Sådan arbejder Gladteknik med inklusion på arbejdspladsen - Iværksætter Mathias Emil Nielsen

Fremtidens arbejdsplads

Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med Mathias Nielsen fra GladTeknik A/S I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af GladTeknik A/S. Mathias har selv diagnoser tæt inde på livet og i GladTeknik har langt de fleste medarbejdere en diagnose, og Mathias' største motivation er at skabe de helt rigtige rammer for alle hans dygtige medarbejdere. Det er ikke altid let og det kræver tid, men det giver så meget mening når han kan se at han gør en forskel i sine medarbejderes liv. Mathias' vej til hvor han er i dag, har absolut heller ikke været snorlige, og det kommer han blandt meget andet ind på i denne webcast, som vi udgiver i sin fulde længde meget snart. Vi håber du har lyst til at se og lytte med. Timestamps: 01:05 Velkommen Mathias, introduktion 01:13 Mathias beskriver virksomhedens sammensætning af diagnoser 03:02 Baggrunden/årsagen til denne webcast 04:38 Hvad har Løvens Hule gjort for virksomheden 07:26 Torben og hans personlige erfaring med diagnoser 08:35 Mathias fandt styrke i diagnosen 16:03 Efter folkeskolen 19:49: Interessen for computere startede 22:30 Er ADHD et handicap? 23:19 Vil nedbryde tabuet 23:45 Skal man nævne diagnoser? 26:41 Kasper og Torben på rundvisning hos GladTeknik imponerede 28:00 Plads til sjov og skæv indretning 29:28 Temperaturen på kontoret afgør arbejdstimer 31:00 Kun 1 medarbejder har nogensinde sagt op 33:10 Hvad kan en leder gøre? 35:03 Besøg af 3 japanske forskere 36:23 Hvordan kan produktivt øges ved simple tiltag 42:51 Trivselssamtaler 44:31 Kulturen i virksomheden, skal også tjene penge 48:22 Gode råd til virksomheder 49:55 Undersøgelser og rapporter 52:00 Afslutning