Charlotte Dalsgaard offentlig
[search 0]
Flere

Download appen!

show episodes
 
Vil du også blive bedre til at blande dig, når du ser eller høre andre gøre noget, der bare ikke er i orden? Erhvervssociolog, konfliktmægler og ekspert i at skabe gode relationer, Charlotte Dalsgaard, sætter i Blandemaskinen fokus på, hvorfor vi skal blande os, og hvad der sker, hvis vi ikke blander os. Hvordan vi ved, at der er noget, der ikke er i orden. Altså at der er noget, vi skal blande os i. Hvordan vi reagerer, når vi er vidne til noget, der ikke er i orden, og hvordan vi kan blive ...
 
Loading …
show series
 
Er du introvert eller ekstrovert? Er du tænke- eller føletypen? Og hvad betyder det, når vi vil blande os i andres negative handlinger? Det undersøger vi i ugens episode. Erhvervspsykolog Kitty Dencker er gæst og hun øser ud af sin store viden og erfaring med personlighedstyper. Vi taler om, at ens personlighedstype har betydning for om, hvor, hvor…
 
Når jeg kører seminarer om at skabe blandekulturer på arbejdspladsen, sætter jeg især fokus på arbejdspladsens kultur og ledelse. Her bliver jeg ofte spurgt om ens personlighedstype ikke også betyder noget i forhold til det her med at blande sig i kollegers negative handlinger. Det korte svar er JO, det har også en betydning. Jeg har i ugens episod…
 
Krænkelser på arbejdspladsen er udbredt. 24 % af arbejdsstyrken har inden for et år f.eks. været vidne til mobning. Folk fortæller, at de mangler ord til at tale om krænkende handlinger. Og at de mangler viden om, hvad man gør ved krænkelser. Derfor har jeg i ugens episode igen inviteret Louise Dinesen i studiet til en snak om, hvordan man kan hånd…
 
Er dit ledelsessprog gået hen og blevet for poleret, så meget, at det til tider kan virke fremmedgørende for dine medarbejdere? I ugens episode taler jeg endnu engang med Stephen Holst, og denne gang tager vi et kig på, hvordan ledere kan blande sig i din ledelse, når der opstår uklarhed og medarbejderne er uforstående over for dine valg og ageren …
 
Er den udviklende dialog mellem ledelse og medarbejdere blevet skiftet ud med kaffemaskine-snak? For meget snak i krogene kan være tegn på, at man trænger til at få snakket mere om, hvordan det går med ledelse i organisationen. I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og Stephen Holst om vigtigheden af at fremme en kultur, hvor der er psykologis…
 
I mit arbejde i organisationer høre jeg medarbejdere og ledere bekræfte hinanden i, at de ikke har krænkelser på deres arbejdsplads. Måske fordi, de har et snævert billede af, hvad krænkelser egentlig er? Det kan være et problem at afvise, at man har krænkelser på sin arbejdsplads, da det kan gøre os blinde og betyde at vi ikke får håndteret proble…
 
Et foredrag med Daniel Rye, der fortalte om, hvordan han ofte møder folk, der spørger ham, om han ikke selv var ude om at blive taget som gidsel i Syrien i 13 måneder, danner baggrunden for en dialog om, hvordan man undgår at forstørre en kollegas skyldfølelse, hvis man er vidne til krænkelser. I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og Marlene…
 
Sammen med Marlene fra Nordjysk Center for Supervision går jeg på opdagelse i, hvad der er spil, når man er vidne til forråelse i kollegers arbejde med borgere. For Marlene har særligt passivitet hos vidner en afgørende rolle, når det handler om forråede kulturer på arbejdspladsen - Hvorfor hun også i sit arbejde søger at skabe kulturer, hvor medar…
 
Sammen med Marlene fra Nordjysk Center for Supervision går jeg på opdagelse i, hvorfor de fleste af os ser den anden vej, når vi f.eks. oplever konflikter og mobning på arbejdspladsen. Én af forhindringerne i at blande sig er, at vi har en forestilling om, at det kræver, at vi skal konfrontere eller irettesætte dem, der har gjort noget, der ikke er…
 
Jeg har i ugens episode inviteret Synne i studiet, der til dagligt er medarbejder hos JAC, hvis virksomhedleder Ann-Christina Matzen Andreasen vi i sidste uge havde med i podcasten. JAC som for tredje år i træk er blevet kåret til Europas bedste offentlige arbejdsplads!!!! Sammen med Synne dykke vi ned i, hvordan man som medarbejder blander sig på …
 
Jeg har taget studiet med til Gentofte for at besøge Ann-Christina, som er virksomhedsleder for JAC, som forleden for tredje år i træk er blevet kåret til Europas bedste offentlige arbejdsplads!!!! Vi taler om hvordan JAC’s 90% ledelsesløse organisering er helt afhængig af medarbejdernes evne til at blande sig. Og vi taler om hvordan det er lykkes …
 
I Blandemaskinen har vi igen fornøjelsen af at have Danni Liljekrans fra Feedwork i studiet. Denne gang til en snak om, hvordan man kan skabe en blandekultur. For Danni er det vigtigt se skabelsen af en blandekultur eller dét at blive god til at blande sig, som en proces. En proces i at gå på opdagelse i de mange facetter det indebærer at skabe den…
 
I Blandemaskinen stiller vi skarpt på, hvordan man som vidne kan blande sig i negative handlinger i både private og professionelle sammenhænge. Jeg har inviteret Danni Liljekrans i studiet, som til dagligt arbejder med feedback i Feedwork. Danni kommer i ugens episode med helt konkrete eksempler på, hvordan han blander sig når han møder noget, d…
 
Den 29-31 august deltog vi i dette års Arbejdsmiljøkonference, hvor vi på sidste dagen afholdte en workshoppen: Bland dig! - Sådan aktiverer du passive vidner på arbejdspladsen. Workshoppen havde til formål at give deltagerne bevidsthed om vidnernes betydning og handlemuligheder, når de oplever negative handlinger på arbejdspladsen. Her inviterede …
 
Jeg møder mange ledere og medarbejdere, som godt ved, at de skal blande sig, når de møder noget, der ikke er i orden. Men de ved ikke altid hvordan. Det afholder dem fra at blande sig. I virkeligheden gør de tingene værre, når de ikke gør noget, og det skal dagens episode sætte fokus på. Jeg har besøg af Tine Ravn Holmegaard, som er Arbejds- og org…
 
Jeg er interesseret i, hvordan man skaber en blandekultur på arbejdspladens. En kultur, hvor der er et sprog for det, der sker imellem os. Igennem mit arbejde oplever jeg ofte, at der er skabt en form for tavshedskultur, hvor medarbejderne ikke sætter ord på det, som ikke er i orden. I denne uges Blandemaskinen har jeg inviteret Lise Keller i studi…
 
Jeg hjælper overraskende ofte arbejdspladser med at løse problemstillinger, hvor mellemlederne ikke har taget problemet ordentligt op med chefen. Det er især skidt, hvis det er chefens adfærd, der er bøvl med. Hvis vi skal skabe et ordentligt miljø, hvor alle kan trives, være produktive og skabe resultater så skal medledere også kunne blande sig i …
 
I denne uges podcast er Annette Klausen Bengtsson gæst i studiet. Annette er konsulent og ekspert i mellemledere. I episoden fortæller hun om vigtigheden af at blande sig, når man som mellemleder møder en adfærd hos medarbejdere, der ikke er i orden. Og helst hurtigt. Anette har et eksempel med fra den tid, hvor hun selv var mellemleder, hvor hun e…
 
I denne uges podcast har jeg flyttet studiet til Vejer Strand, hvor jeg er på arbejdsuge med mine søskende. Her arbejder vi og tager i ny og næ et dyp i det dejlige vesterhav. Jeg har inviteret min bror, Christian Nielsen, til en snak om dét at blande sig i kollegers privatliv. Det har jeg, fordi han har en helt konkret oplevelse om lige præcis det…
 
I denne uges podcast er Annette Klausen Bengtsson gæst i studiet. Annette er ekspert i mellemledere og lever i en sammenbragt familie, hvoraf hun har to skønne bonusbørn. I episoden fortæller hun om vigtigheden i at blande sig i sine bonusbørns adfærd, så længe man gør det af kærlighed og et ønske om, at børnene skal have det bedst muligt. Hun tror…
 
I denne uges podcast er jeg taget til Vendsyssel nærmere bestemt Mygdal for at mødes med Birte Roest, Kitty Dencker og Kate Bryrup. De tre kvinder er alle bedstemødre og har store erfaringer med dét at holde ferie med familien. De har derfor sagt ja til at tale om, hvorvidt du kan blande dig i dine familiemedlemmers adfærd, når I er på ferie sammen…
 
I denne uges podcast er jeg sammen med Kate Bryrup, som er tidligere virksomhedsejer. Sammen har vi en samtale om vigtigheden af en forventningsafstemning før ferien med familien. En forventningsafstemning, som kan forebygge eventuelle konflikter, der kan opstå på baggrund af forskellige forventninger til formen og ikke mindst hinanden under ferien…
 
I denne uges podcast har jeg endnu engang besøg af Katrine Emme Thielke, som er ekspert i at håndtere shitstorme på de sociale medier. Denne gang kommer hun med konkrete redskaber til, hvordan du kan blande dig på de sociale medier. Først fortæller Katrine om en hændelse for flere år tilbage, hvor en fyr hun kendte skrev noget krænkende på de socia…
 
I denne uges podcast har jeg besøg af Katrine Emme Thielke, som er ekspert i at håndtere shitstorme på de sociale medier. Katrine opfordrer til, at vi blander os på de sociale medier, og hun foreslår, at vi vælger et nemt sted at starte og så vi kan se, hvordan det virker. Hun fortæller om sin erfaring med at blande sig på de sociale medier, når ma…
 
I ugens episode af podcasten har jeg besøg af Helle Boesen, som til dagligt er Virksomhedskonsulent i Aalborg. Helle er rigtig god til at blande sig af natur, og kalde sig selv for en vaskeægte Blandemaskine. Erfaringen har dog også lært hende, at det ikke er alt, man skal blande sig i. Helle fortæller blandt andet en historie om en hændelse, hvor …
 
I denne uge er jeg selv gået i studiet for at dykke yderligere ned i, hvad der egentlig sker, hvis du ikke blander dig. Hvad sker der for dig? Hvad sker der for parterne? og hvad sker der for jeres kultur? Jeg fortæller en historie, om en medarbejder, der flere gange er vidne til, at hendes kolleger kalder en fælles kollega for “Cigaretten”. Og hvo…
 
Susanne Mortensen er med mig i studiet, og tænker grundigt over, om hun har en berettiget aktie i den situation, der udspiller sig, før hun blander sig. Hun oplever, at det er lettere at stå stærkt i situationen, når hendes hensigt er klar. Hun fortæller om, hvordan alle vandt, da hun valgte at blande sig i en konflikt mellem hendes tidligere kolle…
 
Jeg har besøg af Hakon Elliott Mogensen, som har en historie med, om dét at forstyrre dem, der gør noget, der ikke er i orden. Det er hans måde at flytte fokus, nedtrappe tilspidsede situationer og skabe en mulighed for samtale. Han fortæller om, at han stadig tænker over, hvordan han skulle have blandet sig i en venindes destruktive valg, at han s…
 
Denne podcast er til dig, der gerne vil blive bedre til at blande dig, når du ser eller hører andre gøre noget, der ikke er i orden. Jeg, Charlotte Dalsgaard, fortæller her kort om, at mit professionelle arbejde med arbejdspladskonflikter, en kujon af en overborgmester i København og grim tale i mine nære relationer er grunden til, at podcasten, Bl…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login