi che ti porteranno da ZERO fino al lancio del tuo business digitale di successo.

Puoi scaricare la guida gratuita cliccando qui:

ItaloDigitali.com/gratis-podcast

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Per un imprenditore entrano in gioco altri fattori molto più importanti, quali l’energia e il tempo da dedicare alla formazione di una persona, ad esempio, senza contare il fatto che dare il giusto valore economico al suo lavoro porta sempre ad un commitment reciproco.

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