show episodes
 
Hvordan er det lykkedes to 17-årige iværksætterspirer at lave et produkt der bryder igennem i en af verdens hårdeste brancher? Denne podcast følger det danske startup BOLD Drinks' rejse fra ide til gennembrud. Helt unikt har vært og forretningsudvikler Anders Graabæk været med på rejsen helt fra den spæde start. Med podcasten ønsker vi - med BOLD som case - at gøre lytteren klogere på, hvordan en systematisk tilgang til forretningsudvikling kan være afgørende for at gøre drømmen til virkelig ...
 
Loading …
show series
 
Læring er en investering som skal give afkast (og mening) i dag og i fremtiden. Det kræver, at virksomheden formår at stille en række afgørende spørgsmål: Hvad skal vi lære, træne eller udvikle vores medarbejder indenfor? Hvordan skaber vi den mest effektive form for læring.? Hvem af vores medarbejdere har behov for hvilken læring? De tre overståen…
 
Du er selv en del af udfordringerne, når det gælder at skabe effektiv læring - fordi de fleste af os måler læring på, hvor meget ny information vi har fået og kan huske. Læring skal derimod sætte i kontekst til den enkelte, ved at bygge videre på oplevelser og forståelser for at skabe en ændret adfærd. Det gør læring væsentligt mere kompleks og op …
 
Træning og læring må ikke blive enkeltstående aktiviteter, de skal i stedet tænkes ind som en del af virksomhedens forretningsprocesser. Pernille Ravnskov deler i episoder ud af hendes viden og erfaringer med at skabe træning og læring i virksomheder. Pointen er klar - træning og læring skal styrke virksomheden både i dag og i fremtiden. Spotlight …
 
Bo Møller er investor i flere virksomheder, hvor han som de fleste investorer bidrager med erfaringer, strategiske indsigt og evnen til at bygge virksomheder. Udover hans personlige engagement, har han dog også skabt et helt team, Winter Møller Operations, med en række specialister som kan lånes ud til de virksomheder, som Bo har investeret i. På d…
 
Lang størstedelen af læringen i virksomheder foregår i, eller sideløbende med, driften. Det stiller krav til de læringsmetoder og -værktøjer, som virksomheder benytter sig af. I Tivoli er det afgørende for den kommercielle succes, at de hele tiden jagter den bedst mulige kundeoplevelser. Derfor er træning af medarbejderne afgørende også selvom den …
 
Læring og træning starter ikke med en workshop, et kursus eller indhold - læring og træning starter i kulturen. Lysten og behovet for at udvikle sig, skal være dybt forankret i virksomhedens DNA, så ingen er i tvivl om, at målet er at være en smule klogere i morgen, end i dag. Det gælder både medarbejderne, men også processerne og virksomheden. Nic…
 
I Bigum&Co er ambitionen at lave god læring med vilje. Med andre ord, skal kursisterne på deres kurser ikke bare føle de får værdi for deres tid og penge - de skal også leverer værdi til virksomhederne når kurset er færdigt. Thomas Bigum deler i episoden, den læringsrejse som de har været på internt i Bigum&Co og hvad han mener er god læring med vi…
 
Kunder skal onboardes lige som medarbejderne skal - især hvis du sælger et teknisk kompliceret (og dyrt) produkt. Martin Woersaa Abildgaard fortæller i episoden, hvordan de bruger læringsmateriale som en del af salgstragten i robotvirksomheden Universal Robots. Det handler om at lave læringsindhold, som både er værdiskabende og relevant. Spotlight …
 
Du kan ikke udvikle virksomheden, hvis du ikke udvikler medarbejderne og her kommer du ikke uden om læring og træning. I selskab med Mads Høj Jensen og Peter Simonsen fra Blendit Learning sætter vi spot på forretningsværdien af læring i 'Spotlight på læring'. I intro-episoden deler Mads og Peter deres erfaringer med at arbejde med læring i virksomh…
 
“The definition of insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results.” Med andre ord: Andre resultater kommer ved at gøre tingene anderledes. I selskab af Karsten Vikke og Alexander Kragh fra Ofir, dykker vi i samtalen ned i den Turnaround som de er godt igang med i virksomheden. Det handler om et knivskarpt fokus…
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Tomas Maltha Krogh og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er digitalisering af service. Hvordan levere virksomheder en serviceoplevelse, som kunderne husker, men samtidig bruger de digitale muligheder til at optimere processerne bag? Tomas og Thomas deler deres holdninger og erfaringer med snitfeltet mellem dig…
 
Hvorfor er Lasse gået kold under en kontorstol? Det får du svaret på i første sæsons sidste afsnit. Samtidig kigger vi tilbage på det forgangne år og reflekterer over Bolds udvikling. Vi snakker bl.a. om Må man godt syntes det er hårdt at være iværksætter? Status på Bolds rejse fra oprettelsen af Advisory Board sidste år til lande investering med l…
 
Ulrik Ottesen, advokat og business angel, var en af de første investorer i Bold Drinks. I dette afsnit for vi rejsen set fra investorens stol. Hvad motiverer en business angel til at lægge en investering i en ung virksomhed (med meget unge founders)? Hvilke overvejelser gjorde Ulrik sig? Hvad kigger han efter i nye investeringscases? Hvad skal man …
 
At Turde FM præsenterer en samtale mellem Nick Traulsen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er autencitet i marketing. I 2021 er det ikke længere nok, at præsentere dit produkt for potentielle kunder. Kampen om kundernes opmærksomhed og penge skal vindes ved at skille sig ud. Kampen vindes ved at være autentisk. Husk at du kan abonnere på At Turde …
 
Branding er afgørende for fremtidens virksomheder, men hvorfor? Tomas Maltha Krogh er medstifter af Bomae og fortæller, hvorfor branding er afgørende for virksomheden og hvordan de har gået til opgaven med at ændre måde at købe bolig på. Du kan finde mere inspiration på: 👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights👉 Hjemmeside - https://atturde.dk Spø…
 
Skal du høre bare et enkelt afsnit af Becoming Bold, så lad det være det her. I kølvandet på Løvens Hule stikker salget af og … alt går galt. Som Mike Tyson sagde: Everyone has a plan until they get punched in the mouth. Den perfekte storm rammer Bold og Lasse har brugt de sidste 3 måneder på brandslukning. I afsnittet kan du bl.a. høre om. 4 kriti…
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Peter Haahr Rasmussen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er salg anno 2021. Salg i virksomheden, er som at score mål i fodbold - du vinder ikke, hvis du ikke er god til det. Det er virksomhedens offensiv: Frontlinien. Uden salg ingen virksomhed. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du…
 
Fordybelse og fokus er stærke våben i en verden med masser af mål, masser af forhindringer på vej mod disse mål og derfor masser af opgaver, der skal løses. Nick Traulsen fortæller i episoden, hvordan han har skabt plads til fokus og fordybelse og hvilken effekt det har haft på 'The Marketing Guy'. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podca…
 
Når strudsen bliver bange, så stikker den sit hovede i jorden: Kan den ikke se den farlige tiger, så eksisterer den ikke. Sådan kan virksomheder måske også have det med HR: Hvis vi ikke spørger ind til det, så skal vi ikke tage ansvar for det - Men det skal virksomhederne. Det øjeblik, at der er mennesker i en virksomhed, så er der også et HR-ansva…
 
Det er ikke fordi der mangler digitale værktøjer, som kan understøtte virksomheder - heller ikke virksomheders HR-funktion. Men det spørgsmålet er så, hvad der skal digitaliseres og hvornår? I episoden deler Rasmus Festersen hans erfaringer med at digitalisere en del af HR-funktionen hos deres kunder og hans syn på, hvordan du kan komme igang med d…
 
Hvorfor har Bold en webshop? Hvordan bygger man online delen på et "butik"-produkt? Hvordan opfatter samarbejdspartnerne Bold. Brandet, organisationen og historien? Vi har inviteret Kim Justensen, stwentyfive i studiet for at svare på de her spørgsmål m.m. Kim er Marketing Automation Specialist og løfter en stor del af den digitale side af virksomh…
 
Hvis virksomheden på et tidspunkt har kunne klare sig uden en HR-medarbejder, hvorfor er det så på et tidspunkt nødvendigt at ansætte en? Mads Paaskesen, medstifter af marketingbureauet PL & Partner, fortæller om overvejelserne, der førte til ansættelsen af en Head of People and Culture. Hvorfor blev beslutning truffet og hvad skal den nye medarbej…
 
Virksomheder har stadig HR-opgaver også selvom der ikke er en HR-funktion eller HR-medarbejder. HR forsvinder ikke, det er derimod en ledelses opgave. I episoden dele Bjarne Lauritsen, driftsdirektør i Bring, hans syn på HR som leder i en organisation med minimale dedikerede HR-ressourcer. HR-ansvaret er der, om du vil det eller ej og det er din op…
 
Hvilken rolle spiller kunder i en opbygningen af en virksomhed? Og hvordan kan man som founder aktiv gøre forretningens største trussel til sit største aktiv? I det her afsnit vender vi mikrofonen imod Bolds kunder for at blive klogere på hvad det er der tiltrækker dem ved produktet. Er det brandet, smagen eller effekten? Eller en kombination af al…
 
Hvis virksomheden ønsker de mest engagerede medarbejdere, og det bør den, så handler det om to ting. Det handler om at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan være ærlige og det handler om at have et system til at opsamle data på det rette tidpunkt. I episoden deler Roar Bovim fra Livingroom Analytics hans erfaringer mmed at skabe en platform, der …
 
Det kræver et hårdt arbejde for at få lov til at træffe de rigtige beslutninger i HR. Især hvis HR 'bare' bliver set som en administrativ omkostning. Heidi Wassini deler i episoden hendes syn på, hvordan HR kan hjælpe forretningen med at hjælpe sig selv. Det handler både om at kunne forstå forretningen, men også ved at stå fast på kvaliteten i HRs …
 
Det er spild af tid, energi og fokus at stille spørgsmålet: Hvad er forretningsværdien af HR? Mads Kamp har arbejdet i HR i 20+ år og er fortaler for, at samarbejdet mellem HR og resten af virksomheden bygges på tillid og erkendelsen af den faglige forskellighed ikke kun skal måles. Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i sam…
 
Hvis du vil skabe fremtiden, må du også være villig til at at gøre tingene anderledes og turde satse. Det gælder også i HR funktionen, hvor det at køre eksperimenter måske ikke altid er en del af job beskrivelsen. Omvendt ser det ud i The Marketing Guy, hvor Nick Traulsen og resten af virksomheden har taget nogle chancer i jagten på den bedste onbo…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login