Aldringsforskning: Fordomme spænder ben for effektiv arbejdskraft

E-Folkeoplysning: Hør om verden omkring dig

Arbejdsløsheden rasler ned i øjeblikket, men ikke alle får lige meget del i jobfesten. Nemlig de ældre oplever at få afslag efter afslag på deres ansøgninger. I takt med at en person har rundet de fyrre, ja… fyrre år, så går det ned af bakke med jobmulighederne. Er man rundet de halvtreds, så er den helt galt. Det i øvrigt på trods af, at pensionsalderen er sat kraftigt op. En endnu ikke offentliggjort forskningsrapport fra Københavns Universitet og Ældresagen har set barrieren efter i sømmene. Det viser sig i høj grad at være fordomme, som spænder ben for nye jobs. Fordomme som delvist baserer sig på, hvordan ældre var for 30 år siden. Det er fordomme som at ældre er mindre produktive, langsomme og ikke er i stand til at betjene en computer. Der er ingen hold i de opfattelser. Der findes fx en lang række undersøgelser og forskning der viser, at opfattelsen af ældre borgere over 50år skulle være langsommere ikke holder vand. ”Aha”, tænker du måske skeptisk? Jo, naturligvis findes der ældre der netop lever op til at være langsomme, men den slags findes altså i lige så høj grad blandt de yngre. Det slår forskningen fast. Tvært imod så viser hjerneforskningen at det kan være en fordel at ansætte en medarbejder, der er blevet lidt grå i toppen. De ældre har nemlig nogle helt basale fordele frem for yngre medarbejdere. Mere erfaring giver sig nemlig udslag i et bedre overblik, kunne se tingene fra andres perspektiver og arbejde mere systematisk. Derudover har mange ældre et enormt netværk, som de med fordel kan gøre brug af. Også Dansk Journalistforbund har lavet en undersøgelse, hvor redaktørerne blev spurgt, om de havde noget imod at ansætte en medarbejder, der var lidt op i årerne. Enkelte mente, at ældre var for langsomme, mens de fleste ikke havde noget imod at ansætte en eller flere ældre. Men samtidig kunne de samme arbejdsgivere ikke huske en eneste stilling der blev besat af en ældre journalistisk medarbejder. Sjovt nok så er de fleste af redaktørerne selv op i årerne. Det vidner altså om nogle indgroede vaner, nogle ubeviste mekanismer der danner fordomme, som spænder ben for de ældre. Løsningen? Jo, det er oplysning, og det har vi hermed gjort.