Download appen!

show episodes
 
Loading …
show series
 
Læring er en investering som skal give afkast (og mening) i dag og i fremtiden. Det kræver, at virksomheden formår at stille en række afgørende spørgsmål: Hvad skal vi lære, træne eller udvikle vores medarbejder indenfor? Hvordan skaber vi den mest effektive form for læring.? Hvem af vores medarbejdere har behov for hvilken læring? De tre overståen…
 
Du er selv en del af udfordringerne, når det gælder at skabe effektiv læring - fordi de fleste af os måler læring på, hvor meget ny information vi har fået og kan huske. Læring skal derimod sætte i kontekst til den enkelte, ved at bygge videre på oplevelser og forståelser for at skabe en ændret adfærd. Det gør læring væsentligt mere kompleks og op …
 
Træning og læring må ikke blive enkeltstående aktiviteter, de skal i stedet tænkes ind som en del af virksomhedens forretningsprocesser. Pernille Ravnskov deler i episoder ud af hendes viden og erfaringer med at skabe træning og læring i virksomheder. Pointen er klar - træning og læring skal styrke virksomheden både i dag og i fremtiden. Spotlight …
 
Bo Møller er investor i flere virksomheder, hvor han som de fleste investorer bidrager med erfaringer, strategiske indsigt og evnen til at bygge virksomheder. Udover hans personlige engagement, har han dog også skabt et helt team, Winter Møller Operations, med en række specialister som kan lånes ud til de virksomheder, som Bo har investeret i. På d…
 
Lang størstedelen af læringen i virksomheder foregår i, eller sideløbende med, driften. Det stiller krav til de læringsmetoder og -værktøjer, som virksomheder benytter sig af. I Tivoli er det afgørende for den kommercielle succes, at de hele tiden jagter den bedst mulige kundeoplevelser. Derfor er træning af medarbejderne afgørende også selvom den …
 
Læring og træning starter ikke med en workshop, et kursus eller indhold - læring og træning starter i kulturen. Lysten og behovet for at udvikle sig, skal være dybt forankret i virksomhedens DNA, så ingen er i tvivl om, at målet er at være en smule klogere i morgen, end i dag. Det gælder både medarbejderne, men også processerne og virksomheden. Nic…
 
I Bigum&Co er ambitionen at lave god læring med vilje. Med andre ord, skal kursisterne på deres kurser ikke bare føle de får værdi for deres tid og penge - de skal også leverer værdi til virksomhederne når kurset er færdigt. Thomas Bigum deler i episoden, den læringsrejse som de har været på internt i Bigum&Co og hvad han mener er god læring med vi…
 
Kunder skal onboardes lige som medarbejderne skal - især hvis du sælger et teknisk kompliceret (og dyrt) produkt. Martin Woersaa Abildgaard fortæller i episoden, hvordan de bruger læringsmateriale som en del af salgstragten i robotvirksomheden Universal Robots. Det handler om at lave læringsindhold, som både er værdiskabende og relevant. Spotlight …
 
Du kan ikke udvikle virksomheden, hvis du ikke udvikler medarbejderne og her kommer du ikke uden om læring og træning. I selskab med Mads Høj Jensen og Peter Simonsen fra Blendit Learning sætter vi spot på forretningsværdien af læring i 'Spotlight på læring'. I intro-episoden deler Mads og Peter deres erfaringer med at arbejde med læring i virksomh…
 
“The definition of insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results.” Med andre ord: Andre resultater kommer ved at gøre tingene anderledes. I selskab af Karsten Vikke og Alexander Kragh fra Ofir, dykker vi i samtalen ned i den Turnaround som de er godt igang med i virksomheden. Det handler om et knivskarpt fokus…
 
🛒 Instagram tester nyt annonceformat 📱 Nyt i explore: Instagram kopierer igen TikTok 💬 Tidligere WhatsApp-folk bag ny app til “ægte relationer” 📷 Ny funktion i WhatsApp 🤦 Funktionen, som du ikke mangler: TikTok stories Links til baggrund: https://bigum.co/135-instagram-tester-nyt-annonceformat-og-fire-andre-nyheder-om-sociale-medier/…
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Tomas Maltha Krogh og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er digitalisering af service. Hvordan levere virksomheder en serviceoplevelse, som kunderne husker, men samtidig bruger de digitale muligheder til at optimere processerne bag? Tomas og Thomas deler deres holdninger og erfaringer med snitfeltet mellem dig…
 
At Turde FM præsenterer en samtale mellem Nick Traulsen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er autencitet i marketing. I 2021 er det ikke længere nok, at præsentere dit produkt for potentielle kunder. Kampen om kundernes opmærksomhed og penge skal vindes ved at skille sig ud. Kampen vindes ved at være autentisk. Husk at du kan abonnere på At Turde …
 
⏰ TikTok ændrer varigheden 🤳🏼 Instagram arbejder på særlige stories, som kun betalende kan se 📧 Facebook er klar med sin nyhedsbrevsplatform 🎬 Instagram vil slå TikTok af video-tronen Links til baggrund: https://bigum.co/132-instagram-vil-introducere-stories-som-kun-betalende-brugere-kan-se-og-tre-andre-nyheder/…
 
Branding er afgørende for fremtidens virksomheder, men hvorfor? Tomas Maltha Krogh er medstifter af Bomae og fortæller, hvorfor branding er afgørende for virksomheden og hvordan de har gået til opgaven med at ændre måde at købe bolig på. Du kan finde mere inspiration på: 👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights👉 Hjemmeside - https://atturde.dk Spø…
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Peter Haahr Rasmussen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er salg anno 2021. Salg i virksomheden, er som at score mål i fodbold - du vinder ikke, hvis du ikke er god til det. Det er virksomhedens offensiv: Frontlinien. Uden salg ingen virksomhed. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du…
 
Fordybelse og fokus er stærke våben i en verden med masser af mål, masser af forhindringer på vej mod disse mål og derfor masser af opgaver, der skal løses. Nick Traulsen fortæller i episoden, hvordan han har skabt plads til fokus og fordybelse og hvilken effekt det har haft på 'The Marketing Guy'. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podca…
 
Når strudsen bliver bange, så stikker den sit hovede i jorden: Kan den ikke se den farlige tiger, så eksisterer den ikke. Sådan kan virksomheder måske også have det med HR: Hvis vi ikke spørger ind til det, så skal vi ikke tage ansvar for det - Men det skal virksomhederne. Det øjeblik, at der er mennesker i en virksomhed, så er der også et HR-ansva…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login