Bedste Agenda Podcast-podcasts (2024)

1
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses” 1:05:32

4M ago1:05:32

1:05:32

Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften. Empirien er klar: Mindre end 1/3 af toplederne vurderer at deres forbedringsinitiativer giver og fastholder den forventede perfo…

1
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? 1:04:25

11M ago1:04:25

1:04:25

Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…

1
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? 1:14:32

1+ y ago1:14:32

1:14:32

”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…

1
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den 55:42

1+ y ago55:42

55:42

Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…

1
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… 56:19

2y ago56:19

56:19

Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …

1
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler 59:02

2y ago59:02

59:02

Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…

1
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening 1:09:43

2y ago1:09:43

1:09:43

Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…

1
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? 1:00:00

2+ y ago1:00:00

1:00:00

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…

1
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... 56:31

2+ y ago56:31

56:31

På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…

1
CSR Agendaen #10 om bæredygtighedsarbejde i 2022 39:40

3y ago39:40

39:40

Hvad vil bæredygtighedsarbejdet i virksomhederne handle om i 2022? Hvilke udfordringer og risici ligger der i det? Og hvad kunne virksomhederne godt gøre mere af? Lyt med når Susanne Stormer fra PwC, Erik Thomas Johnson fra DI og Eva Harpøth Skjoldbog fra CSR.dk taler om data og rapportering, forskelle på segmenter, behovet for bæredygtighedskompet…

1
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda 1:04:26

3y ago1:04:26

1:04:26

Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…

1
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden 1:06:36

3y ago1:06:36

1:06:36

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …

1
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet 1:10:55

3y ago1:10:55

1:10:55

Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …

1
CSR Agendaen #9 om kunder som partnere i bæredygtighed 27:03

3+ y ago27:03

27:03

I CSR Agendaen #9 møder Peter Bjerg Jørgensen fra De Forenede Dampvaskerier (DFD) sin kunde, Merete Holst fra Loca Gruppen, for at tale om, hvordan aftalen mellem de to virksomheder er med til at udvikle DFD's nye forretningsområde Upcy, hvor udtjente tekstiler anvendes til nye produkter. Det handler om krav, om at have overlap i sine mål og om beh…

1
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår 55:46

3+ y ago55:46

55:46

Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…

1
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? 1:02:22

3+ y ago1:02:22

1:02:22

HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…

1
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve 56:21

3+ y ago56:21

56:21

HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…

1
14 | Won Won - "Bæredygtighed styrker dit brand" 22:34

4y ago22:34

22:34

I denne episode tager vi en snak med Jes Ejsing og Emil Krone Gammelgaard som ejer Won Won Design- & Brandbureau. De fortæller, hvordan virksomheder og organisationer kan styrke deres forretning ved at have et stærkt brand. Hør hvordan bæredygtighed kan gøre en positiv forskel for de fleste brands og hvorfor branding og bæredygtighed går så godt hå…

1
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke 1:03:49

4y ago1:03:49

1:03:49

HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…

1
13 | kissCSR - Strategi med fokus på bæredygtighed 23:48

4y ago23:48

23:48

I denne episode tager vi en snak med Jan Damkjær og Morten Tang-Jensen, der ejer kissCSR og sammen med Won Won står bag podcasten. Her tager vi temperaturen på bæredygtighed i dansk erhvervsliv netop nu og kommer omkring alt fra bæredygtighed ift. e-commerce og til hvorfor det er så vanskeligt at konkretisere og få udover rampen. I samtalen kommer …

1
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger 1:09:52

4y ago1:09:52

1:09:52

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…

1
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data 1:19:38

4y ago1:19:38

1:19:38

HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…

1
12 | Flügger A/S – ”Det er mere evolution end revolution” 21:14

4y ago21:14

21:14

I denne episode af ”Ny tid, Ny agenda” besøger vi Jimmi Mortensen, der er CEO i Flügger til en snak om deres nye ”Going Green” strategi, hvor bæredygtighed selvsagt spiller en afgørende rolle. I snakken kommer Jimmi bl.a. omkring de tre strategiske områder Production, Packaging og Paint, og en række af de initiativer der er sat i søen for at indfri…

1
11 | VELUX – Særudgave om VELUX's ”Lifetime Carbon Neutral” Plan (in English) 33:13

4y ago33:13

33:13

I denne særudgave af ”Ny tid, Ny agenda” besøger vi David Briggs, som er CEO i VELUX til en snak om deres nye bæredygtighedsstrategi med særligt fokus på deres ”Lifetime Carbon Neutral” plan. David giver et unik indblik i planen, hvor VELUX i samarbejde med WWF vil opfange deres historiske CO2-emissioner gennem skovbevaring og reducere de fremtidig…

1
#6 Engagement - med eller uden måling? 43:00

4y ago43:00

43:00

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…

1
10 | Aarhus Havn - ”Bæredygtig havn til gavn” 33:49

4y ago33:49

33:49

COO Anne Zachariassen fra Aarhus Havn sætter ord på, hvordan Danmarks største erhvervshavn håndterer CSR og bæredygtighed. Hos Aarhus Havn har de sat alle sejl ind for at blive den mest bæredygtige havn i Østersøområdet, og Anne fortæller hvilken betydning dette har for Aarhus Havns branding og virke i bredeste forstand. I denne proces påpeger Anne…

1
9 | Bestyrelsesmedlem Mie Krog - Bestyrelsens rolle i en bæredygtighedsagenda 40:42

4y ago40:42

40:42

I denne episode af ”Ny tid, Ny agenda” besøger vi Mie Krog, som er bestyrelsesmedlem i blandt andet Flügger, Imerco, Plantorama og Kentaur. Med Mies mange års erfaring med branding giver hun et spændende og anderledes indblik i bæredygtighedsagendaen set fra en bestyrelsespost. Mieslår blandt andet et slag for, at bæredygtighed bør være en integrer…

1
#5 Kultur - få de vigtigste pointer, når du vil skrue på kulturen 48:24

4y ago48:24

48:24

Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i denne episode. Det gør vi i de faste indslag: En skarp at starte på Research – kontroversielt eller intuitivt Supermarkedet med en konkret cook-book til et kultur-track. ...og en lille quiz: Hvem sagde ”kultur spiser strategi til morgenma…

1
#4 Lederudvikling - udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer 54:09

4+ y ago54:09

54:09

I denne episode om lederudvikling handler det om udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved lederudvikling Til sidst shopper vi en …

1
#3 HR-Strategi - hvordan løfter HR forretningsstrategien 52:49

4+ y ago52:49

52:49

I denne episode diskuterer vi HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger, hvordan en HR strategi fungerer sammen med den overordnede strategi Til sidst sh…

1
#2 Performance management - virksomhedens vigtigste og mest forhadte system 42:02

4+ y ago42:02

42:02

I anden episode diskuterer vi performance management, som både er virksomhedens vigtigste og mest forhadte system. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Performance management Til sidst shopper v…

1
#1 Talent Management - forsider og bagsider ved at dyrke talenter 50:28

4+ y ago50:28

50:28

I første episode diskuterer vi Talent Management. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved Talent Management Til sidst shopper vi en konkret tilgang til Talent Management Værterne er som altid Rasmu…

1
Webinar on post-corona sustainability 57:16

4+ y ago57:16

57:16

In this first ever webinar from CSR.dk we have invited a strong group of practitioners and strategists to talk about how to understand your business and what drives it, and aiming your "weapons " at these drivers to get your agenda prioritised and included in top level decision making. They are: Annemarie Meisling - who heads up Chr. Hansen's strat…

1
On the future for companies, CSR and CSR people 30:49

4+ y ago30:49

30:49

CSR Agenda #7 is an interview with BSR CEO Aron Kramer about the changing business landscape, the decisive decade, what CSR practitioners should be doing and what we should expect to see in our companies.Af Horisont Gruppen a/s

1
Techlash må ikke føre til, at vi vender teknologien ryggen 47:45

5y ago47:45

47:45

Anders Hvid ved et og andet om disruptive teknologier. Han fortæller om teknologi og etik i den fjerde podcast i en podcastserie udgivet af Aksiom i samarbejde Viegand Maagøe, som indgår som partner-indhold i CSR.dk's CSR Agendaen. Viegand Maagøe er en konsulentvirksomhed inden for strategisk bæredygtighed, kommunikation og effektiv udnyttelse af e…

1
Tillid er Danmarks velsignelse og forbandelse 1:13:37

5y ago1:13:37

1:13:37

Lene Andersens tanker om etik og digital regulering er tredje podcast i en podcastserie udgivet af Aksiom i samarbejde Viegand Maagøe. Sidstnævnte er en konsulentvirksomhed inden for strategisk bæredygtighed, kommunikation og effektiv udnyttelse af energi og ressourcer i erhvervslivet, industrien og til forbrugerne. Podcasten indgår som partner-ind…

1
Steen Gade og dansk klimahistorie 1:12:55

5y ago1:12:55

1:12:55

Steen Gade kan fem årtiers dansk klimahistorie. Dem fortæller han om i den anden podcast i en podcastserie udgivet af Aksiom i samarbejde Viegand Maagøe, som indgår som partner-indhold i CSR.dk's CSR Agendaen. Viegand Maagøe er en konsulentvirksomhed inden for strategisk bæredygtighed, kommunikation og effektiv udnyttelse af energi og ressourcer i …

1
Er Esther Danmarks Greta? 55:40

5y ago55:40

55:40

Historien om Esther og Den Grønne Studenterbevægelse er første podcast i en ny podcastserie udgivet af Aksiom i samarbejde Viegand Maagøe, som er en konsulentvirksomhed inden for strategisk bæredygtighed, kommunikation og effektiv udnyttelse af energi og ressourcer i erhvervslivet, industrien og til forbrugerne. Den indgår som partner-indhold i CSR…

1
Mød kvinden der kæmper mod techbranchens systemiske ulighed 1:07:02

5y ago1:07:02

1:07:02

Historien om Livas kamp mod systemisk ulighed i techbranchen er første podcast i en ny podcastserie udgivet af Aksiom i samarbejde Viegand Maagøe, som er en konsulentvirksomhed inden for strategisk bæredygtighed, kommunikation og effektiv udnyttelse af energi og ressourcer i erhvervslivet, industrien og til forbrugerne. Den indgår som partner-indho…

1
Forretningudvikling med verdensmål 33:29

5y ago33:29

33:29

I podcasten om forretningudvikling og verdensmål når deltagerne blandt andet frem til at: Start med at se på, hvordan jeres aktiviteter påvirker negativt. Det er ofte der, man kan finde mulighederne for ikke bare at minimere den påvirkning, men også for at udvikle en ny forretningsmulighed. Virksomheder har masser af ideer. Det svære kan være at få…

1
Building Green 2019 - reportage 13:13

5y ago13:13

13:13

Af Horisont Gruppen a/s

1
Branchesamarbejde (REGA) 30:12

5+ y ago30:12

30:12

Lyt med og hør, hvordan: Begge organisationer bruger FN’s principper, retningslinjer og værktøjer til at løfte niveauet for samfundsansvar i deres branche. Den beslutning ikke gør det lettere for deres medlemmer, men til gengæld har en reel effekt i forhold til at skabe forandring. Som alternativ til ”name and shame” og ”klistermærker i vinduet”, s…

1
Fremtiden for bæredygtigt byggeri 36:34

6y ago36:34

36:34

Hvordan ser fremtiden ud for det bæredygtige byggeri, og hvordan skal industriens aktører forholde sig til de udfordringer, der venter? Den tredje udgave af CSR Agendaen byder på en snak om en række af de aspekter, der knytter sig til ansvarlighed i byggebranchen, eksempelvis materialer, genanvendelse, cirkulær økonomi og de politiske udfordringer.…

1
Innovation for sustainability 30:16

6y ago30:16

30:16

Kan bæredygtig innovation være en god forretning? For at løse verdens mange udfordringer og samtidig skabe en bæredygtig fremtid, skal der masser af nye opfindelser, produkter og services til. I 2. episode af CSR Agendaen taler vi om, hvordan innovation og bæredygtighed kan gå hånd i hånd og kaste nye markedsmuligheder af sig. Vært: Eva Harpøth Skj…

1
Modebranchen – rollemodel eller skurk? 35:40

6+ y ago35:40

35:40

Mode- og tekstilbranchen har de seneste år defineret sig selv som frontrunnere, når det gælder omstilling til et bæredygtigt samfund – globalt set. Det er også en branche, der er udråbt til at være den næstmest forurenende i verden og samtidig har massive udfordringer med at få hold om arbejdstager- og menneskerettigheder i sin leverandørkæde. I de…

1
Velkommen til CSR Agendaen 1:18

6+ y ago1:18

1:18

Dette er en kort introduktion til CSR Agendaen - en podcast fra CSR.dk.Af Horisont Gruppen

Podcasts der er værd at lytte til

Agenda Podcast

Podcasts der er værd at lytte til

Hurtig referencevejledning