Bedste Yes-podcasts (2025)

1
Fremtidens Mode - en designudfordring 1:03:01

20h ago1:03:01

1:03:01

Mode er kommet for at blive. Men måske ikke i den form den har nu: Mange kollektioner om året slider på miljøet. Relativt billigt tøj i standardstørrelser der ikke rigtigt passer nogen, og i en kvalitet som, ja, sommetider kunne være bedre. Tøj der bliver designet et sted, stoffet produceret et andet sted, og syet sammen et tredje sted giver også u…

1
Biotek x design revolutionerer 2000 år gammelt koncept 1:07:31

15d ago1:07:31

1:07:31

Der er 157 forskellige slags asfalt i Danmark. Opskriften der bliver brugt til at lave asfalt er ca 100 år gammel, og selve asfaltsvej-konceptet er 2000 år gammelt. Line Kloster Pedersen er 30 år gammel, iværksætter og svampenørd. Og så har hun på 2 år, med viden, nysgerrighed og et voldsomt gå-på-mod lykkes med at udfordre den måde vi bygger veje …

1
Yes We Can - men skal vi? 50:17

1M ago50:17

50:17

'Jeg er lige så stolt af mange af de ting vi ikke har gjort, som af de ting vi har gjort' skulle salig Steve Jobs en gang have udtalt. Og i en verden hvor det meste kan lade sig gøre, er det vigtigt at kunne navigere og vælge rigtigt - og vælge fra. For bare fordi vi kan, skal vi så? Og det er temaet for denne episode, hvor vi har talt med designer…

1
Wayfinding og kultur - vejen til den gode oplevelse 50:57

6M ago50:57

50:57

Wayfinding er en specialiseret designdisciplin, og hvis du synes det lyder mere som en spejder-øvelse end noget der har med professionelle designere at gøre, så vil dette afsnit af podcasten med Michaela Pihl Olsen fra Urgent Agency gøre dig meget klogere. At designe den gode vej igennem en kultur-institution for eksempel, er alfa og omega for ople…

1
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses” 1:05:32

7M ago1:05:32

1:05:32

Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften. Empirien er klar: Mindre end 1/3 af toplederne vurderer at deres forbedringsinitiativer giver og fastholder den forventede perfo…

1
Formstærkt design = bæredygtigt design 56:38

8M ago56:38

56:38

Dansk design er kendetegnet ved et formstærkt design - et design der holder, og går i arv fra generation til generation. Design binder os således sammen; Vi sætter pris på de samme møbler som vores bedsteforældre - og de samme vandhaner... Og denne episode handler om vandhaner. Vandhaner med historie og minder - og et design der følger med tiden ve…

1
ECODesign - Fremtidens krav og muligheder 52:55

9M ago52:55

52:55

Hvad er ECO design, hvad kan det, og hvor møder man det som forbruger - og som virksomhed? det er nogle af de spørgsmål som denne episode prøver at belyse, i samtale med Louise Bünemann som er fagleder for miljøpolitik i Dansk Industri. Det er helt bevidst at der står 'prøver at belyse', for vi ved endnu ikke ikke hvad ECO design kommer til at inde…

1
Plastindustriens Designguide 56:30

9M ago56:30

56:30

Denne episode er en nyredigeret version af en tidligere udgivet episode om Plastindustriens designguide. Den indgår som del 2 i en 'triologi' som udgives på én gang om grøn omstilling og design. Første episode handler om ECO design. Der er alt for meget plast i havene. Det kan alle blive enige om. Men hvad man skal gøre ved det er knap så let at en…

1
Passion for bølgepap - og grøn omstilling 58:26

9M ago58:26

58:26

Hvor ofte tænker du over emballage i hverdagen? sikkert mest når det er gået i stykker, er svært at åbne eller det er tomt og skal smides ud. For det meste fungerer det fuldstændigt gnidningsfrit, og du overvejer overhovedet ikke hvorfor det ser ud som det gør. Emballagedesigner Mette Staal fra DS Smith tænker rigtigt meget på emballage - og ikke k…

1
Hvad Skal Dansk Design I Fremtiden? 1:02:14

10M ago1:02:14

1:02:14

Hvordan designer man en opfattelse? Og kan man overhovedet det? Og hvad er helt afgørende, når man skal bygge et brand? Det ved denne episodes gæst Mads Elleberg Petersen, CEO og partner i designbureauet e-Types en masse om. Vi kommer også omkring, hvilken rolle både fornemmelsen, bevidsthed og fornuft spiller i arbejdet med design – og hvorfor det…

1
The Iphone of Windows... 1:08:26

12M ago1:08:26

1:08:26

Hvad har vinduer med det design at gøre? Det taler jeg med Lone Feifer og Jakob Nørregård om. De er arbejder begge i Velux som henholdsvis arkitekt og designer - og med stor passion for det kunderne køber, når de køber nye vinduer - nemlig lys og luft. Design har altid haft stor betydning for Velux og historisk har der været stor opfinderlyst, med …

1
Design i DSB 1:05:56

1y ago1:05:56

1:05:56

Det kræver en fokuseret indsats at betjene så bred en kundebase som DSB gør hver eneste dag, året rundt. Det er en indsats som DSBs designteam er med til at drive, og opgaverne er mildest talt varierede! Fra praktiske opgaver, som at finde ud af hvordan svagtseende bedre kan se og læse skiltene på stationen og togene her og nu, til at forberede for…

1
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? 1:04:25

1y ago1:04:25

1:04:25

Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det pr…

1
Fremtidens Designer 55:37

1+ y ago55:37

55:37

Hvad skal en designer kunne for at bidrage konstruktivt til at løse fremtidens store opgaver omkring grøn omstilling og vores fælles planet? Det er der naturligvis ikke kun ét svar på, men i denne episode får vi et perspektiv på det fra en ung, meget international, nyuddannet designer: Anna Bundgaard Lassen er opvokset rundt om i verden, uddannet d…

1
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? 1:14:32

1+ y ago1:14:32

1:14:32

”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden. Så hvilken værdi tilfører ledergrupper egentligt? Det undersøger HR Podcasten i episode 22, hvor vi…

1
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den 55:42

2y ago55:42

55:42

Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med en stor portion motivation. Lederne og virksomheden kan dog ret hurtigt slukke flammen – og ironis…

1
Danmarks Næste Designklassiker 2023 m. Kasper Kyster 1:00:38

2y ago1:00:38

1:00:38

Danmark har en stolt designtradition. I mange henseender står TV programmet 'Danmarks Næste Klassiker' på skuldrene af de stolte traditioner - men tilsat konkurrence, tidsfrister og flow-TV's bedste sendetid. I TV programmet får man indblik i designprocesser på godt og ondt. Danmarks Næste Klassiker har foreløbigt kørt i 4 sæsoner på DR og har et r…

1
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… 56:19

2y ago56:19

56:19

Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel til lederen, fordi den findes ikke. Vi diskuterer lederen og ledelse ud fra formålet om at levere …

1
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler 59:02

2y ago59:02

59:02

Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt relevante kandidater så de har lyst til at komme til 1. samtale. Derefter overtager disciplinerne rekrutteri…

1
Fra why til how - om design og mod 1:01:07

2y ago1:01:07

1:01:07

Design er en vigtig driver for innovation og udvikling. Men det kræver også mod at designe noget nyt - især hvis det gør op med noget af det vi plejer at gøre eller tjener penge på... Verden er fuld af muligheder, og især de digitale/teknologiske muligheder synes uendelige i disse år. Alt kan lade sig gøre. Men skal vi gøre det bare fordi vi kan? E…

1
Hvem kan hjælpe sundhedssektoren...? 1:02:24

2y ago1:02:24

1:02:24

Det har denne podcastepisode et godt svar på, og ja, spørgsmålet er måske også en smule retorisk, eftersom dette er en designpodcast... Martin Vesterby er uddannet læge, men har også taget designkurser, blandt andet på Stanford. Det giver ham det man kalder T-formede kompetencer, nemlig specialet i medicin og så evnen og metoderne til at tænke på t…

1
Fra science fiction til virkelighed 1:08:55

2+ y ago1:08:55

1:08:55

Accelerator, bindeled, brobygger - kær designer har mange navne. Denne episode handler om design som visions-arbejde, og som en metode til at drive en udvikling hurtigere og vildere. Når det gælder grøn omstilling, kan udviklingen som bekendt ikke gå hurtigt nok, og derfor har designeren også en given plads i arbejdet henimod bæredygtige løsninger.…

1
Kan design sætte os fri? om et nødvendigt paradigmeskifte 1:08:24

2+ y ago1:08:24

1:08:24

Verden står overfor et paradigmeskifte. Kravet om grøn omstilling er uomgængeligt, men hvordan? Vi ved rigtigt meget om hvad vi vil væk fra, men en hel del mindre om hvad vi vil henimod, og hvordan. Meget tyder på at der ligger gode ting ude i fremtiden hvis vi får sat gang i den mentale og materielle rengøring - og får styr på hvad vi fylder vores…

1
Design og AI - om at udvikle fremtidens livreddende løsninger 1:09:06

2+ y ago1:09:06

1:09:06

Hos virksomheden Corti designer de løsninger der hjælper operatører på alarmopkaldscentraler til hurtigt og effektivt at diagnosticere hjertestop. Løsningerne er drevet af AI - artificial Intelligence/kunstig intelligens - og fungerer som en slags ekstra 'sikkerhedssele' for operatøren, som sidder og modtager mange forskellige opkald hver eneste da…

1
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening 1:09:43

2+ y ago1:09:43

1:09:43

Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for frontlinjen, hvor 85% ikke går op i virksomhedens purpose (Help your employees find purpose—or watch them leave, Mc…

1
Designs betydning for dansk erhvervsliv 39:39

2+ y ago39:39

39:39

Velkommen til 2. sæson af Designpodcasten Made in Denmark. I denne første episode skal I møde DIs administrerende direktør Lars Sandahl som fortæller om sit forhold til design og hvorfor han mener dansk design er vigtigt både historisk, nu - og i fremtiden. Vi kommer vidt omkring - fra rockstars til ecodesign…

1
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? 1:00:00

2+ y ago1:00:00

1:00:00

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryg…

1
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... 56:31

3y ago56:31

56:31

På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter inden for det kommende år. Så HR har en strategisk vigtig rolle i at fastholde virksomhedens vigtigs…

1
A little less conversation and more action - om design og energi 1:06:52

3y ago1:06:52

1:06:52

Hvad har energi-giganten Ørsted med design at gøre? En hel del, faktisk - og det bliver endnu mere i fremtiden hvis det går som chefdesigner Michael McKay har planlagt. I dette afsnit kan du høre om hvordan designere gør sig fortjent til at komme 'med på holdet' i en stor organisation med mange eksperter, specialister og højtuddannede akademikere, …

1
Dåseåbner, rullekuffert og design på strategisk niveau 1:08:20

3y ago1:08:20

1:08:20

Teknikken med at konservere mad på dåse blev patenteret i 1810. Den første dåseåbner blev opfundet i 1855 - mere end 40 år senere. Det samme er tilfældet med rullekufferten: hvorfor gik der så lang tid før at de der smarte hjul kom på? Kunne design-thinking måske have identificeret både udfordring og løsning tidligere? Det taler vi om i dette afsni…

1
Design i industrien - en unik konkurrencekraft der bliver ved med at give 1:05:28

3y ago1:05:28

1:05:28

Industrigiganten Danfoss arbejder effektivt, konsistent og fokuseret med design. Det gør de gennem designsystemet Design Line, som er udviklet og implementeret over en årrække. Michael Qvortrup er manager for Danfoss Design Line, og fortæller i denne episode om de resultater virksomheden opnår med design. Det handler ikke kun om at skabe bedre, mer…

1
Design og digitalisering: Når det vigtigste er innovation (og bæredygtighed) 46:54

3y ago46:54

46:54

Design og byggevirksomheden Stykka konkurrerer ikke på produkter som sådan - det er nemlig gammeldags, og de vil faktisk gerne kopieres. Deres væsentligste konkurrenceparameter ligger i innovationshastigheden. Virksomheden er i konstant dialog med kunderne og kan derfor respondere - og optimere - lynhurtigt på selv småting. Og det tempo kan kopiste…

1
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda 1:04:26

3y ago1:04:26

1:04:26

Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler manglende tværgående samarbejde, utydelig kommunikation til organisationen samt en uklar ramme for opfø…

1
Hvordan designer man produkter, som ingen ønsker sig? 56:46

3y ago56:46

56:46

Coloplast designer og producerer produkter, som ingen ønsker sig. Men når en stomi er et livsvilkår, som ikke kan undgås, så skal det i det mindste være enkelt og uproblematisk at bruge produktet. Virksomhedens designere sætter en ære i at lave produkter, som brugeren kan stole på - og det har vist sig at være en stor konkurrencefordel. I denne epi…

1
Med friktion som drivkraft - om partnerskaber og samarbejde 54:11

3y ago54:11

54:11

I denne episode fortæller CEO for Eggs Design, Ulla Sommerfelt, om sine erfaringer med at designe partnerskaber, og hvorfor design er vor tids (hemmelige) superpower. Ulla er ikke selv designer, men kommer oprindeligt fra IT branchen. For mange år siden oplevede hun, hvordan selv nok så smarte, topoptimerede systemer kun virker i det omfang de menn…

1
Designprocesser med is i maven og olie i gearkassen 57:31

3y ago57:31

57:31

B&O er den sidste selvstændige radio- og TV fabrik i Europa, og det skyldes iflg Creative Director i B&O, Kresten Bjørn Krab-Bjerre, det unikke, flotte og innovative design, som er kendt i hele verden. I denne episode kan du høre om designprocesserne i B&O, som er omdrejningspunktet for virksomheden. Designprocesserne er også et ret kompliceret sam…

1
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden 1:06:36

3y ago1:06:36

1:06:36

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende …

1
Cirkulært design ifølge Anders Lendager 52:22

3y ago52:22

52:22

Alt det du gerne vil vide om cirkulært design starter her. Hvad skal der til for at vi bliver et bæredygtigt samfund, og hvem skal drive den udvikling? Hvem KAN drive udviklingen? (Designere er et godt bud :-)) Lyt med her, hvor Anders Lendager fortæller om sin mission for bæredygtighed og cirkulært design.…

1
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet 1:10:55

3+ y ago1:10:55

1:10:55

Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen, teamet og forretningen? Under første nedlukning steg sommerhussalget med 90%. I dag svarer 52% at de har …

1
Har dansk design særlige kendetegn? og er størrelse egentligt vigtigt? 46:09

3+ y ago46:09

46:09

Det er nogle af de spørgsmål vi taler med Philip Linnemann fra Kontrapunkt om i denne episode af Design - Made in Denmark. Vi kommer også ind på hvad forskellene er på dansk og japansk design, og hvad de to designretninger kan lære af hinanden.

1
Made in Denmark - men siden hvornår? 46:08

3+ y ago46:08

46:08

Dansk designhistorie med direktør for Design Museum Danmark, Anne-Louise Sommer. Hvordan blev Danmark et designland? hvornår startede det danske designeventyr, og hvordan kom det i gang? Vi har besøgt Anne-Louise Sommer på Design Museum Danmark i Bredgade i København og hendes engagement og viden om design er fantastisk - lyt med!…

1
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår 55:46

3+ y ago55:46

55:46

Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…

1
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? 1:02:22

3+ y ago1:02:22

1:02:22

HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…

1
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve 56:21

4y ago56:21

56:21

HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…

1
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke 1:03:49

4y ago1:03:49

1:03:49

HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…

1
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger 1:09:52

4y ago1:09:52

1:09:52

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…

1
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data 1:19:38

4y ago1:19:38

1:19:38

HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…

1
#6 Engagement - med eller uden måling? 43:00

4+ y ago43:00

43:00

Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…

1
#5 Kultur - få de vigtigste pointer, når du vil skrue på kulturen 48:24

4+ y ago48:24

48:24

Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i denne episode. Det gør vi i de faste indslag: En skarp at starte på Research – kontroversielt eller intuitivt Supermarkedet med en konkret cook-book til et kultur-track. ...og en lille quiz: Hvem sagde ”kultur spiser strategi til morgenma…

1
#4 Lederudvikling - udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer 54:09

4+ y ago54:09

54:09

I denne episode om lederudvikling handler det om udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi kommer forbi forskellige indslag - fx: En skarp at starte på, hvor vi diskuterer en problemstilling Research: Vi har fundet interessante studier frem, der undersøger fordele og bagsider ved lederudvikling Til sidst shopper vi en …

Podcasts der er værd at lytte til

Yes Podcasts

Podcasts der er værd at lytte til

Hurtig referencevejledning