show episodes
 
Hvordan er det lykkedes to 17-årige iværksætterspirer at lave et produkt der bryder igennem i en af verdens hårdeste brancher? Denne podcast følger det danske startup BOLD Drinks' rejse fra ide til gennembrud. Helt unikt har vært og forretningsudvikler Anders Graabæk været med på rejsen helt fra den spæde start. Med podcasten ønsker vi - med BOLD som case - at gøre lytteren klogere på, hvordan en systematisk tilgang til forretningsudvikling kan være afgørende for at gøre drømmen til virkelig ...
 
Loading …
show series
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Nick Traulsen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er autencitet i marketing. I 2021 er det ikke længere nok, at præsentere dit produkt for potentielle kunder. Kampen om kundernes opmærksomhed og penge skal vindes ved at skille sig ud. Kampen vindes ved at være autentisk. Husk at du kan abonnere på At Turde F…
 
Branding er afgørende for fremtidens virksomheder, men hvorfor? Tomas Maltha Krogh er medstifter af Bomae og fortæller, hvorfor branding er afgørende for virksomheden og hvordan de har gået til opgaven med at ændre måde at købe bolig på. Du kan finde mere inspiration på: 👉 Youtube - https://atturde.dk/highlights👉 Hjemmeside - https://atturde.dk Spø…
 
Skal du høre bare et enkelt afsnit af Becoming Bold, så lad det være det her. I kølvandet på Løvens Hule stikker salget af og … alt går galt. Som Mike Tyson sagde: Everyone has a plan until they get punched in the mouth. Den perfekte storm rammer Bold og Lasse har brugt de sidste 3 måneder på brandslukning. I afsnittet kan du bl.a. høre om. 4 kriti…
 
At Turde FM præsentere en samtale mellem Peter Haahr Rasmussen og Thomas Østerkjerhuus, hvor emnet er salg anno 2021. Salg i virksomheden, er som at score mål i fodbold - du vinder ikke, hvis du ikke er god til det. Det er virksomhedens offensiv: Frontlinien. Uden salg ingen virksomhed. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du…
 
Fordybelse og fokus er stærke våben i en verden med masser af mål, masser af forhindringer på vej mod disse mål og derfor masser af opgaver, der skal løses. Nick Traulsen fortæller i episoden, hvordan han har skabt plads til fokus og fordybelse og hvilken effekt det har haft på 'The Marketing Guy'. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podca…
 
Når strudsen bliver bange, så stikker den sit hovede i jorden: Kan den ikke se den farlige tiger, så eksisterer den ikke. Sådan kan virksomheder måske også have det med HR: Hvis vi ikke spørger ind til det, så skal vi ikke tage ansvar for det - Men det skal virksomhederne. Det øjeblik, at der er mennesker i en virksomhed, så er der også et HR-ansva…
 
Det er ikke fordi der mangler digitale værktøjer, som kan understøtte virksomheder - heller ikke virksomheders HR-funktion. Men det spørgsmålet er så, hvad der skal digitaliseres og hvornår? I episoden deler Rasmus Festersen hans erfaringer med at digitalisere en del af HR-funktionen hos deres kunder og hans syn på, hvordan du kan komme igang med d…
 
Hvorfor har Bold en webshop? Hvordan bygger man online delen på et "butik"-produkt? Hvordan opfatter samarbejdspartnerne Bold. Brandet, organisationen og historien? Vi har inviteret Kim Justensen, stwentyfive i studiet for at svare på de her spørgsmål m.m. Kim er Marketing Automation Specialist og løfter en stor del af den digitale side af virksomh…
 
Hvis virksomheden på et tidspunkt har kunne klare sig uden en HR-medarbejder, hvorfor er det så på et tidspunkt nødvendigt at ansætte en? Mads Paaskesen, medstifter af marketingbureauet PL & Partner, fortæller om overvejelserne, der førte til ansættelsen af en Head of People and Culture. Hvorfor blev beslutning truffet og hvad skal den nye medarbej…
 
Virksomheder har stadig HR-opgaver også selvom der ikke er en HR-funktion eller HR-medarbejder. HR forsvinder ikke, det er derimod en ledelses opgave. I episoden dele Bjarne Lauritsen, driftsdirektør i Bring, hans syn på HR som leder i en organisation med minimale dedikerede HR-ressourcer. HR-ansvaret er der, om du vil det eller ej og det er din op…
 
Hvilken rolle spiller kunder i en opbygningen af en virksomhed? Og hvordan kan man som founder aktiv gøre forretningens største trussel til sit største aktiv? I det her afsnit vender vi mikrofonen imod Bolds kunder for at blive klogere på hvad det er der tiltrækker dem ved produktet. Er det brandet, smagen eller effekten? Eller en kombination af al…
 
Hvis virksomheden ønsker de mest engagerede medarbejdere, og det bør den, så handler det om to ting. Det handler om at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan være ærlige og det handler om at have et system til at opsamle data på det rette tidpunkt. I episoden deler Roar Bovim fra Livingroom Analytics hans erfaringer mmed at skabe en platform, der …
 
Det kræver et hårdt arbejde for at få lov til at træffe de rigtige beslutninger i HR. Især hvis HR 'bare' bliver set som en administrativ omkostning. Heidi Wassini deler i episoden hendes syn på, hvordan HR kan hjælpe forretningen med at hjælpe sig selv. Det handler både om at kunne forstå forretningen, men også ved at stå fast på kvaliteten i HRs …
 
Det er spild af tid, energi og fokus at stille spørgsmålet: Hvad er forretningsværdien af HR? Mads Kamp har arbejdet i HR i 20+ år og er fortaler for, at samarbejdet mellem HR og resten af virksomheden bygges på tillid og erkendelsen af den faglige forskellighed ikke kun skal måles. Episoden er en del af serien Spotlight på HR, som produceres i sam…
 
Hvis du vil skabe fremtiden, må du også være villig til at at gøre tingene anderledes og turde satse. Det gælder også i HR funktionen, hvor det at køre eksperimenter måske ikke altid er en del af job beskrivelsen. Omvendt ser det ud i The Marketing Guy, hvor Nick Traulsen og resten af virksomheden har taget nogle chancer i jagten på den bedste onbo…
 
🎯 Samarbejdet mellem HR og virksomheden 👩‍🏫 Annette Otto HR skal tættere på forretningen, men forretningen skal også blive bedre til at forstå HR. I episoden fortæller Annette Otto fra Atea om hendes erfaringer med HR, både set fra HR's egen side af bordet og fra forretningens side. Det handler ikke om, at den ene side skal tilpasse sig den anden, …
 
I dagene efter Løvens Hule stikker det af. På de sociale medier bliver det ene billede efter det andet lagt op af tommer hylder i butikkerne. I kommentarfelterne skriver flere at de har været forbi 2-3-4 butikker for at finde Bold. Men forgæves. Det der ikke måtte ske igen - sker igen. Udsolgt! Men baggrunden er en helt igennem eksplosiv (og på man…
 
Du skal ikke vente til du er hoppet ud af flyet, med at pakke din faldskærm - og hvis du har ambitiøse vækstmål, så skal du ikke vente på problemerne, inden du investerer i HR. Ambitiøse vækstmål er lige præcis det, de har i Nøie, hvor Frederik Lysgaard Vind er blevet ansat som head of people and culture. I episoden kommer vi både omkring Frederiks…
 
Investering er tveægget svær. Overraskende mange kuldsejlede startups nævner netop investeringsjagten som en væsentlig årsag til at de mislykkedes. Men på den anden side kan det være en nødvendig for at komme i gang, eller få tilstrækkelig fart på udviklingen. Bolds første investering handlede om at komme i gang. Den seneste handlede om at putte be…
 
🎯 HR 👨‍🏫 Nicklas Pyrdol Hver gang virksomheden bruger en kroner, så er det tale om et valg: En investering. Derfor gælder det også om at få mest muligt ud af de investeringer som virksomheden prioriterer. I en serie på 11 episoder dykke vi ned i, hvordan virksomheder kan få mere ud af HR funktionen? Som medvært har jeg Nicklas Pyrdol fra Innoflow. …
 
Jeg vil gerne slå et slag for et mere nuanceret billede af, hvad en succesfuld virksomhed kan være. Succes bør ikke være lig med at eksistere for evigt. Intet eksisterer for evigt. I stedet skal succes måles på den positive forskel som noget gør, mens det eksisterer. Derfor vil jeg argumenterer for at Statum både kan gå konkurs og være en succes på…
 
Laura Vilsbæk er digital forretningsudvikler og har en mission om hele tiden at gøre tingene lige en smule smartere, bedre, mere i balance og ikke mindst om at hjælpe andre til at hjælpe sig selv. Hun har skrevet bogen: "Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt - hvordan man får sin første bestyrelsespost", og i dette afsnit diskuterer vi behove…
 
🎯 Abonnementsforretninger 👨‍🏫 Jakob Soderberg og Tobias Binau Hvad kan fremtidens virksomheder lære af abonnementsforretningerne? Jakob Soderberg, Tobias Binau og jeg kigger tilbage på, hvad vi har lært gennem 7 episoder med 7 vidt forskellige gæster. Episoden er en del af serien Spotlight på Abonnementsforretninger, som produceres i samarbejde med…
 
Kundeværdien bør være nordstjernen i alle virksomheder. Alle beslutninger bør træffes med et øje på, om det skaber mere værdi for kunden. Men hvordan ser sådan en virksomhed ud? I episoden fortæller Rasmus Schmiegelow om tankerne bag at skabe happyness på abonnement i virksomheden Goodiebox. Det handler om at være kompromisløs i at levere på det, d…
 
Hvordan vender man et nej til et ja? Det er missionen for Lasse og Adrian, da de som de første får muligheden for at vende tilbage til Løvens Hule og overbevise de rutinerede investorer. Afsnittet er optaget d. 23. august 2020 en time efter Bold pitchede foran løverne. Det er et ærligt indblik i, hvad der går gennem hovedet på umiddelbart efter et …
 
Hvordan ser rejsen ud, mod en succesfuld abonnementsforretning? Svaret er nok: Vidt forskellige fra virksomhed til virksomhed - desværre ;) I denne episode deler Jytte Bille rejsen med STAÏ og de udfordringer hun er stødt på i jagten på at skabe en succesfuld virksomhed, der sælger sundhed på abonnement. Episoden er en del af Spotlight på Abonnemen…
 
Hvordan føles det, når du efter 3 års kamp endelig står med dit produkt i hånden? I dette afsnit kigger vi på den lange rejse imod at få produceret den første Bold. Vi snakker om: - Hvordan får man samarbejdspartnere til at tro på sit projekt? - Om chokket ved at første gang se en kunde tage produktet ned fra hylden. - Og hvordan én problemstilling…
 
Hvorfor klarer abonnementsforretningerne sig så godt? Værdi opstår ikke ud af det blå, så bag abonnementsmodellen må gemme på mere, end blot fast betalingsintervaller. Vi har inviteret Kim Schrøder, der er investor, forbi for at høre, hvorfor han finder abonnementsforretningerne interessante. Episoden er en del af Spotlight på Abonnementsforretning…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login