Rasmus Fischer offentlig
[search 0]
Download appen!
show episodes
 
Artwork

1
HR podcasten

Mogens Fog og Rasmus Fischer

Unsubscribe
Unsubscribe
Månedligt
 
En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro. Værterne Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu partner i GML-HR) og Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu CVP HR i Novo Nordisk) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som ledelse, talent mgt, performance mgt, værdier, kultur, psykologisk tryghed, rekruttering osv... Vi kører efter skabelonen: En skarp at starte på for at få gang i emnet Research - kontroversielt el ...
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul stoler ikke længere på DR's algoritmer og sætter i stedet i år sin lid til sine to medværter og en ny, intelligent superpult, der måske kan redde ...
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…
  continue reading
 
”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…
  continue reading
 
Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…
  continue reading
 
Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …
  continue reading
 
Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…
  continue reading
 
Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…
  continue reading
 
Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…
  continue reading
 
På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…
  continue reading
 
Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…
  continue reading
 
Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …
  continue reading
 
Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …
  continue reading
 
Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…
  continue reading
 
HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…
  continue reading
 
HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…
  continue reading
 
HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…
  continue reading
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…
  continue reading
 
HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…
  continue reading
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…
  continue reading
 
Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i episode 5 af HR Podcasten med Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR). Vi argumenterer bl.a. for, at strategien skal diktere indholdet af din kulturændring - medmindre gappet mellem kultur og strategi er for stort, så s…
  continue reading
 
I episode 4 handler det om lederudvikling. Værterne Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) diskuterer udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper et lederudviklingsprogram og vi kigger på forskellige studier omkring ledelse, hvor vi vurderer om findings er kontroversie…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Sidste år skete der det, der bare ikke måtte ske. Poul Nesgaard havde brugt hele december på at lave ét godt juleprogram, der skulle sendes juleaftensdag. Men udsendelsen blev sat for sent på, og alt gik i vasken på grund af en intern fejl. Derfor har DR givet Poul Nesgaard lov til at fortsætte udviklingen for åben mikrofon frem mod juleaften. Poul…
  continue reading
 
I 1980 klagede tusindvis af danskere til DR over en julekalender, hvor Poul og Nulle var fanget i et hul i jorden. I anledning af Poul Nesgaards 50-års-jubilæum i DR har han nu fået en chance til: Han skal lave årets julekalender til P1.Poul Nesgaard vil egentlig bare lave ét godt juleprogram, der skal sendes juleaftensdag. Men P1's oprindelige pla…
  continue reading
 
Loading …

Hurtig referencevejledning