show episodes
 
Lyt med på podcast-serien ’Viden på Tværs i kommunerne’. I denne serie får du viden, værktøjer og inspiration til, hvad der foregår på de kommunale arbejdspladser. Serien ser på emner som psykisk arbejdsmiljø, stress, rekruttering, tværfagligt samarbejde, kompetenceudvikling og afbureaukratisering. I episoderne fortæller ledere og medarbejdere fra skoler, plejecentre, jobcentre og bosteder, samt forskere m.fl. om de erfaringer, de har fået gennem tværfaglige udviklingsprojekter, hvor arbejds ...
 
En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro. Værterne Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu Novo Nordisk) og Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu konsulent) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som talent mgt, performance mgt, værdier, rekruttering osv. Vi kører efter skabelonen: En skarp at starte på for at få gang i emnet Research - kontroversielt eller intuitivt for at underbygge pointerne med empiri Sup ...
 
Har du nogensinde undret dig over, hvad der foregår på den anden side af bordet til en jobsamtale? Hvad tænker virksomhederne? Og hvordan får du egentligt dit drømmejob? Karrierespot er en podcastserie, der sætter spot på jobsamtalens store udfordringer. Trine Sangill og Dorte Albæk har mere end 20 års erfaring med rekruttering og karrierecoaching. I podcasten åbner de op for deres ”insight” viden, giver dig gode råd og brugbare eksempler fra den virkelige verden. Med ét emne i hver episode ...
 
I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og ha ...
 
Loading …
show series
 
Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær, trivsel, lederevaluering, time to fill, diversity rate, churn, engagement, stress levels, leadership c…
 
HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og oversætter dem på en team-dag i helt ufarlige grønne og røde adfærdsbeskrivelser. Disclaimer: HR Podcas…
 
HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer, vurdere dit niveau, dit gap til næste niveau og en række udviklingsaktiviteter med KPI’er. Alt sammen…
 
Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 3. afsnit: Ledelse af medarbejdere med særlige udfordringer I dette afsnit stiller vi skarpt på den ledelsesindsats, der skal til for at fastholde medarbejdere, som møder bump på vejen. Bump, der betyder, at de i perioder eller permanent ikke kan yde 100% på arbejdspladsen. Det kræver noget ekstra at være lede…
 
HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan man skabe en proces, der får de vigtigste aktiviteter med i en onboarding. Vi lover, at vi ikke taler b…
 
Mange pædagoger vil gerne prøve kræfter med et lederjob i en daginstitution eller SFO, men de er samtidig usikre på, hvad det kræver. Derfor har KL og BUPL taget initiativ til at udvikle kompetenceforløbet "Leder på spring - springet til ledelse". Forløbet er blevet testet af tre kommuner, Faxe, Lejre og Holbæk. Her har pædagoger, som er nysgerrige…
 
Mange pædagoger vil gerne prøve kræfter med et lederjob i en daginstitution eller SFO, men de er samtidig usikre på, hvad det kræver. Derfor har KL og BUPL taget initiativ til at udvikle kompetenceforløbet "Leder på spring - springet til ledelse". Forløbet er blevet testet af tre kommuner, Faxe, Lejre og Holbæk. Her har pædagoger, som er nysgerrige…
 
Mange pædagoger vil gerne prøve kræfter med et lederjob i en daginstitution eller SFO, men de er samtidig usikre på, hvad det kræver. Derfor har KL og BUPL taget initiativ til at udvikle kompetenceforløbet "Leder på spring - springet til ledelse". Forløbet er blevet testet af tre kommuner, Faxe, Lejre og Holbæk. Her har pædagoger, som er nysgerrige…
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi kommer ind på: Hvad får feedback til at virke efter hensigten En skarp at starte på: "Kan man få for meg…
 
HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden... Det betyder, at kun 14% har koblet kritiske performance-drivers mellem den ledige stilling og asse…
 
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den årlige engagement-survey. Hør hvordan, når vi shopper en kontroversiel tilgang til at løfte engagemen…
 
Ny Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 2. afsnit: Ledelse af socialt ansvar i virksomheder Mange mennesker balancerer på kanten af arbejdsmarkedet og har brug for en håndsrækning fra en virksomhed. Du skal lytte med, hvis du er leder i en virksomhed der tager socialt ansvar. Hør Ella Petersen, udviklingschef i Cabi fortælle, hvordan du får succe…
 
Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 1. afsnit: Ledelse af beskæftigelsesindsatsen i kommunerne Hvad har teater med beskæftigelsesindsatsen at gøre? Det ved du, når du har hørt denne podcast. I Podcasten får du Ea Nielsens, souschef i Cabi, og Trine Thomsens, seniorkonsulent i Cabi, bud på, hvordan ledere i den kommunale beskæftigelsesindsats kan…
 
Vi taler kultur! Det er ambitiøst at lave en cook-book til en kultur-transformation, men vi giver det et skud i episode 5 af HR Podcasten med Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR). Vi argumenterer bl.a. for, at strategien skal diktere indholdet af din kulturændring - medmindre gappet mellem kultur og strategi er for stort, så s…
 
I episode 4 handler det om lederudvikling. Værterne Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) diskuterer udvikling, gennemførelse og forankring af lederudviklingsprogrammer. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper et lederudviklingsprogram og vi kigger på forskellige studier omkring ledelse, hvor vi vurderer om findings er kontroversie…
 
I episode 3 diskuterer Rasmus Fischer (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) HR strategi - eller HR initiativer, som vi synes, at det burde hedde. Vi tager bl.a. i supermarkedet og shopper HR initiativer og vi kigger på forskellige studier omkring HR strategier, hvor vurderer om findings er kontroversielle eller intuitive. God fornøjelse…
 
Forsker ved CBS, Pernille Steen Pedersen, fortæller i denne podcastepisode om sin forskning i stress og skam og om udviklingen af nye dialogværktøjer, der kan styrke arbejdsfællesskabet som led i at forebygge stresssygemeldinger. Hun fortæller om, hvordan stress og skam hænger sammen, og hvornår skamfølelsen kan skabe problemer for os. Hun bruger s…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Det handler om at give frihed og ansvar, som skaber tillid og tryghed. Det handler om at skabe en tilpasningsstærk oase, som er relevant for alle. Det handler om Good Practice og værdier der giver mening. Det handler om at give pl…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste, uden at gå på kompromis med kulturen? Hvordan sikre man kontinuerlig udvikling og læring, uden tvunget kurser og efteruddannelse? Og hvordan onboarder man nye kolleger og aflærer gamle vaner, uden …
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Uden en salgsafdeling, men med kulturen som produkt? Uden en marketingafdeling, men med mange af nye kunder og kontinuerlig vækst? I de forrige episoder har vi været rettet mod det interne i Pingala; friheden, lederskabet, oasen, rekruttering og…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? I denne episode går vi i dybden med begrebet Social Kapital og mekanismer. Begge med fokus på hvordan Pingala bruger tid på at skabe og sikre en høj Social Kapital, samt hvilke mekanismer de benytter sig af – og hvilke de opfinder undervejs ved …
 
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres mission som lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Men hvad betyder oasen for Pingala? Hvad betyder det, når vi sige…
 
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase. I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder. Key take aways Det handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opg…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at undgå at havne i en traditionel hierarkisk struktur, men forblive fladt organiseret, selv når virksomheden vækster og udvider med nye kolleger. Men hvorfor er det vigtigt for dem at forblive fladt orga…
 
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret? Key take aways Siden begyndelsen af podcastserien har du hørt fra 10 af medarbejderne i Pingala, hvor de har sat ord på, hvad det er, der gør Pingala til den fede arbejdsplads. I denne mellemepisoder fremhæves fem vigtige elementer, som vi har h…
 
Der findes i dag over 150 millioner tons plastik i verdenshavene, og i en ikke fjern fremtid spås vægten af plastik at overstige vægten af det samlede antal fisk. Den massive forurening påvirker miljøet, men giver også et økonomisk tab, da plastik i havet er en ressource, der går til spilde, går ud over fiskeri og påvirker turismen. En debat om, hv…
 
Hvordan tiltrækkes flere unge til de maritime uddannelser, hvordan synliggøres fx et arbejdsliv til søs – og hvad vil det sige i dag at gøre karriere indenfor maritime erhverv. Bliver det ved med at være muligt at tiltrække mennesker til maritime erhverv, og udvikle maritime kompetencer, der adresserer fremtidens behov? En samtale mellem panel og p…
 
Selvsejlende skibe ude af kurs og robotter der alligevel ikke kan konkurrere med menneskelig arbejdskraft, når skibe skal losses og lastes. Der kan opstilles mange scenarier om ny teknologi. En debat om mulighederne i ny teknologi indenfor skibsfart, og om vi er klar til at implementere ny teknologi i de maritime erhverv. I panelet: Asbjørn Overgaa…
 
Hvad er opskriften på den perfekte maritime forretningside? Og hvad er det særlige ved at være maritim iværksætter? I samarbejde med Fyns Maritime Klynge, en nystartet maritim succesvirksomhed og Den Danske Maritime Fond går vi helt tæt på opskriften for en god maritim forretningside. Har du en ide i skrivebordsskuffen, så tag den med og få en snak…
 
Hvordan bruger og udvikler vi vores havne bedst muligt i fremtiden? Har vi råd til at lade havnen blive brugt til industri, når de kan udvikles til attraktive boligområder og på den måde skaffe penge til en kommune? Eller kan vi ikke undvære de blå erhverv i byerne? En debat om den rigtige balance mellem bolig og erhverv på vores havne. I panelet: …
 
Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10 til 100? Det får du meget snart svar på. For inden længe udkommer podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- kon…
 
#9 Du er kaldt til 2. samtale (Case og test) I de øvrige episoder har vi primært talt om det, der foregår ved den første samtale. I denne episode skal vi snakke om 2. samtale. Vi kommer ind på: •Hvad forskellen på 1. og 2. samtale er •Hvad er en case •Hvorfor case blive brugt i rekrutteringen •Hvordan du bedst kommer gennem en case •Hvad en test er…
 
# 10 Live Podcast Karrierespot til Jobmesse på Fisketorvet - Hvad er specielt for unge/nyuddannede og hvordan netværker jeg? Dette afsnit er optaget live fra Fisketorvet i København, hvor en masse jobsøgere, primært i aldersgruppen 18-30 år deltager. Vi har derfor specielt fokus på denne målgruppe, og hvordan man som jobsøgende kan netværke sig til…
 
# 8 Time to shine (Succeshistorier) Med en succeshistorie kan du give fremhæve dine kompetencer. Men hvordan fortæller du om dine succeser? I denne episode kommer vi omkring: •Hvad en succeshistorie er •Hvad virksomheden kan få ud af dine succeshistorier •Hvordan virksomheden spørger ind til dine succeshistorier •Hvordan du skal bygge din succeshis…
 
#7 Trickspørgsmål (kan du nægte at svare?) Dette er en fortsættelse af seneste afsnit ”de svære spørgsmål”. Trine og Dorthe stiller nemlig nogle gange det samme spørgsmål, men formuleret på to forskellige måder. Bare for at se, om du egentlig svarer det samme. Episoden bliver et ”hands-on” spørgsmål-svar afsnit, og vi håber, du får god inspiration …
 
Hvordan omsættes anbefalingerne fra Vækstteamet for Det Blå Danmark til virkelighed, når det gælder maritime uddannelser? Kan vi tænke nok ud af boksen, når det gælder om at profilere de maritime erhverv for de unge til lands, vands og i luften, hvad stiller de Det Blå Danmark op med den 4. industrielle revolution, og hvad vil det i dag overhovedet…
 
Hvorfor er det vigtigt at søsætte et maritimt nationalt folkemøde, hvorfor skal det placeres i Korsør, og hvem vil det have interesse for? Hvordan fastholdes det vigtige parløb med ildsjæle, frivillige kræfter og de lokale maritime kulturdage - og hvorfor var der ikke mere alt godt fra havet på menukortene? Hør debatten fra det maritime folkemøde i…
 
Udnytter vi havneområderne optimalt, passer vi så meget på vores natur og kyster, at Tyskland ender med at sidde på hele markedet for kyst- og naturturisme, og hvad med de mange frivillige i klubber og foreninger. Er de et aktiv eller en unfair konkurrence som burde veksles til rigtige arbejdspladser i turismeerhvervet? Hør debatten fra det maritim…
 
Direktør i Danske Havne, Tine Kirk Pedersen, har sat havnedirektør i Korsør, Jimmy Jørgensen, stævne til en interviewsamtale om alt fra udviklingen af Korsør havn, samspillet mellem havn, by og det øvrige erhvervsliv til hvad det egentlig vil sige at være havnedirektør. Hør samtaleinterview fra det maritime folkemøde i Korsør - Danmarks maritime fo…
 
#6 De svære spørgsmål – hvordan svarer du? Denne episode bliver lidt anderledes i forhold til de andre episoder. Vi går nemlig i dybden med ret mange spørgsmål, som virksomheder vil stille til en jobsamtale. Det bliver et meget konkret ”hands-on” spørgsmål-svar afsnit, og vi giver dig forslag og inspiration til et godt svar. Vi kommer blandt andet …
 
#5 De lumske svagheder – hvordan fortæller du om dem? Mange synes, det er svært at fortælle om sine svagheder til jobsamtalen. Men det kan faktisk være rigtig værdifuldt for dig, hvis du kender dine begrænsninger. Hvorfor, bliver du klogere på, når du lytter med i denne episode. Vi kommer ind på: •Personlige vs. faglige svagheder •Hvorfor det er vi…
 
#4 Vis din motivation Hvis du viser din motivation til jobsamtalen, husker virksomheden dig bedre. Men hvordan viser du det egentlig? I denne episode snakker vi netop om dette. Vi kommer ind på: •Hvordan motivation adskiller dig fra andre kandidater •Hvordan virksomheden vurderer, om du er motiveret •Hvordan du bliver spurgt ind til din motivation …
 
#3 Fortæl om dig selv ”Kan du ikke fortælle om dig selv?” er det meste brugte åbningsspørgsmål til en jobsamtale. Men mange kandidater synes, det er svært. Vi sammenligner elevatortalen med dét at købe ny bil – hvordan det hænger sammen, kan du høre i denne episode. Vi kommer vi ind på: •Hvor meget din elevatortale vægter •Hvad virksomheden lytter …
 
#2 Klar, parat, forbered Episodens emne er “klar, parat, forbered” - og selvom det egentlig “bare” handler om at forberede sig til en jobsamtale, så er der faktisk mange lighedspunkter mellem et Marathon løb og en jobsamtale. Lyt med, hvis du er en af dem, der har en jobsamtale lige rundt om hjørnet eller bare ønsker at blive klogere på, hvad forbe…
 
#1 Gør din research Som jobsøgende har du måske allerede fået rådet om, at du skal huske at gøre din research inden en jobsamtale. Men hvordan gør du det på den bedste måde? I denne episode kommer vi ind på: •Hvorfor du skal gøre din research inden en jobsamtale •Hvad det siger om dig som medarbejder, hvis du ikke har lavet din research •Om virksom…
 
Loading …

Hurtig referencevejledning

Google login Twitter login Classic login