Bedste Employee Motivation-podcasts (2024)

1
EP #023: Diskrimination og racisme på arbejdspladsen - Muneeza Rosendahl, direktør Foreningen Lige Adgang 59:27

7d ago59:27

59:27

I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har vært Torben Tronborg fornøjelsen af at tale med Muneeza Rosendahl fra Foreningen Lige Adgang. Oplever du ofte at skulle repræsentere en hel gruppe af mennesker, i stedet for kun dig som individ eller sidder du måske med følelsen af at det er dig som skal passe ind på arbejdspladsen, i stedet for at kun…

1
EP #022: Undgå præstationsangst til jobsamtalen - Anna Stelvig, cand. mag. i psykologi og stifter af StudyMind og Minday 56:03

24d ago56:03

56:03

I denne episode af fremtidens arbejdsplads, skal vi tale om hvordan du kan undgå at få præstationsangst forud for jobsamtalen eller dagen hvor du skal præstere foran en gruppe af mennesker. Gæsten til at gøre os klogere på emnet er cand.mag. i Psykologi og stifter af StudyMind, Anna Stelvig. Hun har mange års erfaring med at yde psykologisk rådgivn…

1
EP #021: Ledelse har en pris, som vi ikke taler nok om - Senior Director, Thomas Steen Møller 1:04:15

1M ago1:04:15

1:04:15

I denne episode af Fremtidens arbejdsplads har jeg inviteret Thomas ind til en uformel snak om alt det vi normalt ikke taler om i rollen som leder. Ambitionen om at ville opnå noget i sin karriere og ikke mindst målet om gerne at ville avancere i lederrollen, kan ofte være forbundet med en pris som vi måske ikke taler nok om. Det vil vi med denne e…

1
EP #020: Tillidsbaseret ledelse bliver afgørende i fremtiden - Ledelse og strategisk rådgiver, Louise Orbesen 1:07:04

1M ago1:07:04

1:07:04

Velkommen til podcasten Fremtidens Arbejdsplads. I dagens afsnit skal vi kigge nærmere på ledelse og i særdeleshed fremtidens ledelse. Vi skal blandt andet diskutere hvordan nutidens ledere er og bliver kontra de kommende generationers ledere, og er det overhovedet attraktivt at blive leder i fremtiden? Vi kommer også ind på en masse andre emner, f…

1
EP #019: Bliver kunstig intelligens det nye elektricitet og vand? Lead AI Engineer hos Visma Dinero, Kasper Junge 1:00:18

2M ago1:00:18

1:00:18

Kasper Junge er en kendt og fremtrædende person i det danske AI-miljø. Han er medstifter af Danish Data Science Community, som er et Community, der har til formål at udvikle og styrke fællesskabet og relationerne i det danske Data Science miljø. Ydermere er Kasper også vært på Verbos Podcast samt Ingeniør Life, hvor han deler ud af alt sin viden om…

1
EP #018: Først da chefen fik hjælp, blev selvledelse til selvudvikling - Ledelsesrådgiver, Anne Chabert 49:50

2M ago49:50

49:50

I denne episode taler Torben Tronborg med Anne Chabert, ejer af Chabert & Partners I mere end 25 år har Anne arbejdet som ledelses- og virksomhedsrådgiver, specialiseret i ledersparring og lederuddannelse. Over de seneste tre år har Torben samarbejdet med Anne og modtaget værdifuld rådgivning og sparring fra hende. Det er blandt andet takket være h…

1
EP #017: Stop med at se mennesker som ressourcer i et regneark - HR og employer branding rådgiver Tine Stallkneckt Ottesen 57:10

2M ago57:10

57:10

I denne episode af podcasten 'Fremtidens Arbejdsplads' dykker vi ned i de udfordringer, som mange HR-professionelle og ledere står overfor, når det kommer til at tiltrække og udvikle deres medarbejdere. Vi udforsker nye metoder til at tiltrække talent og gentænker – eller måske snarere gør op med – de traditionelle og gammeldags tilgange til rekrut…

1
EP #016: Vi skal blive bedre til at spille chefen god - Karriererådgiver og direktør Jens Peter Holm 55:00

3M ago55:00

55:00

Hvordan kan vi som medarbejdere og mennesker bidrage positivt til vores lederes succes? For at berige os med indsigt og erfaringer på dette område, har jeg i denne episode den store fornøjelse at byde Jens Peter Holm velkommen i podcaststudiet. Med over 20 års erfaring inden for HR, karriererådgivning og rekruttering, er Jens Peter en anerkendt kap…

1
EP #015: Flere mennesker mistrives i deres arbejdsliv - Arbejdslivsforsker ved Roskilde Universitet, Janne Gleerup 56:15

3M ago56:15

56:15

I denne episode af podcasten "Fremtidens arbejdsplads" har jeg fornøjelsen af at skal tale med Janne Gleerup, forsker og lektor ved Roskilde Universitet, hvis arbejde har fokuseret på at forbedre forholdene inden for uddannelse og skabe et bedre arbejdsliv for mennesker. Janne har viet sin karriere til at udforske, hvordan arbejds- og uddannelsesmi…

1
EP #014: Sådan arbejder du med diversitet ind i rekruttering - Chefpsykolog Lise Sustmann Allen 1:01:41

4M ago1:01:41

1:01:41

I dagens episode af podcasten "Fremtidens Arbejdsplads" har jeg fornøjelsen af at byde velkommen til en gæst, hvis erfaring og ekspertise inden for organisationspsykologi - belyser vejen frem for diversitet, inklusion og ledelsesudvikling i moderne arbejdspladser. For når vi kigger ind i fremtidens arbejdsplads, kan vi helt sikkert godt blive bedre…

1
EP #013: Interview med Generation Z talenter på IT-DAY 58:36

4M ago58:36

58:36

I denne livlige episode af podcasten Fremtidens arbejdsplads tager vi dig med bag kulisserne på IT-DAY i København, en karrieremesse, som 3.000 unge it-studerende og virksomheder havde valgt at deltage i. Computerworld it-jobbank var selvfølgelig til stede og fra vores stand, gjorde vi et ihærdigt forsøg med at hjælpe de it-studerende og talenter, …

1
EP #012: Effektiv kommunikation i rekruttering - Tekstforfatter og jobannonce specialist Anne Echwald Sevel 1:00:29

4M ago1:00:29

1:00:29

Velkommen til dagens episode af "Fremtidens arbejdsplads", hvor dagens fokus er på kunsten at kommunikere præcist og målrettet, især når det handler om at tiltrække talenter inden for IT og Tech. I en tid, hvor teknologien - herunder AI og sprogmodeller - udvikler sig med lynets hast, er klar og tydelig kommunikation afgørende for at skabe opmærkso…

1
EP #011: it-professionelles holdning til karriereudvikling og kunstig intelligens - Torben Tronborg 1:11:01

4M ago1:11:01

1:11:01

I rollen som direktør for Computerworld it-jobbank, hvis kerneforretning er at matche it-rekrutterende virksomheder med karriereorienterede it-professionelle, er det vores fornemste opgave at skabe større forståelse for og gennemsigtighed omkring, hvad folk i it-branchen prioriterer i deres arbejdsliv. Derfor har vi denne episode valgt at dykke ned…

1
EP #010: Vi skal arbejde bedre, ikke mere - Forfatter og ekspert i 4 dages arbejdsuge Pernille Garde Abildgaard 59:09

5M ago59:09

59:09

I dagens episode skal vi tale om hvordan det står til med trivslen og arbejdsbalancen, og vi skal udfordre den ”traditionelle” 37 times arbejdsuge. Vi skal tale om hvor vidt en 4-dages arbejdsuge, kan være løsningen på det arbejdspres som mange mennesker og særligt de it-professionelle oplever i deres arbejdsliv. Den påstand bakkes op af valide dat…

1
EP #009: Kunstig intelligens skal tages alvorligt - AI ekspert og Chief AI Officer Erik David Johnson 1:02:10

5M ago1:02:10

1:02:10

Velkommen til podcasten ”Fremtidens arbejdsplads”, hvor vi i dag har fornøjelsen af at dykke ned i en verden af kunstig intelligens' med en af Danmarks førende eksperter på området, Erik David Johnson. Erik er Chief AI Officer hos Delegate, hvor han bringer en unik kombination af humanistisk indsigt og teknisk ekspertise til bordet. Han har en bagg…

1
EP #008: Ansøgningen burde være død og begravet - Julie Lindberg Hollegaard fra Visma Dataløn 54:37

5M ago54:37

54:37

I dagens afsnit diskuterer vi betydningen af ansøgninger i rekrutteringsprocessen, og spørger os selv, om tiden er inde til at gentænke den traditionelle ansøgning, som vi kender den i dag. Dette emne bringes på banen efter et LinkedIn-opslag med titlen 'Ansøgningen burde for længst være død og begravet', som virkelig har fanget folks opmærksomhed.…

1
EP #007: Sådan lykkedes IIH Nordic med en 4-dages arbejdsuge - Lars Gudbrandsson 59:16

5M ago59:16

59:16

I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017. …

1
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? 1:04:25

6M ago1:04:25

1:04:25

Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…

1
EP #006: Det er nørderne der skal redde verden - Carsten Lassen fra Specialisterne 56:51

6M ago56:51

56:51

I denne podcast taler jeg med Carsten Lasssen fra Specialisterne, om hvordan vi kan skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser, hvor der er rum og plads til medarbejdere med forskelligheder – hvad enten vi taler om neurotypiske og eller neurodivergente mennesker. Men betyder det at være neurotypisk eller neurodivergent? Det vil Carsten giver d…

1
EP #005: Ledelse i en bøvlet og kompliceret verden - Foredragsholder og tidl. lektor Nils Villemoes 1:00:24

6M ago1:00:24

1:00:24

Gæsten i denne podcast er Nils Villemoes. Kort fortalt, så Nils Villemoes en af landets mest populære foredragsholdere indenfor ledelse. Han har mere end 35 års erfaring som lektor ved Institut for Organisation og Virksomhedsledelse på Handelshøjskolen i Aarhus, er uddannet cand. merc. og er autodidakt ekspert i ledelse, udvikling og strategi. Niel…

1
EP #004: Et arbejdsliv med ADHD tæt på kroppen - Forfatter og tidl. minister Manu Sareen 53:05

7M ago53:05

53:05

Gæsten i denne podcast er Manu Sareen. Du kender ham måske mest som politiker, herunder som social- og integrationsminister samt børne- og undervisningsminister. Han har været en markant skikkelse i dansk politik med særlig fokus på socialpolitik, integration og ligestilling. Men han har også skrevet et hav af bøger, og er formand for ADHD forening…

1
EP #003: Trivsel, diversitet og kommunikation - Le Gammeltoft fra Netcompany 1:05:25

8M ago1:05:25

1:05:25

I denne podcast om Fremtidens it-arbejdsplads har vi inviteret Le Gammeltoft ind i studiet. Le Gammeltoft er for mange måske bedst kendt for sin karriere som DJ og radiovært på P3, hvor hun har underholdt lyttere på programmer som 'Smag på P3' og 'Unga Bunga'. Sidenhen har hun stiftet det digitale medie Heartbeats, og for nylig tog hun et imponeren…

1
EP #002: Karriereudvikling og talentmiljøer - CEO og foredragsholder Nicklas Pyrdol 1:07:40

8M ago1:07:40

1:07:40

I denne podcast har Torben Tronborg inviteret Nicklas Pyrdol ind i studiet, til en uformel samtale om vores nyeste undersøgelse om it-professionelle og deres holdning til karriereudvikling. Udover at Nicklas er en god ven af huset, så er han også rekrutteringsekspert og international foredragsholder. Det bliver som altid en uformel og interessant s…

1
EP #001: Sådan arbejder Gladteknik med inklusion på arbejdspladsen - Iværksætter Mathias Emil Nielsen 54:32

8M ago54:32

54:32

Fremtidens it-arbejdsplads - Inklusion og diagnoser på arbejdspladsen med Mathias Nielsen fra GladTeknik A/S I denne nye videopodcast taler vi inklusion og diagnoser på arbejdspladsen. Et emne som står vores hjerte meget nært og vi kunne ikke have ønsket os en bedre og mere relevant første gæst end Mathias Emil Nielsen, som er direktør og ejer af G…

1
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? 1:14:32

1y ago1:14:32

1:14:32

”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…

1
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den 55:42

1y ago55:42

55:42

Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…

1
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… 56:19

1+ y ago56:19

56:19

Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …

1
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler 59:02

1+ y ago59:02

59:02

Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…

1
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening 1:09:43

1+ y ago1:09:43

1:09:43

Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…

1
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? 1:00:00

2y ago1:00:00

1:00:00

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…

1
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... 56:31

2y ago56:31

56:31

På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…

1
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda 1:04:26

2+ y ago1:04:26

1:04:26

Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…

1
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden 1:06:36

2+ y ago1:06:36

1:06:36

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …

1
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet 1:10:55

2+ y ago1:10:55

1:10:55

Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …

1
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår 55:46

3y ago55:46

55:46

Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…

1
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? 1:02:22

3y ago1:02:22

1:02:22

HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…

1
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve 56:21

3+ y ago56:21

56:21

HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…

1
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke 1:03:49

3+ y ago1:03:49

1:03:49

HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…

1
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger 1:09:52

3+ y ago1:09:52

1:09:52

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…

1
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data 1:19:38

3+ y ago1:19:38

1:19:38

HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…

1
#6 Engagement - med eller uden måling? 43:00

3+ y ago43:00

43:00

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…

1
#5 Kultur - få de vigtigste pointer, når du vil skrue på kulturen 48:24

3+ y ago48:24

48:24

Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i episode 5 af HR Podcasten med Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR). Vi argumenterer bl.a. for, at strategien skal diktere indholdet af din kulturændring - medmindre gappet mellem kultur og strategi er for stort, så s…

1
#4 Lederudvikling - udvikling, gennemførelse og forankring 54:09

4y ago54:09

54:09

I episode 4 handler det om lederudvikling. Værterne Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) diskuterer udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper et lederudviklingsprogram og vi kigger på forskellige studier omkring ledelse, hvor vi vurderer om findings er kontroversie…

1
#3 HR-Strategi - hvad skal vi med den og hvordan bygger man den? 52:49

4y ago52:49

52:49

I episode 3 diskuterer Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper HR initiativer og vi kigger på forskellige studier omkring HR strategier, hvor vurderer om findings er kontroversielle eller intuitive. God fornøjelse…

1
#2 Performance management og alle dens gevinster og fælder 42:02

4y ago42:02

42:02

I episode 2 taler Rasmus (Head of People and Org., Novo Nordisk) og Mogens (Partner, GML-HR) om performance management, som både er virksomhedens vigtigste og mest forhadte system.Af Mogens Fog og Rasmus Fischer

1
#1 Talent Management - forsider og bagsider 50:29

4y ago50:29

50:29

HR Podcasten diskuterer HR-emner. Rasmus Fischer Smidt, Head of People & Organisation i Novo Nordisk og Mogens Fog, Partner GML-HR vender de klassiske HR-discipliner.Af Mogens Fog og Rasmus Fischer

Podcasts der er værd at lytte til

Employee Motivation Podcasts

Podcasts der er værd at lytte til

Hurtig referencevejledning