Folge 45: Die Rückzahlung von Fortbildungskosten - kann das überhaupt wirksam vereinbart werden?

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

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Was ist erforderlich für eine wirksame Vereinbarung?

Kontakt mit uns:

Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de

Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de

Kein Verbot, über die Vergütung zu sprechen

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2009 - 2 Sa 237/09

https://openjur.de/u/342735.html

Entgelttransparenzrichtlinie

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32023L0970

Rückzahlungsklausel muss transparent sein

BAG, Urteil vom 21. August 2012 – 3 AZR 698/10 –

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/3-azr-698-10/

Länge der Bindung muss angemessen sein

BAG, Urteil vom 14. Januar 2009 – 3 AZR 900/0

https://openjur.de/u/171645.html

Keine Rückzahlung unabhängig vom Beendigungsgrund

BAG, Urteil v. 05.06.2007 - 9 AZR 604/06

https://openjur.de/u/172095.html

Vom Arbeitgeber mit veranlasste Eigenkündigung muss von Rückzahlung ausgenommen werden

BAG, Urteil vom 25. April 2023 – 9 AZR 187/22

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-187-22/

2-jährige Kündigungsfrist bei einem Einkaufsleiter ist okay

LAG Nürnberg, Urteil vom 28. März 2019 - 3 SaGa 3/19

https://openjur.de/u/2297684.html

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