Bedste Purpose Podcast-podcasts (2024)

1
Jacob Aarup-Andersen - Group CEO of Carlsberg Group 42:25

21d ago42:25

42:25

Meet Jacob Aarup-Andersen, CEO of the Carlsberg Group. Jacob holds a degree in Economics from the University of Copenhagen. He began his career in investment banking at Goldman Sachs, followed by many years in the financial sector, ultimately becoming the Group CFO at Danica Pension. Jacob then served as Head of Banking Denmark and was a member of …

1
Brian Christiansen - Partner & Chief Sustainability Operating Officer at PwC 25:26

1M ago25:26

25:26

Meet Brian Christiansen, Partner at PwC Denmark. Brian has an educational background in accounting from Copenhagen Business School and started his career at KPMG, where he spent approximately 16 years. Afterwards, he spent around 3 years at Novo Nordisk before continuing his career at PwC, where he has been for nearly 15 years and counting. He curr…

1
Frederik Darger Johansen & Nicolai Suwinai Nielsen - Founders of OLIOLI poke 31:19

2M ago31:19

31:19

Frederik Darger Johansen & Nicolai Suwinai Nielsen are the founders of OLIOLI - one of Denmark's most successful poke bar chains. Frederik and Nicolai embarked on their journey nearly seven years ago, starting with a single poke bar in Frederiksberg. Their venture has grown into a successful chain of 11 poke bars across Denmark. Frederik is a self-…

1
Camilla Ottesen - TV host, Journalist, & Board Member 30:54

2M ago30:54

30:54

Meet Camilla Ottesen—one of Denmark's most well-known TV hosts and journalists. Camilla has an educational background in journalism, and you probably know her from popular TV shows like Fangerne på Fortet (The Fort Boyard), Ønskehaven (The Wishing Garden), and as the host of Melodi Grand Prix. Additionally, in her later career, she completed a boar…

1
Gustav Salinas - Iværksætter og sundheds-influencer (DA) 31:13

2M ago31:13

31:13

OBS: Denne episode er på dansk. Herudover, har der været tekniske problemer under optagelserne, så lyden er ikke ligeså god som den plejer. Dog ville vi ikke udelade episoden, da vi synes der var så mange gode guldkorn og magiske input fra Gustav, så vi har fikset og udgivet episoden efter bedste evne. De kommende episoder vil have den normale gode…

1
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses” 1:05:32

2M ago1:05:32

1:05:32

Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften. Empirien er klar: Mindre end 1/3 af toplederne vurderer at deres forbedringsinitiativer giver og fastholder den forventede perfo…

1
Joachim Latocha - Founder of Barons 26:50

3M ago26:50

26:50

Meet Joachim Latocha, Founder of Barons. Joachim has an educational background in finance and accounting from Copenhagen Business School and started his early career as an associate investing in private equity and venture funds. He continued working for Deloitte, where he worked his way up to the position of Director before founding Barons, which o…

1
Mette Kaagaard - CEO of Microsoft Denmark 28:29

3M ago28:29

28:29

For Mette Kaagaard, CEO of Microsoft Denmark, digitalization, heavy transformation and new markets have been recurrent themes throughout her career. She holds extensive industry experience from both the IT -, public - and media markets and has general expertise in many industries from her time as a business consultant with Accenture. Mette is visio…

1
Leyla Elif Aksoy - Regional Vice President at Salesforce 28:08

3M ago28:08

28:08

Leyla has over 17 years of experience in sales within the IT industry. She began her career at Cisco and worked her way up the career ladder until she joined Salesforce three years ago, where she currently holds the position of Regional Vice President. In addition, she also serves as a board member. Leyla is passionate about orchestrating transform…

1
Britta Korre Stenholt - CEO of STARK Denmark 28:37

3M ago28:37

28:37

Britta Korre Stenholt has approximately ten years of experience in telecommunications and nearly ten years of experience at STARK Denmark; a company that manufactures building materials. She began her career at STARK as Chief Sales Officer and is now the CEO. Additionally, Britta has held several board positions over the years at various companies,…

1
Anne Marie Kindberg - Incoming CEO of Alrow Media / Altinget Mandag Morgen 21:15

4M ago21:15

21:15

Anne Marie Kindberg has close to 20 years of experience with digital services; 10 years in telco, 1 year in banking, 5 years in fintech, and 3 years in tech, and will August 1st 2024 step into a new role as the CEO of Alrow Media. Anne Marie is passionate about all aspects of digital transformation that promote business growth. Her work is guided b…

1
Imran Rashid - Thought Leader & Bestselling Author in Digital Well-being and Health Technology 39:03

4M ago39:03

39:03

Imran Rashid is a man of many talents, among others, Doctor, serial entrepreneur, keynote speaker, best selling author, TV Doctor, participant in the Dragons dent, and the list goes on. Imran seeks to contribute to a world where people use technology to become better humans – but without being negatively affected in the process. In this conversatio…

1
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? 1:04:25

9M ago1:04:25

1:04:25

Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…

1
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? 1:14:32

1+ y ago1:14:32

1:14:32

”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…

1
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den 55:42

1+ y ago55:42

55:42

Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…

1
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… 56:19

1+ y ago56:19

56:19

Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …

1
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler 59:02

2y ago59:02

59:02

Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…

1
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening 1:09:43

2y ago1:09:43

1:09:43

Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…

1
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? 1:00:00

2y ago1:00:00

1:00:00

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…

1
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... 56:31

2+ y ago56:31

56:31

På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…

1
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda 1:04:26

2+ y ago1:04:26

1:04:26

Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…

1
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden 1:06:36

3y ago1:06:36

1:06:36

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …

1
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet 1:10:55

3y ago1:10:55

1:10:55

Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …

1
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår 55:46

3y ago55:46

55:46

Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…

1
Caroline Chalmer - Co-founder og CEO hos Finematter 57:10

3+ y ago57:10

57:10

Caroline Chalmer (Co-founder og CEO i Finematter) har altid haft en interesse for at kombinere kreativitet med forretning. Efter et år på arkitektskole startede Caroline på Internal Business på CBS, og dér stiftede hun for første gang kendskab med McKinsey & Company. Efter flere år hos McKinsey, og i mellemtiden en stilling som COO for Global Fashi…

1
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? 1:02:22

3+ y ago1:02:22

1:02:22

HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…

1
Sarah Heiberg Landsted - Operating Partner hos Mærsk Growth 57:18

3+ y ago57:18

57:18

Sarah Heiberg Landsted (Operating Partner i Mærsk Growth) har trods sin unge alder allerede formået at skabe en imponerende karriere. Da Sarah blev færdig med sine studier på CBS for 8 år siden fik hun en unik mulighed for at være en del af at opstarte en intern konsulentenhed i en af Danmarks største virksomheder - Mærsk. Sarah tog chancen, og har…

1
Charlotte Steiness Jordt - Partner hos Prokura 42:58

3+ y ago42:58

42:58

Charlotte Steiness Jordt (Partner i Prokura) havde ikke planer om at arbejde med supply chain management da hun startede sine studier på CBS. Ikke desto mindre sidder hun nu som associeret partner i Prokura og blev i 2015 udnævn som Berlingske Talent 100, og vandt samme år ‘The Danish Supply Chain Award’. Lyt med til Charlottes inspirerende histori…

1
Lise Korsager Ørtoft - Director hos Deloitte

3+ y ago

—

Lise Korsager Ørtoft (Director i Deloitte Corporate Finance) startede sin karriere i Vestas, men fik hurtigt øjnene op for konsulentbranchen. Efter endt uddannelse i finance flyttede Lise fra Århus til København for at starte på sit drømme job i Deloitte’s Financial Advisory - Som eneste kvinde i afdelingen. Lise har siden da haft fart på med at fa…

1
Pernille Erichsen - Chef for Ledelse og Virksomhedsudvikling hos Dansk Industri 1:05:53

3+ y ago1:05:53

1:05:53

Pernille Erichsen (Chef for Ledelse og Virksomhedsudvikling hos Dansk Industri) har haft en karriere som kun få mennsker kan prale af. Efter at tage en uddannelse som jordemoder og arbejde på Gentofte Sygehus, ønskede Pernille at lære mere om succesfuldt at lede andre mennesker. Derfor videreudddannede hun sig i psykologi på Roskilde Universitet. 5…

1
Gertie Find Laerkholm - Partner hos BCG 1:03:14

3+ y ago1:03:14

1:03:14

Gertie Find Laerkholm (Partner i BCG) har haft en karrierevej som på mange måder er omvendt af hvad vi ellers ser i dag. I stedet for at starte i konsulentbranchen og senere skifte til industrien, startede Gertie i Maersk efter gymnasiet som Trainee, hvor hun havde forskellige kommercielle og operationelle roller som senior manager både i Danmark o…

1
Trine Vestengen Hopkins - Partner hos KPMG 1:03:26

3+ y ago1:03:26

1:03:26

Trine Hopkins (Partner i KPMG) startede sin karriere i KPMG som 18 årig lige efter hun færdiggjorde gymnasiet. Hvad hun først troede kun skulle være et piccolinejob, udviklede sig hurtigt til en fuldtidsstilling, en HD, en cand.merc.aud, og en udstationering i London. Trine kom tilbage til København og var med til at starte det nye KPMG op fra bund…

1
Fandt vi det? 11:10

3+ y ago11:10

11:10

Fandt vi det, vi ledte efter? Anders og Lærke gør status i studiet og drømmer stort. ------------ Værter: Anders Guldberg, Lærke Sivkjær Produceret af www.hearHEAR.nu for www.GhanaVenskab.dk Redaktion & redigering: Lærke Sivkjær, Anders Guldberg Kontakt: anders@hearhear.nuAf dansk podcast

1
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve 56:21

3+ y ago56:21

56:21

HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…

1
Karrierekvinden fra Accra - Kate Odoi 22:52

3+ y ago22:52

22:52

Karrierekvinden Kate Odoi er født og opvokset i Ghanas hovedstad Accra. Hør Kate fortælle om sin barndom, hvor hun boede langt væk fra sin skole og venner, og om hvordan hun lærte at give slip på præstationspresset. I dag arbejder Kate med customer insights hos Mærsk og rejser verden rundt. Vi tager også et lille dyp i Ghanas kulinariske verden, nå…

1
Ambassadøren - H.E. Amerley Ollennu Awua-Asamoa 35:43

3+ y ago35:43

35:43

“Living in this patriarchal society is very difficult. You really have to be very assertive and let people understand. So it has not been easy in Ghana, but Ghanaian women are very tough.” Amerley Ollenu Awua-Asamoa er egentlig gået på pension, da hun bliver tilbudt stillingen som ambassadør i Danmark. En stilling hun ikke kan modstå. Anders og Lær…

1
How to create purpose driven Footballers - James C. Nortey, FC Nordsjælland 17:56

3+ y ago17:56

17:56

En dag ruller et fodboldcirkus til bydelen Bukom. Der er optagelsesstævne. Den purunge James "C" Nortey drømmer om en billet til fodboldskolen Right to Dream Academy, så han tager målmandshandskerne på og går nervøst på banen. Der er bare et problem. James' hold spiller så godt, at modstanderen ikke laver et eneste skud på "C"'s mål. Så James tager…

1
Right to dream (and learn) - Will Orben 22:34

3+ y ago22:34

22:34

“Let’s help them develop on the football side, but let’s also get them an education. Let’s give them the support they need to thrive as people.” Som 19-årig starter Will Orben på college i Pennsylvania. I college-årene beslutter Will sig for at satse på fodbolden. Will overtaler sine forældre til at få lov til at tage et sabbatår. Her ender han i E…

1
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke 1:03:49

3+ y ago1:03:49

1:03:49

HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…

1
Fra Ghanas gader til SUPERLIGAEN - Eric Oteng 23:18

3+ y ago23:18

23:18

“I would say I’m the best, because I believe in myself.” Eric Oteng er 11 år og bor i Ghanas hovedstad Accra. Solen står højt på himlen, og Eric sparker en fodbold i mål. Han er god. Bedre end de fleste. Og lige denne her dag er der en mand på stranden, der får øje på, hvor god Eric er. Manden på stranden er talentspejder for den lokale fodboldklub…

1
Naomi: Den jeg er 45:35

3+ y ago45:35

45:35

Kan man være født på Gentofte Hospital og samtidig være fra Ghana? For 22-årige Naomi findes der ikke et helt enkelt svar på dette spørgsmål. Hun har ghanesiske forældre og er opvokset på Østerbro. Lyt med, når Naomi fortæller om store ghanesiske fester, om sit stærke forhold til sin mor og om at føle sig både dansk og ghanesisk. ------------ Medvi…

1
Trailer: Ghana i mit hjerte 2:46

3+ y ago2:46

2:46

Glæd dig til 2. sæson af Afrikas Millenials! Nu med splinternyt navn: Ghana i mit hjerte. I denne sæson taler Anders Guldberg og Lærke Sivkjær med mennesker, der alle har rødder i Ghana. I podcastseriens seks episoder bliver du klogere på tanker om identitet, sport, ghanesisk feminisme, drømme og meget mere. Disse historier er fortalt af mennesker,…

1
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger 1:09:52

3+ y ago1:09:52

1:09:52

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…

1
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data 1:19:38

4y ago1:19:38

1:19:38

HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…

1
Tanja Danner - Founder af STAYRELEVANT-IT 1:20:29

4y ago1:20:29

1:20:29

Tanja Danner (Founder af STAYRELEVANT-IT) har haft en lang karriere som IT konsulent i blandt andet Rambøll og Deloitte, inden hun besluttede sig for at starte sin egen konsulentvirksomhed STAYRELEVANT-IT. Igennem sin karriere har Tanja udviklet en passion for Health-Tech, og netop dette fortæller hun i dag meget mere om. Lyt med på sæsonens sidste…

1
Louise Herping Ellegaard - Co-founder og CEO hos MYiNNERME 1:00:56

4y ago1:00:56

1:00:56

Louise Herping Ellegard (Co-founder og CEO hos MYiNNERME) havde ikke planer om at gå ind i tech-branchen, da hun startede på en bachelor i historie på SDU - men få år senere var Louise co-founder af én af de første EdTech startups i Danmark. Efterfølgende er Louise blevet serie-investor i EdTech, senest med MYiNNERME. Louise giver et indblik i en h…

1
Anne-Sofie Nielsen - CTO hos Peakon 1:00:40

4y ago1:00:40

1:00:40

Anne-Sofie Nielsen (CTO i Peakon) startede sin karriere som softwareudvikler med en kandidat i Computer Science fra DTU. Efterfølgende har Anne-Sofie udviklet sig fra specialist til leder, blandt andet som CTO hos Nemlig.com og nu hos Peakon. Udviklingen fra specialist til leder, en ikke-lineær karrierevej og fleksibilitet på arbejdspladsen, er bla…

1
Deina Kellezi - DTU Studerende 1:00:20

4y ago1:00:20

1:00:20

Deina Kellezi studerer Software Technology på DTU, men ved siden af studiet ligger hun bestemt ikke på den lade side. Udover sit studenterjob som developer hos Microsoft/GitHub, har Deina grundlagt Conflux, som er en mentorordning for DTU studerende. Deina giver et indblik i en hverdag som ‘tech-studerende’ og deler massere af intelligente, gode rå…

1
Marlene Nørgaard Carolus - CEO hos Mybanker 1:16:48

4y ago1:16:48

1:16:48

Marlene Nørgaard Carolus (CEO hos Mybanker) startede sin karriere benhårdt som ung kvinde i Københavns Fondsbørs. Siden da har hun blandt andet arbejdet i både Danske Bank og Nordea med private banking og private wealth, og læst en EMBA på CBS og derefter en bestyrelsesuddannelse på Harvard. Lyt med når vi interviewer Marlene om at være en kvinde i…

1
#6 Engagement - med eller uden måling? 43:00

4y ago43:00

43:00

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…

Podcasts der er værd at lytte til

Purpose Podcast

Podcasts der er værd at lytte til

Hurtig referencevejledning