Arbetsrättspodden podcast

#Affärer #Elisabeth Wanngård #Advokatfirman Vinge

40:50

“That's taxpayer’s money that is going to support research and development and pilot projects to develop a food system that is based on environmental destruction and greed and disregard for animals, fish, and any of the other marine mammals that might be around it.” - Andrianna Natsoulas Andrianna Natsoulas is the campaign director for Don't Cage Our Oceans, an organization that exists to keep our oceans free from industrial fish farms. Offshore finfish farming is the mass cultivation of finfish in marine waters, in underwater or floating net pens, pods, and cages. Offshore finfish farms are factory farms that harm public health, the environment, and local communities and economies that rely on the ocean and its resources. Don’t Cage Our Oceans are a coalition of diverse organizations working together to stop the development of offshore finfish farming in the United States through federal law, policies, and coalition building. And, although it is not yet happening, right now the US Administration and Congress are promoting this kind of farming, which would be nothing short of disastrous for the oceans, the planet and the people and animals who live here. dontcageouroceans.org…

Arbetsrättspodden

Del

Serier hjem•Feed

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

101 episoder

Arbetsrättspodden

updated for 8 dage siden

Del

Serier hjem•Feed

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

101 episoder

#Affärer #Elisabeth Wanngård #Advokatfirman Vinge

모든 에피소드

Arbetsrättspodden

1
# 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljö 27:21

for 8 dage siden27:21

27:21

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

Arbetsrättspodden

1
# 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning? 17:05

for 22 dage siden17:05

17:05

Får en arbetsgivare avboka en anställningsintervju efter att det framkommit att arbetssökanden sitter i rullstol? Eller kan det utgöra diskriminering pga. funktionsnedsättning? I dagens avsnitt kommer Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona att titta närmare på AD 2024 nr 66 som berör dessa frågor.…

Arbetsrättspodden

1
# 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning? 13:33

for 5 weeks siden13:33

13:33

En anställning anses enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla tills vidare, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren uttryckligen har kommit överens om någonting annat eller om det annars med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet får anses avtalat att anställningen ska vara tidsbegränsad. I rättsfallet AD 2024 nr 96 från hösten 2024 var parterna bland annat oense om ett anställningsförhållande gällde tills vidare eller en viss tid. I poddavsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt rättsfallet.…

Arbetsrättspodden

1
# 97 Erinran vid visselblåsning 10:51

for 11 weeks siden10:51

10:51

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!…

Arbetsrättspodden

1
# 96 Omställningstid och föräldraledighet 14:41

for 13 weeks siden14:41

14:41

En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering till nytt arbete med sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. I AD 2024 nr 72, där sådan omställningstid började löpa under pågående föräldraledighet, hävdades att detta utgjort ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen. I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh detta rättsfall.…

Arbetsrättspodden

1
# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen 22:01

for 15 weeks siden22:01

22:01

I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt…

Arbetsrättspodden

1
# 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl? 12:10

for 17 weeks siden12:10

12:10

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.…

Arbetsrättspodden

1
# 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med? 22:21

for 19 weeks siden22:21

22:21

Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flertal tillsynsbeslut som behandlar just dessa frågor, vilket Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar i detta avsnitt.…

Arbetsrättspodden

1
# 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet 18:25

for 21 weeks siden18:25

18:25

Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

Arbetsrättspodden

1
# 91 Drogtester på arbetsplatsen 16:05

for 24 weeks siden16:05

16:05

Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatsen.…

Arbetsrättspodden

1
#90 24-månadersregeln 17:30

for 26 weeks siden17:30

17:30

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Arbetsrättspodden

1
# 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40 14:29

for 37 weeks siden14:29

14:29

När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh frågan utifrån de överväganden som Arbetsdomstolen gjorde i rättsfallet AD 2024 nr 40.…

Arbetsrättspodden

1
# 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering? 13:55

for 41 weeks siden13:55

13:55

Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2023 nr 71, där Arbetsdomstolen prövade om tillämpandet av en neutralitetspolicy innebar att arbetsgivaren diskriminerade sin arbetstagare.…

Arbetsrättspodden

1
# 87 Bakgrundskontroller 17:52

for 43 weeks siden17:52

17:52

Många arbetsgivare vill göra bakgrundskontroller inför anställning, bland annat för att se efter om den tilltänkta arbetstagaren finns med i belastningsregistret. Men det är inte helt enkelt att balansera lagstiftningen kring detta eftersom det rör sig om personuppgifter. I detta avsnitt diskuterar Karin Hultgren och Emelie Svensäter Jerntorp de senaste rättsfallen och dess påverkan på användningen av belastningsregister i anställningsprocessen.…

Arbetsrättspodden

1
# 86 Företagshemligheter 17:24

for 45 weeks siden17:24