Sådan skaber vi en sund privacy kultur

Sustainable Compliance Danmark

I dagens afsnit er det en optagelse af vores live udsendelse vi holder hver onsdag kl 14 på https://www.wiredrelations.com/dk/privacy-league, men vi havde det problem med udsendelsen, at vi kun fik optaget Jacob Høedt Larsens lyd. Så det du skal høre i dag er en sammenklipning af det han siger.

I dag kommer Jacob ind på hvordan man kan skabe en tryg privacy kultur, da vi som organisation skal kunne arbejde effektivt med at højne ansvarligheden og forbedre databeskyttelsen.
Vi kommer ind på:

1. Psykologisk sikkerhed: En delt overbevisning i teamet om, at man kan sige ting højt, uden at frygte følgerne
2. Pålidelighed: Vi kan regne med hinanden, alle leverer høj kvalitet til den aftalte tid
3. Struktur og klarhed: Mål, roller og planer er klare
4. Mening i arbejdet: Alle føler, at det, vi arbejder på, er personligt vigtigt for dem
5. Impact: Vi tror, at det, vi arbejder på, betyder noget.

Snakken kommer også ind på psykologisk tryghed, som er et begreb “opfundet” af Harvard-forskeren Amy Edmundson.

Hun definerer psykologisk tryghed sådan her: “En del overbevisning om, at det er sikkert at tage inter-personelle risici.”

Med andre ord: Jeg mener ikke, det er farligt at sige noget som helst højt:

Vi taler altså om at det er en kultur, og at en kultur er altid svær at flytten, men Amy Edmonson har nogle forslag til, hvad man kan gøre. Der er specielt tre ting, man kan fokusere på i dagligdagen, hvis man vil skabe en god kultur:
- Sæt scenen:
- Vær proaktiv i forhold til at invitere til deltagelse: Stil gode, nysgerrige spørgsmål. Det gør det nemmere at dele.
- Giv plads til at tænke og respondere

Privacy League er en podcast fra Wired Relations, hvor vi taler om GDPR og informationssikkerhed. Hvis du vil være medlem og deltage i diskussionerne, så gå til https://www.wiredrelations.com/dk/privacy-league

Du kan se mere om Wired Relations på www.wiredrelations.com

Vært: Jacob Høedt Larsen