Bedste I Making-podcasts (2024)

1
S3E1 En samtale med Svend Brinkmann 38:18

11M ago38:18

38:18

Vi inviterede Svend Brinkmann ind i vores podcast ”Fra 10-100 med kulturen som oase” til en indsigtsfuld diskussion omkring vores tilgang til at skabe den bedste arbejdsplads og kulturens store indflydelse på vores organisatoriske adfærd. Hvordan adskiller Pingala sig fra andre andre virksomheder? Hvem bestemmer hvem der bestemmer? Hvordan passer d…

1
DA-DEN EMOTIONELLE INTELLIGENS FOR NUTIDSMANDENS & NUTIDSKVINDENS HELT SIMPLE VERDEN 19:42

1+ y ago19:42

19:42

Historien bag Forretningsmanden fra den ”Gamle Skole” og Den Dansk-Persiske opfinder OG Forretningskvinde, der har Valgt et Paradigmeskifte i Kønsidentitets-rollerne fra to Vidt Forskellige Kulturer – Internationalt & Familiemæssigt. “FE:MALE”(MANAGEMENT)® – EMOTIONEL & OPERATIONEL(MANAGEMENT)® – DEN “FE:MALE” – DEN FEMININE & MASKULINE INTELLIGENS…

1
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis? 17:37

2y ago17:37

17:37

Pingala Dubai is a multicultural organization in a multicultural business world. How do they do that? What kind of challenges are built into that kind of setup? How do you create the oasis? And how do you onboard people; how do you motivate and mobilize people to KEEP focusing on that kind of culture? The people at Pingala brings with them a lot of…

1
S2E1: Is this going to really work out? 17:50

2y ago17:50

17:50

In 2017, Pingala opened their office in Dubai. The ambition was not to outsource work from Denmark, but to establish a self-propelled office with a strong culture, built on the same ideas of freedom, transparency, self-leadership, trust, and a flat hierarchy. Same guidelines, but in a Dubaian context. “Is this going to really work out?” This was th…

1
S2E2: Freedom at work 14:09

2y ago14:09

14:09

What does freedom mean, at work? Freedom is an essential part of the culture, and in this episode we dive into how this actually is handled. Freedom to choose your role on a project. Freedom to choose when and where you work. But it does not come as a free ride. With freedom comes responsibility and accountability. And it takes two parts to make it…

1
S2E3: The values and how they become real 26:09

2y ago26:09

26:09

Freedom, transparency, honesty, respect, trust, and equality are the values that the Pingala culture is built on. How does that resonate with the employees? And how does that fit with being a human being? The human factor is considered in Pingala. The people at Pingala Dubai quickly connects the values with personal anecdotes that exemplifies and u…

1
S2E4: The flat organization and distributed decision making 26:50

2y ago26:50

26:50

In Pingala there are no middle managers. The people in Pingala can make the decisions themselves. That requires self-leadership. And lot of mutual understanding, a lot of trust, and psychological safety. But why go in that way? An evolving world requires adaptability. “And I don’t see you can create the necessary adaptability in a very mechanical o…

1
S2E5: Working with the customers 23:49

2y ago23:49

23:49

How does the Pingala culture fit with the customers? How do they work and collaborate? And do the customers react to the Pingala culture that is flat and transparent, and with focus on respect and freedom? “I have seen a lot of surprise with the customers”, Vidya Menon says. The Pingala culture is carried with the employees to the customers, and th…

1
DA-“FE:MALE” – DEN FEMININE & MASKULINE INTELLIGENS BEVIDSTHED 14:53

2y ago14:53

14:53

Vi Vil Skabe Bevidsthed Omkring Vigtigheden Af Balancen Mellem Vores Eq & Iq Uanset Køn. Konsekvensen Af Mangel På En Af Dem Kan Være En Emotionel Eller Faktabaseret Tankeform I Ubalance, Som Skaber Tabuer, Udfordringer I Vores Liv, Afvikling, Sygdomme, Modstand, Konflikter Og Manglede Evne Til At Se Og Holde Overblik Samt Meget Mere. Vi Kan Være F…

1
S1E8: Gazellepriser og skalering 39:37

4+ y ago39:37

39:37

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Det handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed. Det handler om at skabe en tilpasningsstærk oase, som er relevant for alle. Det handler om Good Practice og værdier der giver mening. Det handler om at give pl…

1
S1E6: Rekruttering og netværk 43:07

4+ y ago43:07

43:07

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen? Hvordan sikre man kontinuerlig udvikling og læring, uden tvunget kurser og efteruddannelse? Og hvordan onboarder man nye kolleger og aflærer gamle vaner, uden …

1
S1E7: Kunderelationer 21:52

4+ y ago21:52

21:52

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt? Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og kontinuerlig vækst? I de forrige episoder har vi været rettet mod det interne i Pingala; friheden, lederskabet, oasen, rekruttering og…

1
S1E5: Social kapital og mekanismer 39:39

4+ y ago39:39

39:39

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at skabe og sikre en høj Social Kapital, samt hvilke mekanismer de benytter sig af – og hvilke de opfinder undervejs ved …

1
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads 27:35

4+ y ago27:35

27:35

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder. Key take aways Det handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opg…

1
S1E2: Vores Oase 29:11

4+ y ago29:11

29:11

Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Men hvad betyder oasen for Pingala? Hvad betyder det, når vi sige…

1
S1E3: Organisering uden managers 35:49

4+ y ago35:49

35:49

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organiseret, selv når virksomheden vækster og udvider med nye kolleger. Men hvorfor er det vigtigt for dem at forblive fladt orga…

1
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer 2:20

4+ y ago2:20

2:20

Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Siden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord på, hvad det er, der gør Pingala til den fede arbejdsplads. I denne mellemepisoder fremhæves fem vigtige elementer, som vi har h…

1
S1E0 - Trailer og velkommen til podcastserien 2:47

5y ago2:47

2:47

Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10 til 100? Det får du meget snart svar på. For inden længe udkommer podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- kon…

Podcasts der er værd at lytte til

I Making Podcasts

Podcasts der er værd at lytte til

1
Fra 10 til 100 med kulturen som oase

Pingala

1
The Nomad With THE RED HIGH-HEELED SHOES AND 400 HP EQ & IQ

NATASHA LAJEVARDI-ANCIENT ACADEMY

1
S3E1 En samtale med Svend Brinkmann 38:18

1
DA-DEN EMOTIONELLE INTELLIGENS FOR NUTIDSMANDENS & NUTIDSKVINDENS HELT SIMPLE VERDEN 19:42

1
S2E6: How do you mobilize the people to be part of the Pingala Oasis? 17:37

1
S2E1: Is this going to really work out? 17:50

1
S2E2: Freedom at work 14:09

1
S2E3: The values and how they become real 26:09

1
S2E4: The flat organization and distributed decision making 26:50

1
S2E5: Working with the customers 23:49

1
DA-“FE:MALE” – DEN FEMININE & MASKULINE INTELLIGENS BEVIDSTHED 14:53

1
S1E8: Gazellepriser og skalering 39:37

1
S1E6: Rekruttering og netværk 43:07

1
S1E7: Kunderelationer 21:52

1
S1E5: Social kapital og mekanismer 39:39

1
S1E1: Idéen om den moderne arbejdsplads 27:35

1
S1E2: Vores Oase 29:11

1
S1E3: Organisering uden managers 35:49

1
S1E4: Mellemepisode og fem vigtige elementer 2:20

1
S1E0 - Trailer og velkommen til podcastserien 2:47

Hurtig referencevejledning