Et godt partnerskab arbejder med et fælles mål, og det er en disciplin, som man skal arbejde lige så seriøst med, som man gør med kommunikation eller økonomi i en organisation. Vil man, skal man kunne svare på fire essentielle spørgsmål. Dem stiller Jesper Mørk Hovgaard fra Partnerskabshuset Krydsfelt i denne episode. Partnerskabshuset Krydsfelt hj…

Fremtidens arbejdsplads vil – naturligt nok – være anderledes end den vi har i dag. Nye, yngre medarbejdere ændrer arbejdspladsen, samtidig med at erfarne medarbejdere bliver længere på arbejdsmarkedet. Det kræver mere forståelse på tværs af generationer. Lyt med og hør om de såkaldte megatrends: grøn omstilling, diversitet, øget digitalisering og …

Allerede i folkeskolen udelukker unge, hvad de i hvert fald ikke skal være. Men det er ærgerligt, mener dagens gæst, Mads Okking, udviklingskonsulent hos Dansk Håndværk. Kom også med til Esbjerg, hvor Julie Skals jagter den rene passion og nysgerrighed sammen med en 6. klasse, fordi de endnu ikke har afvist idéen om at blive faglært. Julie er erhve…

Hvad betyder det for erhvervslivet med nyt jurastudie, når man efterlyser mellem 100-150 uddannede jurister om året? Det bliver du klogere på i denne episode, hvor du møder advokat i Det Faglige Hus, Britta Thorsø, som fortæller om den rekrutteringsudfordring, som de juridiske arbejdspladser har. Undervejs hører du også tre unge studerende, som net…

58 procent af medlemmer af Dansk Industri har sagt nej til ordrer, fordi de manglede arbejdskraft. Velfærdssystemet mangler varme hænder, og demografisk er vi udfordret i hele EU. Så hvad gør vi? Det spurgte vi et panel om på Industriens Dag 2023. Hvis løsningen er at få flere på erhvervsskolerne, hvordan gør vi så det? Eller er løsningen at finde …

Stina Vrang Elias fra Tænketanken DEA har aldrig set større mangel på arbejdskraft og kompetencer. Hun fortæller i denne episode, hvordan vi kan løse noget af den problemstilling. Det gør hun sammen med Peter Leth, selvstændig konsulent i strategisk kompetenceudvikling, som har en fortid som direktør i IDA Learning og tidligere har været HR-direktø…

Virksomheder er udfordret, når det handler om efteruddannelse. Det tager tid væk fra produktionen. Samtidig kan mange ledere se fornuften i verdensmål, bæredygtighed og grøn omstilling, så hvordan forener man det? Kom på besøg hos Logitrans, som har sendt en tredjedel af medarbejderne på kursus, mens produktionen kørte videre. Alt det og mere mere …

En læreplads er en dannelsesrejse for at blive en god smed, elektriker eller VVS’er, som vi har hårdt brug for til den grønne omstilling af Danmark. Derfor betyder den gode læreplads meget for evnerne og faktisk også for, om lærlingene gennemfører deres uddannelse. work-live-stay arbejder for at øge mængden af faglærte med kompetencer til den grønn…

Lær dine medarbejdere dansk: Det øger trivslen og effektiviteten på arbejdspladsen. Men hvorfor? Det bliver du klogere på i denne episode, hvor du hører til erfaringerne fra Signe Møllevang Bøegh fra produktionsvirksomheden McBride. Du får også indblik i en arbejdsplads, hvor der er høje sprogkrav for at forblive ansat, når vi kigger forbi Trine Je…

Det spurgte vi fire virksomheder om, da de sad i panelet på konferencen for ledere i juni 2023. Hvordan håndterer man den stigende kompleksitet, medarbejdernes motivation og voksende krav? Alt det og meget mere bliver du klogere på i denne udgave, som er højdepunkter fra liveoptagelse på vores konference for ledere 13. juni 2023. Konferencen var en…

For ti år siden var hver 15. ansatte i Danmark med international baggrund og i dag er det hver 8. Det tilfører virksomhederne perspektiv og løser det akutte problem med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Samtidig giver det udfordringer i forhold til sprog, medfølgende familie og trivsel, fordi vi danskere ikke er så gode til at være åbne, som vi …

Tænketanken DEA har indsamlet holdninger til forskellige faggrupper fra befolkningen og arbejdsgiverne. Der er kigget bredt på seks forskellige brancher, og der er meget forskellige holdninger alt efter, om det handler om en IT-specialist eller en pædagog. Du finder hele analysen på dea.nu En anden undersøgelse fra Aarhus Universitet bliver også næ…

Hvis en virksomhed lever af højtspecialiserede medarbejdere, hvad gør man så, når man mangler arbejdskraft? Kan man omorganisere sig ud af udfordringer, skal man bruge underleverandører af mandskab, kan man efteruddanne andre til et højere niveau eller substituere sig ud af manglen? Det bliver du klogere på, når du kommer med ind i kernen af en sam…

Et vildt problem er uløseligt i traditionel forstand, og et vildt problem er den rekrutteringsudfordring, som mange virksomheder står med. Derfor kræver løsningerne brud med vanetænkningen, og man tænker i helheder. Hør, hvorfor vi skal lære at gøre som designere, når rektor Lene Tanggaard fra Designskolen Kolding forklarer, at designere tænker i h…

Den faglærte arbejdskraft er en mangelvare i Danmark. En del af løsningen kan være at tiltrække faglærte fra udlandet. Udfordringen ved den mulighed er, at vi har relativt få internationale faglærte i Danmark, og derfor er der begrænsede erfaringer med dem i de danske virksomheder. En af de ting, som vil være vigtige for at tiltrække dem til Danmar…

Arbejdsstyrken skrumper frem mod 2030. Befolkningsprognoserne har fået Dansk Erhverv til at pege på en strukturel udfordring. Kigger man på Region Syddanmark spås 19 ud af 22 kommuner et fald i den samlede arbejdsstyrke i 2030. Mange forsøger at påvirke den udvikling. Kommunerne forsøger at tiltrække unge med brandingkampagner og 8.000 arbejdsplads…

Snart vil lovgivning fra EU kræve dokumentation af bæredygtighed. Den øgede digitalisering kræver også flere kompetencer. Men hvordan får virksomhederne efteruddannet medarbejderne, mens driften holdes kørende – og hvilke efteruddannelser skal man sende medarbejderne af sted på? Hvor skal man egentlig begynde? Spørgsmålene er mange. Den gode nyhed …

Det er ikke længere nok, at politikerne, myndigheder eller direktøren gør sig grønne tanker om fremtiden. Den grønne omstilling af virksomheden skal komme fra alle. Det er ikke nok at udpege en ansvarlig i virksomheden eller sende enkelte medarbejdere på kursus. Fremtidens kvalificerede arbejdskraft har grønne fingre og bæredygtige idéer fra alle i…

Fremtidens grønne arbejdsmarked stiller helt nye og anderledes krav til hver enkelt medarbejder. Marie Langmach, senioranalytiker fra Tænketanken Mandag Morgen, peger i denne episode på de fem kompetencer, som alle skal besidde i fremtiden. Den nødvendige grønne omstilling stiller også store krav til ledelsen. De gamle paradigmer duer ikke længere,…

Midten af Esbjerg lagde i september fliser til Energiens Folkemøde. Vi var med for at finde nogle bud på, hvordan vi skaffer de kompetencer, som er en så vigtig del af den grønne omstilling. work-live-stay deltog på en stand, der skulle oplyse unge uddannelsessøgende om mulighederne for at arbejde med den grønne omstilling igennem deres valg af udd…

Så kort og så stort kan det faktisk udtrykkes. Vi ridser linjerne op for det grønne erhvervsfyrtårn, som med udgangspunkt i Sydjylland arbejder med grøn energi og sektorkobling. De visioner hører du mere om, og du får også et bud på, hvor vigtig kvalificeret arbejdskraft og grønne kompetencer bliver. Gæster: Lars Tveen, direktør for Bitten og Mads …

Små ungdomsårgange og store klimaambitioner går ikke hånd i hånd, når der mangler grønne hænder og hoveder. Derfor er vi taget af sted til årets Klimafolkemøde i Middelfart for at høre nogle bud på, hvordan vi skaffer fremtidens grønne kompetencer og kvalificerede arbejdskraft. I år var der et større fokus på børn og unge, og derfor var der også en…

Lisbeth Chawes, Lars Have Hansen og Lone Porsgaard Rasmussen deltog i en paneldebat om kvalificeret arbejdskraft. Det var det afsluttende indslag på en work-live-stays generalforsamling, de og kom med mange stærke pointer til publikum: Dem har vi klippet sammen til dig i en længere podcast, så du kan høre deres tanker i forhold til manglen på faglæ…